نشرت وزارة الأمن الداخلي في 11 ديسمبر إشعارًا مسبقًا في السجل الفيدرالي يُعلن عن إلغاء تسع برامج للإفراج المشروط لإعادة توحيد العائلات (FRP) تشمل كوبا، هايتي، كولومبيا، الإكوادور، السلفادور، غواتيمالا وهندوراس. ستُغلق هذه البرامج الشاملة بعد 30 يومًا من النشر الرسمي (15 يناير 2026)، وبعد ذلك ستُدرس طلبات الإفراج المشروط الإنساني بشكل فردي. وأوضحت إدارة الجمارك وحماية الحدود (CBP) وخدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) أن هذا التغيير ضروري لأن الإفراج المشروط الشامل "يثير مخاوف أمنية وفحوصات"، ويشجع المهاجرين على البقاء في حالة انتظار بدلاً من متابعة قنوات التأشيرات الهجرية.
سيتم إلغاء أكثر من 72,000 طلب قيد الانتظار، وسيفقد حوالي 120,000 مستفيد من الإفراج المشروط الحالي تصريح العمل بعد عام من تاريخ السريان، ما لم يكونوا قد قدموا طلب تعديل الوضع بالفعل. ويجب على أصحاب العمل في قطاعات الزراعة، ورعاية المسنين، والضيافة الذين يعتمدون على عمال FRP التخطيط لاحتمال فقدان العمالة أو رعاية تأشيرات بديلة مثل H-2A، H-2B أو EB-3.
![وزارة الأمن الداخلي تنهي جميع برامج الإفراج المشروط لإعادة لم شمل العائلات، وتنتقل إلى مراجعة الحالات بشكل فردي]()
يمكن للمنظمات والعائلات التي تفكر في استراتيجيات التأشيرات البديلة تبسيط الإجراءات الورقية، وجدولة المواعيد، والمتابعة مع السفارات عبر منصة VisaHQ للخدمات المدارة. تقدم VisaHQ مراجعة الوثائق، دعم التوصيل، وتتبع الحالة الفوري للطلبات الأمريكية والعالمية، والتفاصيل الكاملة متاحة على https://www.visahq.com/united-states/.
تقول مجموعات الدفاع عن الحقوق إن إلغاء المسارات القانونية سيدفع العائلات ذات الوضع المختلط إلى اللجوء إلى عبور غير نظامي، مما يزيد الضغط على نظام اللجوء الذي يعاني بالفعل من تباطؤ بسبب أحكام محكمة "البقاء في تكساس". وتعتزم عدة منظمات غير حكومية رفع دعاوى قضائية استنادًا إلى قانون الإجراءات الإدارية ومبادئ الحماية المتساوية، مشيرة إلى فترة التعليق المحدودة التي حددتها وزارة الأمن الداخلي بـ30 يومًا وعدم وجود تحليل لتأثيرات اقتصادية.
ينبغي لمديري التنقل الوظيفي في الشركات مراجعة سجلات I-9 لتحديد الموظفين الحاصلين على تصاريح عمل FRP التي قد تنتهي في أوائل 2027، وتحديث نماذج تخطيط القوى العاملة الموسمية، وتحضير رسائل توضيحية للموظفين المتأثرين. كما قد تشهد الشركات زيادة في طلبات تأشيرات الزوار مع فقدان الأقارب للإفراج المشروط المسبق ومحاولتهم اللجوء إلى المعالجة القنصلية بدلاً من ذلك.
سيتم إلغاء أكثر من 72,000 طلب قيد الانتظار، وسيفقد حوالي 120,000 مستفيد من الإفراج المشروط الحالي تصريح العمل بعد عام من تاريخ السريان، ما لم يكونوا قد قدموا طلب تعديل الوضع بالفعل. ويجب على أصحاب العمل في قطاعات الزراعة، ورعاية المسنين، والضيافة الذين يعتمدون على عمال FRP التخطيط لاحتمال فقدان العمالة أو رعاية تأشيرات بديلة مثل H-2A، H-2B أو EB-3.
يمكن للمنظمات والعائلات التي تفكر في استراتيجيات التأشيرات البديلة تبسيط الإجراءات الورقية، وجدولة المواعيد، والمتابعة مع السفارات عبر منصة VisaHQ للخدمات المدارة. تقدم VisaHQ مراجعة الوثائق، دعم التوصيل، وتتبع الحالة الفوري للطلبات الأمريكية والعالمية، والتفاصيل الكاملة متاحة على https://www.visahq.com/united-states/.
تقول مجموعات الدفاع عن الحقوق إن إلغاء المسارات القانونية سيدفع العائلات ذات الوضع المختلط إلى اللجوء إلى عبور غير نظامي، مما يزيد الضغط على نظام اللجوء الذي يعاني بالفعل من تباطؤ بسبب أحكام محكمة "البقاء في تكساس". وتعتزم عدة منظمات غير حكومية رفع دعاوى قضائية استنادًا إلى قانون الإجراءات الإدارية ومبادئ الحماية المتساوية، مشيرة إلى فترة التعليق المحدودة التي حددتها وزارة الأمن الداخلي بـ30 يومًا وعدم وجود تحليل لتأثيرات اقتصادية.
ينبغي لمديري التنقل الوظيفي في الشركات مراجعة سجلات I-9 لتحديد الموظفين الحاصلين على تصاريح عمل FRP التي قد تنتهي في أوائل 2027، وتحديث نماذج تخطيط القوى العاملة الموسمية، وتحضير رسائل توضيحية للموظفين المتأثرين. كما قد تشهد الشركات زيادة في طلبات تأشيرات الزوار مع فقدان الأقارب للإفراج المشروط المسبق ومحاولتهم اللجوء إلى المعالجة القنصلية بدلاً من ذلك.
