في قرار مفاجئ تسرب في وقت متأخر من يوم 18 ديسمبر، أمرت وزيرة الأمن الداخلي كريستي نويم بوقف فوري "تشغيلي" لإصدار بطاقات الإقامة الدائمة (البطاقات الخضراء) الجديدة ضمن برنامج تأشيرة التنوع (DV-1). جاء هذا القرار، الذي وُقع بعد أقل من ثماني ساعات من اتهام الرئيس السابق دونالد ترامب للبرنامج بالسماح لمشتبه به في إطلاق النار في براون-معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا بالدخول إلى البلاد، بتوجيه خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) والمكاتب القنصلية بوقف جدولة المقابلات، وإلغاء مراسم القسم القادمة، وتجميد أعمال اختيار المتقدمين للسنة المالية 2027 حتى الانتهاء من مراجعة أمنية بين الوكالات.
أنشأ الكونغرس برنامج تأشيرة التنوع عام 1990، ويخصص حتى 55,000 تأشيرة مهاجر سنويًا لمواطني الدول التي تشهد معدلات هجرة منخفضة تاريخيًا إلى الولايات المتحدة. تقدم حوالي 20 مليون شخص لبرنامج دورة 2025، وتم اختيار 55,000 منهم؛ وكان من بينهم 38 فقط من البرتغال، جنسية المشتبه به. الآن، يواجه المتقدمون العالقون في هذه المرحلة تأخيرات غير محددة، في وقت تعتبر فيه الفحوصات الطبية، والتحقق من الخلفيات، وعروض العمل أمورًا حساسة زمنياً.
للمتقدمين الذين وجدوا أنفسهم في حالة من عدم اليقين، يمكن لـ VisaHQ تقديم المساعدة في التنقل ضمن هذا المشهد المتغير. تقدم هذه الاستشارة الخاصة في التأشيرات تنبيهات فورية، وإرشادات شخصية حول فئات تأشيرات أمريكية بديلة، وواجهة إلكترونية سهلة الاستخدام (https://www.visahq.com/united-states/) لتجميع الوثائق وتتبع مواعيد السفارات — وهي موارد ثمينة في ظل توقف برنامج تأشيرة التنوع.
![الولايات المتحدة توقف مؤقتًا برنامج قرعة تأشيرة التنوع بعد حوادث إطلاق النار في الجامعات]()
قالت نويم إن التوقف ضروري لـ"سد الثغرات التي يستغلها الإرهابيون والمجرمون العنيفون"، لكن النقاد يشيرون إلى أن المتقدمين لبرنامج التنوع يخضعون بالفعل لنفس فحوصات القياسات الحيوية، وفحوصات قوائم المراقبة لدى الإنتربول، والمقابلات الشخصية مثلهم مثل المهاجرين الآخرين. ويحذر محامو الهجرة من أن هذه الخطوة قد تؤدي إلى فيضان من دعاوى قضائية في المحاكم الفيدرالية وأعمال تنفيذية تنتهك اتفاقيات تسوية من إغلاقات سابقة مرتبطة بالجائحة.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التأثير الفوري محدود — إذ لا يمكن للفائزين في اليانصيب التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل بأنفسهم حتى يتم تعديل وضعهم — لكن القرار يرسل رسالة مقلقة للشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على برنامج التنوع لتنظيم أوضاع موظفيها القدامى. وتوجه شركات التكنولوجيا الكبرى التي ترعى حاملي تأشيرات التنوع للتحويلات اللاحقة إلى تأشيرات H-1B فرق الموارد البشرية لديها لوضع خطط بديلة للمهام التي تبدأ بعد 1 أكتوبر 2026.
ويتوقع محللو السياسات تحديات قانونية، حيث صدر التوجيه دون اتباع إجراءات إشعار وتعليق التعليقات المعتادة التي تتطلبها القوانين لتعليق فئة تأشيرات قانونية، ومن المرجح أن يجادل المدعون بأن القرار ينتهك قانون الإجراءات الإدارية ويتجاوز صلاحيات الرئيس المفوضة بموجب المادة 212(f) من قانون الهجرة والجنسية. وستحدد النتيجة مدى سهولة قدرة الإدارات المستقبلية على إيقاف فئات تأشيرات كاملة استجابة لحوادث أمنية معزولة.
أنشأ الكونغرس برنامج تأشيرة التنوع عام 1990، ويخصص حتى 55,000 تأشيرة مهاجر سنويًا لمواطني الدول التي تشهد معدلات هجرة منخفضة تاريخيًا إلى الولايات المتحدة. تقدم حوالي 20 مليون شخص لبرنامج دورة 2025، وتم اختيار 55,000 منهم؛ وكان من بينهم 38 فقط من البرتغال، جنسية المشتبه به. الآن، يواجه المتقدمون العالقون في هذه المرحلة تأخيرات غير محددة، في وقت تعتبر فيه الفحوصات الطبية، والتحقق من الخلفيات، وعروض العمل أمورًا حساسة زمنياً.
للمتقدمين الذين وجدوا أنفسهم في حالة من عدم اليقين، يمكن لـ VisaHQ تقديم المساعدة في التنقل ضمن هذا المشهد المتغير. تقدم هذه الاستشارة الخاصة في التأشيرات تنبيهات فورية، وإرشادات شخصية حول فئات تأشيرات أمريكية بديلة، وواجهة إلكترونية سهلة الاستخدام (https://www.visahq.com/united-states/) لتجميع الوثائق وتتبع مواعيد السفارات — وهي موارد ثمينة في ظل توقف برنامج تأشيرة التنوع.
قالت نويم إن التوقف ضروري لـ"سد الثغرات التي يستغلها الإرهابيون والمجرمون العنيفون"، لكن النقاد يشيرون إلى أن المتقدمين لبرنامج التنوع يخضعون بالفعل لنفس فحوصات القياسات الحيوية، وفحوصات قوائم المراقبة لدى الإنتربول، والمقابلات الشخصية مثلهم مثل المهاجرين الآخرين. ويحذر محامو الهجرة من أن هذه الخطوة قد تؤدي إلى فيضان من دعاوى قضائية في المحاكم الفيدرالية وأعمال تنفيذية تنتهك اتفاقيات تسوية من إغلاقات سابقة مرتبطة بالجائحة.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التأثير الفوري محدود — إذ لا يمكن للفائزين في اليانصيب التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل بأنفسهم حتى يتم تعديل وضعهم — لكن القرار يرسل رسالة مقلقة للشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على برنامج التنوع لتنظيم أوضاع موظفيها القدامى. وتوجه شركات التكنولوجيا الكبرى التي ترعى حاملي تأشيرات التنوع للتحويلات اللاحقة إلى تأشيرات H-1B فرق الموارد البشرية لديها لوضع خطط بديلة للمهام التي تبدأ بعد 1 أكتوبر 2026.
ويتوقع محللو السياسات تحديات قانونية، حيث صدر التوجيه دون اتباع إجراءات إشعار وتعليق التعليقات المعتادة التي تتطلبها القوانين لتعليق فئة تأشيرات قانونية، ومن المرجح أن يجادل المدعون بأن القرار ينتهك قانون الإجراءات الإدارية ويتجاوز صلاحيات الرئيس المفوضة بموجب المادة 212(f) من قانون الهجرة والجنسية. وستحدد النتيجة مدى سهولة قدرة الإدارات المستقبلية على إيقاف فئات تأشيرات كاملة استجابة لحوادث أمنية معزولة.
