قدمت ائتلاف مكون من 20 ولاية بقيادة كاليفورنيا دعوى قضائية في المحكمة الفيدرالية في بوسطن بتاريخ 13 ديسمبر، لوقف إدارة ترامب من فرض رسوم بقيمة 100,000 دولار على كل طلب جديد لتأشيرة H-1B. وتؤكد الشكوى أن قانون الهجرة والجنسية يخول الحكومة فقط تحصيل المبلغ اللازم لتغطية تكاليف معالجة الطلبات، والتي تتراوح حالياً بين 2,000 و5,000 دولار لكل طلب، وأن تحويل البرنامج إلى مصدر دخل يتجاوز السلطة التنفيذية. وتقدر الولايات أن هذا القرار سيضيف نحو 3 مليارات دولار كتكاليف جديدة خلال السنوات المالية الثلاث القادمة، وسيؤثر بشكل غير متناسب على أصحاب العمل في قطاعات التكنولوجيا والتعليم العالي والرعاية الصحية الذين يعتمدون على المواهب الأجنبية.
كما يحذر المدعون من تأثير سلبي على الشركات الناشئة والمؤسسات البحثية التي لا تستطيع تحميل الرسوم الضخمة على ميزانيات المنح أو تمويل رأس المال الاستثماري. ووصف المدعي العام في كاليفورنيا روب بونتا هذا الإجراء بأنه "ضريبة خفية لم يوافق عليها الكونغرس أبداً"، في حين أشار مسؤولو ماساتشوستس إلى أن 37% من العاملين في تصميم أنظمة الحاسوب في الولاية يحملون تأشيرات H-1B. وقد قدمت غرفة التجارة الأمريكية وعدة ائتلافات لأصحاب العمل تحديات موازية، ومن المتوقع دمج القضايا الثلاث في وقت مبكر من العام المقبل.
![20 ولاية أمريكية تقاضي لمنع إدارة ترامب من فرض رسوم 100,000 دولار على تأشيرة H-1B]()
يمكن للشركات التي تواجه تحديات في الموازنة بين القيود المالية والحاجة إلى المواهب العالمية الاستعانة بمنصة VisaHQ، التي تقدم دعماً خطوة بخطوة في تقديم الطلبات، وفحص الوثائق، وتتبع حالة التأشيرات العمالية والفئات البديلة بشكل مباشر، مما يخفف العبء على فرق الموارد البشرية والموظفين الأجانب على حد سواء. للمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-states/.
تدافع البيت الأبيض عن الرسوم باعتبارها رادعاً لسوء استخدام البرنامج، مشيرة إلى أن شركات الاستعانة بمصادر خارجية الكبرى تحتكر أعداد تأشيرات H-1B المحدودة وتخفض الأجور في الولايات المتحدة. ويرد النقاد بأن التأثير الحقيقي سيكون تحويل الاستثمارات إلى كندا والمملكة المتحدة وسنغافورة، حيث تظل تكاليف تصاريح العمل أقل بكثير من الرسوم المقترحة. ويتوقع محامو الهجرة اضطرابات فورية لموسم تحديد الحصص للسنة المالية 2027 التي تبدأ في مارس، لأن أصحاب العمل يحتاجون إلى تخطيط تكاليف التقديم قبل عدة أشهر.
النصيحة العملية: على الشركات متعددة الجنسيات مراجعة خطط التوظيف، والنظر في بدائل مثل تأشيرات L-1 أو O-1، ونمذجة تأثير التكاليف في حال استمرار الرسوم بعد المراجعة القضائية. كما يُنصح أصحاب العمل الذين يوقعون عقود العمل هذا الربع بإدراج بنود مشروطة تغطي الرسوم الحكومية المحتملة. وأخيراً، يجب على الشركات التي تعتمد على التوظيف عبر أطراف ثالثة متابعة كيفية تعامل الموردين مع الرسوم الجديدة، سواء بامتصاصها أو تمريرها إلى العملاء النهائيين.
كما يحذر المدعون من تأثير سلبي على الشركات الناشئة والمؤسسات البحثية التي لا تستطيع تحميل الرسوم الضخمة على ميزانيات المنح أو تمويل رأس المال الاستثماري. ووصف المدعي العام في كاليفورنيا روب بونتا هذا الإجراء بأنه "ضريبة خفية لم يوافق عليها الكونغرس أبداً"، في حين أشار مسؤولو ماساتشوستس إلى أن 37% من العاملين في تصميم أنظمة الحاسوب في الولاية يحملون تأشيرات H-1B. وقد قدمت غرفة التجارة الأمريكية وعدة ائتلافات لأصحاب العمل تحديات موازية، ومن المتوقع دمج القضايا الثلاث في وقت مبكر من العام المقبل.
يمكن للشركات التي تواجه تحديات في الموازنة بين القيود المالية والحاجة إلى المواهب العالمية الاستعانة بمنصة VisaHQ، التي تقدم دعماً خطوة بخطوة في تقديم الطلبات، وفحص الوثائق، وتتبع حالة التأشيرات العمالية والفئات البديلة بشكل مباشر، مما يخفف العبء على فرق الموارد البشرية والموظفين الأجانب على حد سواء. للمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-states/.
تدافع البيت الأبيض عن الرسوم باعتبارها رادعاً لسوء استخدام البرنامج، مشيرة إلى أن شركات الاستعانة بمصادر خارجية الكبرى تحتكر أعداد تأشيرات H-1B المحدودة وتخفض الأجور في الولايات المتحدة. ويرد النقاد بأن التأثير الحقيقي سيكون تحويل الاستثمارات إلى كندا والمملكة المتحدة وسنغافورة، حيث تظل تكاليف تصاريح العمل أقل بكثير من الرسوم المقترحة. ويتوقع محامو الهجرة اضطرابات فورية لموسم تحديد الحصص للسنة المالية 2027 التي تبدأ في مارس، لأن أصحاب العمل يحتاجون إلى تخطيط تكاليف التقديم قبل عدة أشهر.
النصيحة العملية: على الشركات متعددة الجنسيات مراجعة خطط التوظيف، والنظر في بدائل مثل تأشيرات L-1 أو O-1، ونمذجة تأثير التكاليف في حال استمرار الرسوم بعد المراجعة القضائية. كما يُنصح أصحاب العمل الذين يوقعون عقود العمل هذا الربع بإدراج بنود مشروطة تغطي الرسوم الحكومية المحتملة. وأخيراً، يجب على الشركات التي تعتمد على التوظيف عبر أطراف ثالثة متابعة كيفية تعامل الموردين مع الرسوم الجديدة، سواء بامتصاصها أو تمريرها إلى العملاء النهائيين.
