في تصعيد جديد لعمليات التدقيق في عصر الرقمنة، أصدرت وزارة الخارجية الأمريكية تعميماً عالمياً يوجه البعثات القنصلية بالمطالبة من كل متقدم رئيسي على تأشيرة H-1B وكل تابع يحمل تأشيرة H-4 بفتح جميع حساباتهم على وسائل التواصل الاجتماعي للعرض العام عند حضورهم لموعد التأشيرة.
يبدأ تطبيق هذا التوجيه اعتباراً من 15 ديسمبر 2025، وهو توسيع لسياسة سابقة كانت تطبق على طلاب F-1 وزوار التبادل J-1. سيقوم الموظفون بمراجعة منشورات السنوات الخمس الماضية على منصات مثل LinkedIn وTikTok، وقد يطلبون حسابات إضافية يتم اكتشافها من خلال البحث في المصادر المفتوحة. رفض الامتثال يعد سبباً لرفض التأشيرة بموجب القسم 221(g)، مما يجبر المتقدمين على العودة مع ضبط حساباتهم على الوضع "عام".
يحذر محامو الهجرة المتخصصون في تأشيرات العمل من أن هذه الخطوة الإضافية قد تطيل مدة المقابلات وترفع تكاليف معالجة تأشيرات H-1B على أصحاب العمل. الشركات التي تعتمد على تجديد التأشيرات عبر "الصندوق السريع" في الخارج ستشهد انخفاضاً كبيراً في عدد الحالات المؤهلة، لأن معظم المواعيد تحولت إلى مقابلات شخصية لتسهيل فحص وسائل التواصل الاجتماعي. ينصح أصحاب العمل موظفيهم حالياً بمراجعة منشوراتهم وحذف أي محتوى يحوي خطاب كراهية أو معلومات غير متسقة مع السيرة الذاتية، لكن التعميم الجديد يمنع حذف المحتوى بعد 15 ديسمبر، حيث قد يعتبر الموظفون التعديلات الأخيرة "تمثيلاً خاطئاً جوهرياً".
![الولايات المتحدة تشترط تقديم ملفات تعريف وسائل التواصل الاجتماعي العامة لجميع طلبات تأشيرة H-1B بدءًا من 15 ديسمبر]()
لتخفيف هذا العبء، توفر منصة VisaHQ الإلكترونية تنسيق مواعيد المقابلات، وتنبيه المتقدمين بمتطلبات الكشف عن حسابات التواصل الاجتماعي، ومراجعة الوثائق مسبقاً لكل من المتقدمين الرئيسيين على H-1B والتابعين على H-4. مركز التأشيرات الأمريكي الخاص بهم (https://www.visahq.com/united-states/) يجمع أحدث الإرشادات القنصلية ويقدم دعمًا عمليًا، مما يساعد أصحاب العمل والمسافرين على تجنب التأخيرات المكلفة.
عملياً، يجب على الشركات الأمريكية تخصيص وقت إضافي لا يقل عن ثلاثة أسابيع لمواعيد ختم تأشيرات H-1B في الخارج خلال موسم السفر المكثف. العاملون العابرون للحدود في كندا والمكسيك، الذين يجددون تأشيراتهم غالباً خلال عطلات نهاية الأسبوع الطويلة، قد يواجهون غياباً عن العمل إذا أثارت منشوراتهم علامات تحذير. ينصح مستشارو الهجرة بـ: 1) إجراء تدقيق داخلي لملفات الموظفين العامة؛ 2) إعداد تفسيرات مكتوبة لأي محتوى سياسي أو ساخر قد يُساء فهمه؛ و3) تحديث سياسات التنقل العالمية لتشمل طلبات تفتيش الهواتف عند الوصول، لأن دائرة الجمارك وحماية الحدود قد تطبق نفس إجراءات التدقيق القنصلي عند نقاط الدخول.
