تحدى عشرات العمال المهاجرين العاملين في قطاعات دور الرعاية والضيافة والصناعات الغذائية في أيرلندا أمطار الشتاء أمام مبنى لينستر هاوس في 17 ديسمبر، ليضعوا وجهًا إنسانيًا لما يسميه الناشطون نظام "الطبقتين" في لم شمل العائلات في أيرلندا.
وفقًا للقوانين الحالية، يجب على حاملي تصاريح العمل العامة العادية الانتظار لمدة 12 شهرًا قبل التقدم بطلب لجلب الزوج أو الأطفال إلى أيرلندا، ويجب عليهم تحقيق حد أدنى من الدخل لا تستطيع العديد من الوظائف ذات الأجور المنخفضة الوصول إليه. بالمقابل، يمكن لحاملي تصاريح العمل للمهارات الحرجة—عادة مهندسو البرمجيات، وعلماء التكنولوجيا الطبية وغيرهم من أصحاب الدخل المرتفع—رعاية أفراد عائلاتهم فورًا ودون الحاجة لاختبار الدخل الأدنى.
من خلال مكبر صوت، وصفت مساعدة الرعاية الصحية بليسينغ مويو فقدانها أولى خطوات ابنها أثناء عملها في نوبات ليلية في دار تمريض بدبلن. وقالت للجمهور: "أيرلندا تحتاج إلى عملنا، لكن عائلاتنا تحتاجنا نحن". ويقدر مركز حقوق المهاجرين في أيرلندا أن تراكم الطلبات يضيف متوسط 18 شهرًا إلى فترة الانتظار القانونية، مما يترك العديد من العائلات مفصولة حتى ثلاث سنوات.
![عمال مهاجرون يتظاهرون أمام مبنى لينستر للمطالبة بتسريع إجراءات لم شمل العائلات]()
تتوفر مساعدة مهنية للعمال الذين يحاولون فهم هذه القوانين المعقدة. تقدم VisaHQ، عبر صفحتها المخصصة لأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/)، إرشادات محدثة حول التأشيرات، وقوائم مستندات مخصصة، ودعمًا في تقديم الطلبات، مما يساعد المتقدمين وعائلاتهم على تجهيز ملفات لم الشمل بثقة أكبر وتجنب الأخطاء الشائعة.
قدم الناشطون عريضة تضم 6400 توقيع إلى وزير العدل جيم أوكالاهان، مطالبين بـ: 1) إلغاء فترة الانتظار البالغة 12 شهرًا؛ 2) اعتماد مبلغ معيشي موحد وواقعي بدلاً من حدود الدخل المتغيرة؛ و3) معاملة متساوية لجميع العمال بدوام كامل بغض النظر عن فئة المهارات. حضر نواب المعارضة من حزب العمال، وسين فين، والديمقراطيين الاجتماعيين التجمع، وحثوا الحكومة على تضمين هذه التعديلات في مشروع قانون الهجرة (لم شمل العائلات) الموعود، المتوقع عرضه على البرلمان في أوائل 2026.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يعانون بالفعل من معدلات شغور قياسية—حيث تتجاوز معدلات الشواغر في التمريض والضيافة واللوجستيات 8 بالمئة—يعد هذا الاحتجاج إشارة تحذير. وأكدت مجموعة دور التمريض في أيرلندا دعمها للإصلاح لأن "الاحتفاظ بالموظفين ينهار عندما لا يستطيع العمال لم شمل عائلاتهم". وقد تشعر الشركات متعددة الجنسيات أيضًا بضغوط غير مباشرة: فزيادة حدود الرواتب المستقبلية قد توسع الفجوة بين حاملي تصاريح المهارات الحرجة والعامة، مما يزيد من مخاطر العلاقات الصناعية. وينبغي على الشركات متابعة مشروع القانون القادم، ومراجعة حزم الانتقال للموظفين ذوي الأجور المنخفضة، والنظر في تقديم بدلات مؤقتة لمساعدة الموظفين على تحقيق معايير الدخل في الفترة الانتقالية.
وفقًا للقوانين الحالية، يجب على حاملي تصاريح العمل العامة العادية الانتظار لمدة 12 شهرًا قبل التقدم بطلب لجلب الزوج أو الأطفال إلى أيرلندا، ويجب عليهم تحقيق حد أدنى من الدخل لا تستطيع العديد من الوظائف ذات الأجور المنخفضة الوصول إليه. بالمقابل، يمكن لحاملي تصاريح العمل للمهارات الحرجة—عادة مهندسو البرمجيات، وعلماء التكنولوجيا الطبية وغيرهم من أصحاب الدخل المرتفع—رعاية أفراد عائلاتهم فورًا ودون الحاجة لاختبار الدخل الأدنى.
من خلال مكبر صوت، وصفت مساعدة الرعاية الصحية بليسينغ مويو فقدانها أولى خطوات ابنها أثناء عملها في نوبات ليلية في دار تمريض بدبلن. وقالت للجمهور: "أيرلندا تحتاج إلى عملنا، لكن عائلاتنا تحتاجنا نحن". ويقدر مركز حقوق المهاجرين في أيرلندا أن تراكم الطلبات يضيف متوسط 18 شهرًا إلى فترة الانتظار القانونية، مما يترك العديد من العائلات مفصولة حتى ثلاث سنوات.
تتوفر مساعدة مهنية للعمال الذين يحاولون فهم هذه القوانين المعقدة. تقدم VisaHQ، عبر صفحتها المخصصة لأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/)، إرشادات محدثة حول التأشيرات، وقوائم مستندات مخصصة، ودعمًا في تقديم الطلبات، مما يساعد المتقدمين وعائلاتهم على تجهيز ملفات لم الشمل بثقة أكبر وتجنب الأخطاء الشائعة.
قدم الناشطون عريضة تضم 6400 توقيع إلى وزير العدل جيم أوكالاهان، مطالبين بـ: 1) إلغاء فترة الانتظار البالغة 12 شهرًا؛ 2) اعتماد مبلغ معيشي موحد وواقعي بدلاً من حدود الدخل المتغيرة؛ و3) معاملة متساوية لجميع العمال بدوام كامل بغض النظر عن فئة المهارات. حضر نواب المعارضة من حزب العمال، وسين فين، والديمقراطيين الاجتماعيين التجمع، وحثوا الحكومة على تضمين هذه التعديلات في مشروع قانون الهجرة (لم شمل العائلات) الموعود، المتوقع عرضه على البرلمان في أوائل 2026.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يعانون بالفعل من معدلات شغور قياسية—حيث تتجاوز معدلات الشواغر في التمريض والضيافة واللوجستيات 8 بالمئة—يعد هذا الاحتجاج إشارة تحذير. وأكدت مجموعة دور التمريض في أيرلندا دعمها للإصلاح لأن "الاحتفاظ بالموظفين ينهار عندما لا يستطيع العمال لم شمل عائلاتهم". وقد تشعر الشركات متعددة الجنسيات أيضًا بضغوط غير مباشرة: فزيادة حدود الرواتب المستقبلية قد توسع الفجوة بين حاملي تصاريح المهارات الحرجة والعامة، مما يزيد من مخاطر العلاقات الصناعية. وينبغي على الشركات متابعة مشروع القانون القادم، ومراجعة حزم الانتقال للموظفين ذوي الأجور المنخفضة، والنظر في تقديم بدلات مؤقتة لمساعدة الموظفين على تحقيق معايير الدخل في الفترة الانتقالية.
