في كلمة ألقاها في المنتدى السنوي للأعمال الإسبانية-البريطانية في لندن بتاريخ 11 ديسمبر، كشفت أمارو لوبيز سينوفيلا، سكرتيرة الدولة للتجارة في إسبانيا، عن اقتراح لإنشاء ممر متبادل يسمح بالإعفاء من التأشيرة لمدة 90 يومًا، يمكّن الفنيين والاستشاريين والمديرين التنفيذيين من أداء مهام قصيرة الأجل دون الحاجة إلى كفالة في أي من البلدين. يشمل هذا النظام ما يُعرف بـ "الوضع الرابع" لمقدمي الخدمات، وهم الموظفون الذين يسافرون لتركيب المعدات، أو حل مشكلات البرمجيات، أو تقديم الاستشارات للعملاء في الموقع.
منذ خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، تتطلب معظم الأنشطة المدفوعة في المملكة المتحدة الحصول على تأشيرة عامل ماهر أو تأشيرة عامل مؤقت (مقدم خدمة)، والتي تكلف مبالغ كبيرة، بينما يجب على المحترفين البريطانيين المرسلين إلى إسبانيا التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل محلي إذا تجاوزت زيارتهم الاستثناءات الضيقة المخصصة لزوار الأعمال في قوانين الاتحاد الأوروبي. وتشتكي الشركات متعددة الجنسيات من أن رسوم المعالجة، والرسوم الصحية، والوقت الإداري الطويل قد تعرقل جداول المشاريع الضيقة وتزيد التكاليف بمئات أو آلاف اليوروهات.
بموجب الاقتراح الإسباني، يمكن للعمال المؤهلين قضاؤوا ما يصل إلى 90 يومًا خلال فترة 180 يومًا في البلد المضيف لأداء مهام مدفوعة الأجر، شريطة أن يظل صاحب العمل مسؤولاً عن الرواتب ومساهمات الضمان الاجتماعي في بلدهم الأصلي. ولا تزال قضايا التنسيق الضريبي ووضع المعالين المرافقين قيد التفاوض؛ وتقترح مدريد اعتماد قواعد مماثلة لتلك المستخدمة في الإعارات القصيرة داخل الاتحاد الأوروبي.
![مدريد تقترح إعفاء حاملي تأشيرات العمل لمدة 90 يومًا مع المملكة المتحدة لمقدمي الخدمات ذوي المهارات العالية]()
يمكن للشركات والأفراد الذين يواجهون تعقيدات نظام التأشيرات الحالي الاعتماد على منصات متخصصة مثل VisaHQ، التي تتولى معالجة الوثائق وجدولة المواعيد لتصاريح العمل في إسبانيا والمملكة المتحدة. يوفر موقعهم الإلكتروني (https://www.visahq.com/spain/) قوائم تحقق محدثة، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، ودعمًا خبيرًا، وهي موارد لا تقدر بثمن حتى بعد تطبيق أي إعفاء لمدة 90 يومًا.
رحبت مجموعات الأعمال على جانبي القناة بهذا الإعلان، واعتبرته "نموذجًا" لاتفاقيات التنقل القطاعية بين المملكة المتحدة وأعضاء الاتحاد الأوروبي بشكل فردي. ومع ذلك، يحتاج مكتب الداخلية البريطاني إلى تشريع أساسي لإنشاء فئة إعفاء جديدة، ويقول المحللون إن التنفيذ قبل أواخر 2026 أمر متفائل.
وفي الوقت الراهن، يُنصح فرق الموارد البشرية والتنقل بتخطيط مسارات نشر المواهب، ومتابعة مشاورات الحكومة البريطانية، والاحتفاظ بميزانيات طوارئ لمسارات التأشيرات الحالية. وإذا تم تطبيق الإعفاء، فقد يقلل من تكاليف الامتثال، ويسرع تنفيذ المشاريع، ويشكل شريان حياة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تفتقر إلى الموارد لإدارة كفالات التأشيرات الكاملة.
منذ خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، تتطلب معظم الأنشطة المدفوعة في المملكة المتحدة الحصول على تأشيرة عامل ماهر أو تأشيرة عامل مؤقت (مقدم خدمة)، والتي تكلف مبالغ كبيرة، بينما يجب على المحترفين البريطانيين المرسلين إلى إسبانيا التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل محلي إذا تجاوزت زيارتهم الاستثناءات الضيقة المخصصة لزوار الأعمال في قوانين الاتحاد الأوروبي. وتشتكي الشركات متعددة الجنسيات من أن رسوم المعالجة، والرسوم الصحية، والوقت الإداري الطويل قد تعرقل جداول المشاريع الضيقة وتزيد التكاليف بمئات أو آلاف اليوروهات.
بموجب الاقتراح الإسباني، يمكن للعمال المؤهلين قضاؤوا ما يصل إلى 90 يومًا خلال فترة 180 يومًا في البلد المضيف لأداء مهام مدفوعة الأجر، شريطة أن يظل صاحب العمل مسؤولاً عن الرواتب ومساهمات الضمان الاجتماعي في بلدهم الأصلي. ولا تزال قضايا التنسيق الضريبي ووضع المعالين المرافقين قيد التفاوض؛ وتقترح مدريد اعتماد قواعد مماثلة لتلك المستخدمة في الإعارات القصيرة داخل الاتحاد الأوروبي.
يمكن للشركات والأفراد الذين يواجهون تعقيدات نظام التأشيرات الحالي الاعتماد على منصات متخصصة مثل VisaHQ، التي تتولى معالجة الوثائق وجدولة المواعيد لتصاريح العمل في إسبانيا والمملكة المتحدة. يوفر موقعهم الإلكتروني (https://www.visahq.com/spain/) قوائم تحقق محدثة، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، ودعمًا خبيرًا، وهي موارد لا تقدر بثمن حتى بعد تطبيق أي إعفاء لمدة 90 يومًا.
رحبت مجموعات الأعمال على جانبي القناة بهذا الإعلان، واعتبرته "نموذجًا" لاتفاقيات التنقل القطاعية بين المملكة المتحدة وأعضاء الاتحاد الأوروبي بشكل فردي. ومع ذلك، يحتاج مكتب الداخلية البريطاني إلى تشريع أساسي لإنشاء فئة إعفاء جديدة، ويقول المحللون إن التنفيذ قبل أواخر 2026 أمر متفائل.
وفي الوقت الراهن، يُنصح فرق الموارد البشرية والتنقل بتخطيط مسارات نشر المواهب، ومتابعة مشاورات الحكومة البريطانية، والاحتفاظ بميزانيات طوارئ لمسارات التأشيرات الحالية. وإذا تم تطبيق الإعفاء، فقد يقلل من تكاليف الامتثال، ويسرع تنفيذ المشاريع، ويشكل شريان حياة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تفتقر إلى الموارد لإدارة كفالات التأشيرات الكاملة.
