في وقت متأخر من يوم 11 ديسمبر، أصدرت وزارة الأمن الداخلي بهدوء إشعارًا ينهي تسعة برامج للإفراج الإنساني لإعادة توحيد العائلات (FRP) تشمل كوبا، هايتي، كولومبيا، الإكوادور، السلفادور، غواتيمالا، هندوراس، ودول أخرى. ينص إشعار السجل الفيدرالي—المقرر نشره رسميًا في 15 ديسمبر—على إيقاف هذه البرامج بشكل كامل بعد 30 يومًا، وتحويل قرارات الإفراج المستقبلية إلى مراجعات تقديرية تُدرس كل حالة على حدة.
سيؤثر هذا التغيير فورًا على أكثر من 72,000 طلب قيد الانتظار و120,000 مستفيد ممن تم الإفراج عنهم بالفعل بموجب برامج FRP. ما لم يكونوا قد قدموا نموذج I-485 لتعديل وضعهم القانوني، سيفقد المستفيدون الحاليون تصريح العمل بعد مرور عام من تاريخ سريان القرار، مما قد يؤثر على آلاف أصحاب العمل في قطاعات الزراعة والضيافة ورعاية المسنين في الولايات المتحدة.
تقول وزارة الأمن الداخلي إن هذه البرامج “كانت تثير مخاوف أمنية وعمليات تدقيق”، وأنها أدت إلى وضع المهاجرين في حالة شبه دائمة من الانتظار بدلاً من اتباع مسارات التأشيرات النظامية. من جهتها، ترى منظمات الدفاع عن حقوق المهاجرين أن إغلاق هذه القنوات القانونية سيدفع المزيد من العائلات إلى عبور الحدود بطرق غير نظامية ويزيد الضغط على أنظمة اللجوء.
![وزارة الأمن الداخلي تنهي جميع برامج لم شمل العائلات عبر الإقامة المؤقتة، وتعيد نظام الإقامة المؤقتة إلى التقييم الفردي لكل حالة]()
بالنسبة للعائلات وأصحاب العمل الذين يبحثون فجأة عن بدائل قانونية، يمكن لـ VisaHQ تقديم إرشادات محدثة حول مجموعة واسعة من خيارات التأشيرات الأمريكية. تساعد منصتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) المتقدمين على فهم متطلبات الوثائق، وتتبع أوقات الانتظار القنصلية، وتحضير الطلبات—سواء كانت طلبات هجرة، تأشيرات موسمية H-2، أو مسارات قانونية أخرى—مما يجعل الانتقال بعيدًا عن برامج FRP أكثر سلاسة وتوقعًا.
يُحث أصحاب العمل الذين يعتمدون على تصاريح العمل الصادرة عن FRP على تحديث جداول الامتثال: قد يُطلب إعادة التحقق عبر نظام E-Verify في منتصف يناير على أبكر تقدير للعمال الذين تنتهي صلاحية وثائق تصريح عملهم. كما ينبغي على الشركات إعداد اتصالات داخلية للموارد البشرية تشرح الخيارات المتاحة مثل تأشيرات H-2A/H-2B الموسمية أو رعاية تأشيرات الهجرة.
تشير هذه الخطوة إلى نية الإدارة تضييق نطاق استخدام الإفراج الإنساني لأسباب إنسانية بشكل عام. وفي سياق منفصل، بدأت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) في تحصيل رسوم قدرها 1000 دولار على طلبات الإفراج منذ أكتوبر، مما يزيد من صعوبة التقديم. ويتوقع المعنيون رفع عدة دعاوى قضائية للطعن في هذا التراجع استنادًا إلى حقوق الحماية المتساوية وقانون الإجراءات الإدارية.
سيؤثر هذا التغيير فورًا على أكثر من 72,000 طلب قيد الانتظار و120,000 مستفيد ممن تم الإفراج عنهم بالفعل بموجب برامج FRP. ما لم يكونوا قد قدموا نموذج I-485 لتعديل وضعهم القانوني، سيفقد المستفيدون الحاليون تصريح العمل بعد مرور عام من تاريخ سريان القرار، مما قد يؤثر على آلاف أصحاب العمل في قطاعات الزراعة والضيافة ورعاية المسنين في الولايات المتحدة.
تقول وزارة الأمن الداخلي إن هذه البرامج “كانت تثير مخاوف أمنية وعمليات تدقيق”، وأنها أدت إلى وضع المهاجرين في حالة شبه دائمة من الانتظار بدلاً من اتباع مسارات التأشيرات النظامية. من جهتها، ترى منظمات الدفاع عن حقوق المهاجرين أن إغلاق هذه القنوات القانونية سيدفع المزيد من العائلات إلى عبور الحدود بطرق غير نظامية ويزيد الضغط على أنظمة اللجوء.
بالنسبة للعائلات وأصحاب العمل الذين يبحثون فجأة عن بدائل قانونية، يمكن لـ VisaHQ تقديم إرشادات محدثة حول مجموعة واسعة من خيارات التأشيرات الأمريكية. تساعد منصتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) المتقدمين على فهم متطلبات الوثائق، وتتبع أوقات الانتظار القنصلية، وتحضير الطلبات—سواء كانت طلبات هجرة، تأشيرات موسمية H-2، أو مسارات قانونية أخرى—مما يجعل الانتقال بعيدًا عن برامج FRP أكثر سلاسة وتوقعًا.
يُحث أصحاب العمل الذين يعتمدون على تصاريح العمل الصادرة عن FRP على تحديث جداول الامتثال: قد يُطلب إعادة التحقق عبر نظام E-Verify في منتصف يناير على أبكر تقدير للعمال الذين تنتهي صلاحية وثائق تصريح عملهم. كما ينبغي على الشركات إعداد اتصالات داخلية للموارد البشرية تشرح الخيارات المتاحة مثل تأشيرات H-2A/H-2B الموسمية أو رعاية تأشيرات الهجرة.
تشير هذه الخطوة إلى نية الإدارة تضييق نطاق استخدام الإفراج الإنساني لأسباب إنسانية بشكل عام. وفي سياق منفصل، بدأت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) في تحصيل رسوم قدرها 1000 دولار على طلبات الإفراج منذ أكتوبر، مما يزيد من صعوبة التقديم. ويتوقع المعنيون رفع عدة دعاوى قضائية للطعن في هذا التراجع استنادًا إلى حقوق الحماية المتساوية وقانون الإجراءات الإدارية.
