أصدرت وزارة الأعمال والتجارة والتوظيف في أيرلندا (DETE) خارطة الطريق المنتظرة لحدود الحد الأدنى للأجور السنوية (MAR)، مؤكدة أن جميع فئات تصاريح العمل ستشهد زيادات تدريجية في الرواتب بين عامي 2026 و2030. بموجب الخطة، سيرتفع الحد الأدنى لتصريح العمل العام (GEP) من 34,000 يورو إلى 36,605 يورو، بينما سيرتفع الحد الأدنى لتصريح المهارات الحرجة (CSEP) من 38,000 يورو إلى 40,904 يورو اعتبارًا من 1 مارس 2026. كما ستبدأ الاستثناءات للوظائف ذات الأجور المنخفضة في قطاعات الأغذية والزراعة والرعاية الصحية في التراجع، حيث سترتفع حدودها إلى 32,691 يورو في العام المقبل.
تحل خارطة الطريق محل الزيادة الحادة التي كانت مقررة على مدى عامين في MAR والتي تم الإعلان عنها في 2023، والتي تم تعليقها بعد اعتراضات قوية من أصحاب العمل الذين يخشون من تضخم الأجور ونقص المواهب. ويقول المسؤولون إن المسار الجديد الأبطأ يوازن بين القدرة التنافسية والحاجة إلى الحفاظ على رواتب تصاريح العمل متماشية مع الأجور المحلية؛ حيث سيتم ربط الزيادات ببيانات الأجور الصادرة عن مكتب الإحصاءات المركزي (CSO).
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الرسالة الأساسية هي ضمان وضوح الميزانية. يمكن لفرق الموارد البشرية توقع تكاليف العمالة على مدى أربع سنوات وتعديل سياسات التنقل العالمية، خاصة بدلات الإيفاد وحزم الرواتب المحلية، قبل تطبيق أول تعديل. كما أن قرار الحكومة بالحفاظ على حدود مخفضة للخريجين الجدد (المستوى 8+) سيضمن استمرار تدفق المواهب المبتدئة بتكلفة معقولة. ومع ذلك، فإن القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على حاملي تصاريح GEP، مثل الضيافة واللوجستيات، ستشهد زيادة في فاتورة الأجور بنحو 8% في الربيع المقبل.
![أيرلندا تعلن عن زيادات تدريجية في حد الرواتب لجميع فئات تصاريح العمل، وأول زيادة ستبدأ في 1 مارس 2026]()
لأصحاب العمل والأجانب الباحثين عن إرشادات عملية للحصول على أو تجديد تصاريح العمل الأيرلندية ضمن نطاقات الرواتب الجديدة، تقدم VisaHQ خدمة تقديم طلبات رقمية مبسطة. من خلال صفحتها المخصصة لأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/)، يمكن للمستخدمين التحقق من الأهلية، وتجميع الوثائق المطلوبة، ومتابعة تحديثات الحالة في الوقت الفعلي، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على التخطيط المالي واستراتيجية المواهب مع تقليل مخاطر الامتثال.
الشركات التي تدفع رواتب أعلى من الحدود الجديدة ليست معفاة تمامًا؛ حيث تؤكد خارطة الطريق أنه عند التجديد، يجب أن تواكب رواتب حاملي التصاريح نمو متوسط الأجور. وتشير نماذج DETE إلى زيادة سنوية تقارب 5%، وهو ما يجب أن يأخذه مديرو التنقل في الحسبان ضمن توقعات التكاليف طويلة الأمد. لذلك، يُنصح أصحاب العمل بمراجعة جميع العقود التي تشير إلى "الحد الأدنى لراتب التصريح" لتجنب المخالفات غير المقصودة.
تشمل الخطوات العملية المقبلة مقارنة رواتب حاملي التصاريح الحالية مع أرقام مارس 2026، والتعاون مع مزودي خدمات الرواتب لأتمتة الزيادات المرتبطة بالمؤشر، وتحديث خطابات العرض للموظفين الجدد الذين تبدأ تواريخ عملهم بعد التغيير. وينبغي للمنظمات التي تستخدم تصاريح مقيدة بالحصة (مثل عمال معالجة اللحوم) أن تضع في اعتبارها أن المعدلات الأدنى ستُلغى بالكامل بحلول عام 2030، وأن تبدأ التخطيط للامتثال الكامل منذ الآن.
تحل خارطة الطريق محل الزيادة الحادة التي كانت مقررة على مدى عامين في MAR والتي تم الإعلان عنها في 2023، والتي تم تعليقها بعد اعتراضات قوية من أصحاب العمل الذين يخشون من تضخم الأجور ونقص المواهب. ويقول المسؤولون إن المسار الجديد الأبطأ يوازن بين القدرة التنافسية والحاجة إلى الحفاظ على رواتب تصاريح العمل متماشية مع الأجور المحلية؛ حيث سيتم ربط الزيادات ببيانات الأجور الصادرة عن مكتب الإحصاءات المركزي (CSO).
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الرسالة الأساسية هي ضمان وضوح الميزانية. يمكن لفرق الموارد البشرية توقع تكاليف العمالة على مدى أربع سنوات وتعديل سياسات التنقل العالمية، خاصة بدلات الإيفاد وحزم الرواتب المحلية، قبل تطبيق أول تعديل. كما أن قرار الحكومة بالحفاظ على حدود مخفضة للخريجين الجدد (المستوى 8+) سيضمن استمرار تدفق المواهب المبتدئة بتكلفة معقولة. ومع ذلك، فإن القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على حاملي تصاريح GEP، مثل الضيافة واللوجستيات، ستشهد زيادة في فاتورة الأجور بنحو 8% في الربيع المقبل.
لأصحاب العمل والأجانب الباحثين عن إرشادات عملية للحصول على أو تجديد تصاريح العمل الأيرلندية ضمن نطاقات الرواتب الجديدة، تقدم VisaHQ خدمة تقديم طلبات رقمية مبسطة. من خلال صفحتها المخصصة لأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/)، يمكن للمستخدمين التحقق من الأهلية، وتجميع الوثائق المطلوبة، ومتابعة تحديثات الحالة في الوقت الفعلي، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على التخطيط المالي واستراتيجية المواهب مع تقليل مخاطر الامتثال.
الشركات التي تدفع رواتب أعلى من الحدود الجديدة ليست معفاة تمامًا؛ حيث تؤكد خارطة الطريق أنه عند التجديد، يجب أن تواكب رواتب حاملي التصاريح نمو متوسط الأجور. وتشير نماذج DETE إلى زيادة سنوية تقارب 5%، وهو ما يجب أن يأخذه مديرو التنقل في الحسبان ضمن توقعات التكاليف طويلة الأمد. لذلك، يُنصح أصحاب العمل بمراجعة جميع العقود التي تشير إلى "الحد الأدنى لراتب التصريح" لتجنب المخالفات غير المقصودة.
تشمل الخطوات العملية المقبلة مقارنة رواتب حاملي التصاريح الحالية مع أرقام مارس 2026، والتعاون مع مزودي خدمات الرواتب لأتمتة الزيادات المرتبطة بالمؤشر، وتحديث خطابات العرض للموظفين الجدد الذين تبدأ تواريخ عملهم بعد التغيير. وينبغي للمنظمات التي تستخدم تصاريح مقيدة بالحصة (مثل عمال معالجة اللحوم) أن تضع في اعتبارها أن المعدلات الأدنى ستُلغى بالكامل بحلول عام 2030، وأن تبدأ التخطيط للامتثال الكامل منذ الآن.