على المدى الطويل، تشير هذه الخطوة إلى نية واشنطن في تعميم مراجعة وسائل التواصل الاجتماعي على جميع فئات التأشيرات القائمة على العمل. وإذا سارت عملية تطبيق هذا الإجراء على تأشيرات H-1B بسلاسة، يتوقع المحامون أن تشمل الخطوة القادمة حاملي تأشيرات L-1 للنقل داخل الشركات وتأشيرات O-1 للمواهب، مما قد يزيد من أعباء الامتثال على الشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها عبر الولايات المتحدة.
يبدأ تطبيق هذا التوجيه اعتباراً من 15 ديسمبر 2025، وهو توسيع لسياسة سابقة كانت تطبق على طلاب F-1 وزوار التبادل J-1. سيقوم الموظفون بمراجعة منشورات السنوات الخمس الماضية على منصات مثل LinkedIn وTikTok، وقد يطلبون حسابات إضافية يتم اكتشافها من خلال البحث في المصادر المفتوحة. رفض الامتثال يعد سبباً لرفض التأشيرة بموجب القسم 221(g)، مما يجبر المتقدمين على العودة مع ضبط حساباتهم على الوضع "عام".
يحذر محامو الهجرة المتخصصون في تأشيرات العمل من أن هذه الخطوة الإضافية قد تطيل مدة المقابلات وترفع تكاليف معالجة تأشيرات H-1B على أصحاب العمل. الشركات التي تعتمد على تجديد التأشيرات عبر "الصندوق السريع" في الخارج ستشهد انخفاضاً كبيراً في عدد الحالات المؤهلة، لأن معظم المواعيد تحولت إلى مقابلات شخصية لتسهيل فحص وسائل التواصل الاجتماعي. ينصح أصحاب العمل موظفيهم حالياً بمراجعة منشوراتهم وحذف أي محتوى يحوي خطاب كراهية أو معلومات غير متسقة مع السيرة الذاتية، لكن التعميم الجديد يمنع حذف المحتوى بعد 15 ديسمبر، حيث قد يعتبر الموظفون التعديلات الأخيرة "تمثيلاً خاطئاً جوهرياً".
لتخفيف هذا العبء، توفر منصة VisaHQ الإلكترونية تنسيق مواعيد المقابلات، وتنبيه المتقدمين بمتطلبات الكشف عن حسابات التواصل الاجتماعي، ومراجعة الوثائق مسبقاً لكل من المتقدمين الرئيسيين على H-1B والتابعين على H-4. مركز التأشيرات الأمريكي الخاص بهم (https://www.visahq.com/united-states/) يجمع أحدث الإرشادات القنصلية ويقدم دعمًا عمليًا، مما يساعد أصحاب العمل والمسافرين على تجنب التأخيرات المكلفة.
عملياً، يجب على الشركات الأمريكية تخصيص وقت إضافي لا يقل عن ثلاثة أسابيع لمواعيد ختم تأشيرات H-1B في الخارج خلال موسم السفر المكثف. العاملون العابرون للحدود في كندا والمكسيك، الذين يجددون تأشيراتهم غالباً خلال عطلات نهاية الأسبوع الطويلة، قد يواجهون غياباً عن العمل إذا أثارت منشوراتهم علامات تحذير. ينصح مستشارو الهجرة بـ: 1) إجراء تدقيق داخلي لملفات الموظفين العامة؛ 2) إعداد تفسيرات مكتوبة لأي محتوى سياسي أو ساخر قد يُساء فهمه؛ و3) تحديث سياسات التنقل العالمية لتشمل طلبات تفتيش الهواتف عند الوصول، لأن دائرة الجمارك وحماية الحدود قد تطبق نفس إجراءات التدقيق القنصلي عند نقاط الدخول.
على المدى الطويل، تشير هذه الخطوة إلى نية واشنطن في تعميم مراجعة وسائل التواصل الاجتماعي على جميع فئات التأشيرات القائمة على العمل. وإذا سارت عملية تطبيق هذا الإجراء على تأشيرات H-1B بسلاسة، يتوقع المحامون أن تشمل الخطوة القادمة حاملي تأشيرات L-1 للنقل داخل الشركات وتأشيرات O-1 للمواهب، مما قد يزيد من أعباء الامتثال على الشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها عبر الولايات المتحدة.
