أكدت شركة فايزر في وقت متأخر من يوم 10 ديسمبر أنها ستلغي حوالي 230 من أصل 300 وظيفة في سويسرا بحلول نهاية العام، كجزء من خطة توفير عالمية بقيمة 7.7 مليار دولار. سيشهد مكتب زيورخ، الذي كان لفترة طويلة مركزًا إقليميًا يدير تنقل الكوادر العليا عبر أسواق أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، تقليصًا كبيرًا ليقتصر على هيكل صغير يضم نحو 70 موظفًا فقط.
من منظور التنقل الوظيفي، التوقيت قاسٍ للغاية. يقول المطلعون في الموارد البشرية إن ثلثي الموظفين المتأثرين يحملون تصاريح عمل من نوع B أو L مرتبطة بتكليفات قصيرة الأمد أو دورية. وفقًا لقوانين الكانتون، يجب على أصحاب العمل إبلاغ السلطات خلال 30 يومًا من إنهاء العقد المبكر وتقديم إعلان خروج عند الحدود. عدم الالتزام قد يعرضهم لغرامات إدارية ومخالفات بسبب تجاوز مدة الإقامة، خاصة بالنسبة للموظفين الأمريكيين الذين قد يتأخرون لإتمام تسليم المهام.
للموظفين وفرق التنقل الذين يواجهون فجأة تعقيدات الأوراق السويسرية، يمكن لمكتب VisaHQ في سويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) التدخل بسرعة لتنسيق إلغاء التصاريح، إعداد الوثائق اللازمة للامتثال، وتقديم المشورة حول خيارات التأشيرات البديلة في منطقة شنغن أو عالميًا. من خلال منصة إلكترونية وخبرة محلية، تساعد VisaHQ الموظفين وأصحاب العمل على الالتزام بالمواعيد النهائية الحرجة مع الحفاظ على سجلات نظيفة للسفر المستقبلي.
![شركة فايزر تخفض ثلثي قوتها العاملة في سويسرا، مما يثير أزمة عاجلة في تصاريح الخروج]()
تقدم فايزر حزمة تعويضات تشمل رحلات إعادة التوطين، شحن الأمتعة المنزلية، وتسوية الضرائب حتى عام 2025، لكن المستشارين المحليين يحذرون من أن سوق الإيجارات الضيق في زيورخ يصعب معه فسخ العقود دون دفع غرامات كبيرة. كما يجب على الموظفين المغادرين ضمان استمرار تغطية التأمين الصحي السويسري حتى تاريخ مغادرتهم الفعلي، وهو مطلب قانوني يتجاهله كثير من الموظفين المكلفين.
تأتي هذه التسريحات في وقت تجمد فيه سويسرا حصص تصاريح العمل للوافدين من دول ثالثة لعام 2026. تخشى فرق التنقل من أن يؤدي تدفق المتخصصين الأجانب العاطلين إلى تشبع سوق العمل المحلي الذي يشهد منافسة شديدة، خاصة مع تشديد تخصيص الحصص. بعض الموظفين المغادرين يفكرون في الانتقال داخل الاتحاد الأوروبي للحفاظ على إقامة شنغن، مما يضيف متطلبات التسجيل في نظام ETIAS ونظام الدخول/الخروج (EES) إلى قائمة الامتثال.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل العالميين مراجعة ملفات الهجرة السويسرية المعلقة، إلغاء التصاريح غير المستخدمة بسرعة، وتوعية الموظفين المتأثرين بحقوق تصدير الضمان الاجتماعي وملفات الضرائب عند الخروج من سويسرا. التخطيط المبكر يمكن أن يقلل من المخاطر المالية ويحافظ على نظافة السجلات لعمليات الدخول المستقبلية إلى سويسرا.
من منظور التنقل الوظيفي، التوقيت قاسٍ للغاية. يقول المطلعون في الموارد البشرية إن ثلثي الموظفين المتأثرين يحملون تصاريح عمل من نوع B أو L مرتبطة بتكليفات قصيرة الأمد أو دورية. وفقًا لقوانين الكانتون، يجب على أصحاب العمل إبلاغ السلطات خلال 30 يومًا من إنهاء العقد المبكر وتقديم إعلان خروج عند الحدود. عدم الالتزام قد يعرضهم لغرامات إدارية ومخالفات بسبب تجاوز مدة الإقامة، خاصة بالنسبة للموظفين الأمريكيين الذين قد يتأخرون لإتمام تسليم المهام.
للموظفين وفرق التنقل الذين يواجهون فجأة تعقيدات الأوراق السويسرية، يمكن لمكتب VisaHQ في سويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) التدخل بسرعة لتنسيق إلغاء التصاريح، إعداد الوثائق اللازمة للامتثال، وتقديم المشورة حول خيارات التأشيرات البديلة في منطقة شنغن أو عالميًا. من خلال منصة إلكترونية وخبرة محلية، تساعد VisaHQ الموظفين وأصحاب العمل على الالتزام بالمواعيد النهائية الحرجة مع الحفاظ على سجلات نظيفة للسفر المستقبلي.
تقدم فايزر حزمة تعويضات تشمل رحلات إعادة التوطين، شحن الأمتعة المنزلية، وتسوية الضرائب حتى عام 2025، لكن المستشارين المحليين يحذرون من أن سوق الإيجارات الضيق في زيورخ يصعب معه فسخ العقود دون دفع غرامات كبيرة. كما يجب على الموظفين المغادرين ضمان استمرار تغطية التأمين الصحي السويسري حتى تاريخ مغادرتهم الفعلي، وهو مطلب قانوني يتجاهله كثير من الموظفين المكلفين.
تأتي هذه التسريحات في وقت تجمد فيه سويسرا حصص تصاريح العمل للوافدين من دول ثالثة لعام 2026. تخشى فرق التنقل من أن يؤدي تدفق المتخصصين الأجانب العاطلين إلى تشبع سوق العمل المحلي الذي يشهد منافسة شديدة، خاصة مع تشديد تخصيص الحصص. بعض الموظفين المغادرين يفكرون في الانتقال داخل الاتحاد الأوروبي للحفاظ على إقامة شنغن، مما يضيف متطلبات التسجيل في نظام ETIAS ونظام الدخول/الخروج (EES) إلى قائمة الامتثال.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل العالميين مراجعة ملفات الهجرة السويسرية المعلقة، إلغاء التصاريح غير المستخدمة بسرعة، وتوعية الموظفين المتأثرين بحقوق تصدير الضمان الاجتماعي وملفات الضرائب عند الخروج من سويسرا. التخطيط المبكر يمكن أن يقلل من المخاطر المالية ويحافظ على نظافة السجلات لعمليات الدخول المستقبلية إلى سويسرا.
