أظهرت بيانات سوق العمل الجديدة الصادرة في 14 ديسمبر أن العمالة الأجنبية تنتقل من الهامش إلى قلب الاقتصاد البرازيلي. وفقًا لأحدث نشرة Caged، سجل المهاجرون صافي زيادة قدرها 73,400 وظيفة بين يناير وأكتوبر 2025، ما يمثل 4% من إجمالي الوظائف الرسمية التي تم إنشاؤها هذا العام. ويشكل الفنزويليون، الذين يفرون من الأزمة الاجتماعية والاقتصادية المستمرة في بلادهم، ما يقرب من نصف هؤلاء الموظفين الجدد (47.8%). ويأتي بعدها الهايتيون والأرجنتينيون والباراغواييون ضمن أعلى أربع جنسيات.
يربط الاقتصاديون هذا الارتفاع باتجاهين متلازمين: انخفاض معدل البطالة في البرازيل إلى مستوى تاريخي بلغ 5.4%، واستمرار تدفقات الهجرة الإقليمية بمستويات مرتفعة. وتعتمد القطاعات التي تعاني من نقص في العمالة مثل الزراعة، والبناء، وتجهيز الأغذية على العمالة المهاجرة لسد فجوات المهارات والحد من تضخم الأجور. كما يشير أصحاب العمل إلى القرب اللغوي وسهولة التوظيف بموجب اتفاقية الإقامة في ميركوسور، التي تسمح بالتسوية السريعة لمعظم الجنسيات المجاورة.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، تؤكد هذه البيانات تنوع القوى العاملة دوليًا وارتفاع الطلب على خدمات التهيئة باللغة البرتغالية، وتسوية الضرائب، ودعم دمج العائلات. وينبغي على الشركات التي ترسل موظفين إلى الخارج أن تأخذ في الاعتبار تشديد سوق الإسكان في المدن التي يتركز فيها المهاجرون مثل بوا فيستا، وماناوس، وساو باولو، بالإضافة إلى طول فترة الانتظار في مكاتب الشرطة الفيدرالية.
![الأجانب يشكلون الآن 4% من التوظيفات الرسمية الجديدة في البرازيل مع تصاعد موجة الهجرة الفنزويلية]()
أما بالنسبة للمنظمات والأفراد الذين يحتاجون الآن إلى التنقل في شبكة متزايدة من تصاريح الإقامة والتجديدات والتسجيلات في البرازيل، فإن VisaHQ يمكن أن تكون شريكًا لا يقدر بثمن. من خلال بوابتها الخاصة بالبرازيل (https://www.visahq.com/brazil/)، تقدم الخدمة معالجة شاملة للتأشيرات، وتتبعًا فوريًا، ودعمًا متعدد اللغات، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الالتزام بالقوانين ويسمح للموظفين الأجانب بالتركيز على مهامهم الجديدة.
في الوقت نفسه، يزداد تفتيش مفتشي العمل في أماكن العمل، مع مراجعة بيانات Caged مقابل فئات التأشيرات. تبدأ الغرامات على التوظيف غير الرسمي للأجانب من 800 ريال برازيلي لكل عامل، وقد تتجاوز 100,000 ريال للمخالفين المتكررين. ويتوقع المحللون استمرار ارتفاع نسبة التوظيف الأجنبي إذا حافظ الاقتصاد البرازيلي على نمو يزيد عن 2% واستمرت حالة عدم الاستقرار الإقليمي.
في حين يخفف هذا الاتجاه الضغط على أصحاب العمل الذين يواجهون صعوبة في شغل الوظائف الشاغرة، فإنه يزيد أيضًا من الحاجة إلى أطر قوية للامتثال للهجرة وسياسات موارد بشرية تراعي الحساسية الثقافية.
يربط الاقتصاديون هذا الارتفاع باتجاهين متلازمين: انخفاض معدل البطالة في البرازيل إلى مستوى تاريخي بلغ 5.4%، واستمرار تدفقات الهجرة الإقليمية بمستويات مرتفعة. وتعتمد القطاعات التي تعاني من نقص في العمالة مثل الزراعة، والبناء، وتجهيز الأغذية على العمالة المهاجرة لسد فجوات المهارات والحد من تضخم الأجور. كما يشير أصحاب العمل إلى القرب اللغوي وسهولة التوظيف بموجب اتفاقية الإقامة في ميركوسور، التي تسمح بالتسوية السريعة لمعظم الجنسيات المجاورة.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، تؤكد هذه البيانات تنوع القوى العاملة دوليًا وارتفاع الطلب على خدمات التهيئة باللغة البرتغالية، وتسوية الضرائب، ودعم دمج العائلات. وينبغي على الشركات التي ترسل موظفين إلى الخارج أن تأخذ في الاعتبار تشديد سوق الإسكان في المدن التي يتركز فيها المهاجرون مثل بوا فيستا، وماناوس، وساو باولو، بالإضافة إلى طول فترة الانتظار في مكاتب الشرطة الفيدرالية.
أما بالنسبة للمنظمات والأفراد الذين يحتاجون الآن إلى التنقل في شبكة متزايدة من تصاريح الإقامة والتجديدات والتسجيلات في البرازيل، فإن VisaHQ يمكن أن تكون شريكًا لا يقدر بثمن. من خلال بوابتها الخاصة بالبرازيل (https://www.visahq.com/brazil/)، تقدم الخدمة معالجة شاملة للتأشيرات، وتتبعًا فوريًا، ودعمًا متعدد اللغات، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الالتزام بالقوانين ويسمح للموظفين الأجانب بالتركيز على مهامهم الجديدة.
في الوقت نفسه، يزداد تفتيش مفتشي العمل في أماكن العمل، مع مراجعة بيانات Caged مقابل فئات التأشيرات. تبدأ الغرامات على التوظيف غير الرسمي للأجانب من 800 ريال برازيلي لكل عامل، وقد تتجاوز 100,000 ريال للمخالفين المتكررين. ويتوقع المحللون استمرار ارتفاع نسبة التوظيف الأجنبي إذا حافظ الاقتصاد البرازيلي على نمو يزيد عن 2% واستمرت حالة عدم الاستقرار الإقليمي.
في حين يخفف هذا الاتجاه الضغط على أصحاب العمل الذين يواجهون صعوبة في شغل الوظائف الشاغرة، فإنه يزيد أيضًا من الحاجة إلى أطر قوية للامتثال للهجرة وسياسات موارد بشرية تراعي الحساسية الثقافية.
