بعد أقل من أسبوعين على دخول قانون بولندا الجديد الشامل بشأن شروط قبول توظيف الأجانب حيز التنفيذ، أعلنت وزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية عن رفع رسوم تقديم طلب *oświadczenie* (إقرار صاحب العمل) من 100 زلوتي إلى 400 زلوتي. يتيح هذا الإقرار للشركات توظيف مواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي لمدة تصل إلى ستة أشهر دون الحاجة إلى تصريح عمل كامل، ويُستخدم على نطاق واسع في قطاعات التصنيع واللوجستيات والزراعة لأنه أسرع وأرخص من مسار التصريح التقليدي.
وقد نُشر هذا القرار التنفيذي في وقت متأخر من يوم 9 ديسمبر ودخل حيز التنفيذ فوراً، كما أزال المواطنين الجورجيين من قائمة الدول المؤهلة للإجراء المبسط، لتبقى فقط أرمينيا وبيلاروسيا ومولدوفا وأوكرانيا ضمن القائمة. وفقاً لقاعدة بيانات مكتب العمل البولندي، تم تسجيل أكثر من 800,000 إقرار *oświadczenie* في عام 2024، ما يمثل حوالي 60% من إجمالي التوظيفات الأولى للعمال الأجانب. ويشير مديرو الموارد البشرية إلى أن زيادة الرسوم بأربعة أضعاف قد تضيف ملايين الزلوتي إلى ميزانيات التوظيف لعام 2026، رغم أن هذا المسار لا يزال الأقل تعقيداً مقارنة بتصريح العمل التقليدي، الذي تضاعفت رسومه أيضاً هذا الشهر.
لأصحاب العمل أو الموظفين الذين يحتاجون إلى مساعدة عملية في التعامل مع المتطلبات الجديدة، يقدم مكتب VisaHQ في بولندا (https://www.visahq.com/poland/) خدمات شاملة، بدءاً من فحص الوثائق واستكمال النماذج الإلكترونية، وصولاً إلى متابعة دفع الرسوم المرتفعة. كما يقدم خبراؤهم المحليون نصائح حول الانتقال إلى مسار تصريح العمل الكامل عندما لا يكون مسار الإقرار مناسباً، مما يوفر لفرق الموارد البشرية خياراً متوافقاً مع القوانين دون تعقيدات إدارية.
![بولندا ترفع رسوم تصريح العمل السريع أربع مرات وتحذف جورجيا من قائمة الدول المؤهلة]()
تؤكد الوزارة أن الزيادة في الرسوم ستُستخدم لتمويل تشديد عمليات الرقابة وضمان الرقمنة الكاملة لمنصة التقديم على praca.gov.pl. ويُطلب من أصحاب العمل الآن رفع عقد العمل، وشهادات الالتزام الضريبي، وإذا تم توفير السكن، تقديم دليل على أن السكن يفي بالمعايير الدنيا. كما مُنح مفتشو العمل صلاحية تغريم الشركات حتى 10,000 زلوتي في حال نقص الوثائق أو عدم دفع الرسوم كاملة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فإن التأثير العملي فوري. يجب تحديث نماذج الميزانية، ورسائل العرض، وتوقعات التكاليف لعام 2026. وقد تفكر الشركات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الموسمية قصيرة الأجل (مثل مصانع معالجة الأغذية في محافظتي مازوفيي وليوبلسكي) في تحميل جزء من الرسوم على المقاولين الفرعيين أو إعادة التفاوض على عقود الموردين. وينبغي نصح الموظفين القادمين في يناير بحمل نسخة من إيصال دفع الرسوم، حيث بدأت مكاتب العمل الإقليمية بالفعل برفض الطلبات التي تشير إلى التعرفة القديمة البالغة 100 زلوتي.
استراتيجياً، تؤكد هذه الخطوة عزم وارسو على احتراف قنوات التوظيف والحد من استغلال مسار الإقرار، الذي أشار إليه مكتب التدقيق الأعلى بأنه استُغل من قبل بعض الوكالات في "تجارة خطابات الدعوة". ويتوقع ممارسو التنقل الوظيفي صدور قرارات تنفيذية إضافية في الربع الأول من 2026 توضح قوائم التحقق من الوثائق، وأوقات المعالجة، وحقوق الاستئناف بموجب القانون الجديد.
وقد نُشر هذا القرار التنفيذي في وقت متأخر من يوم 9 ديسمبر ودخل حيز التنفيذ فوراً، كما أزال المواطنين الجورجيين من قائمة الدول المؤهلة للإجراء المبسط، لتبقى فقط أرمينيا وبيلاروسيا ومولدوفا وأوكرانيا ضمن القائمة. وفقاً لقاعدة بيانات مكتب العمل البولندي، تم تسجيل أكثر من 800,000 إقرار *oświadczenie* في عام 2024، ما يمثل حوالي 60% من إجمالي التوظيفات الأولى للعمال الأجانب. ويشير مديرو الموارد البشرية إلى أن زيادة الرسوم بأربعة أضعاف قد تضيف ملايين الزلوتي إلى ميزانيات التوظيف لعام 2026، رغم أن هذا المسار لا يزال الأقل تعقيداً مقارنة بتصريح العمل التقليدي، الذي تضاعفت رسومه أيضاً هذا الشهر.
لأصحاب العمل أو الموظفين الذين يحتاجون إلى مساعدة عملية في التعامل مع المتطلبات الجديدة، يقدم مكتب VisaHQ في بولندا (https://www.visahq.com/poland/) خدمات شاملة، بدءاً من فحص الوثائق واستكمال النماذج الإلكترونية، وصولاً إلى متابعة دفع الرسوم المرتفعة. كما يقدم خبراؤهم المحليون نصائح حول الانتقال إلى مسار تصريح العمل الكامل عندما لا يكون مسار الإقرار مناسباً، مما يوفر لفرق الموارد البشرية خياراً متوافقاً مع القوانين دون تعقيدات إدارية.
تؤكد الوزارة أن الزيادة في الرسوم ستُستخدم لتمويل تشديد عمليات الرقابة وضمان الرقمنة الكاملة لمنصة التقديم على praca.gov.pl. ويُطلب من أصحاب العمل الآن رفع عقد العمل، وشهادات الالتزام الضريبي، وإذا تم توفير السكن، تقديم دليل على أن السكن يفي بالمعايير الدنيا. كما مُنح مفتشو العمل صلاحية تغريم الشركات حتى 10,000 زلوتي في حال نقص الوثائق أو عدم دفع الرسوم كاملة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فإن التأثير العملي فوري. يجب تحديث نماذج الميزانية، ورسائل العرض، وتوقعات التكاليف لعام 2026. وقد تفكر الشركات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الموسمية قصيرة الأجل (مثل مصانع معالجة الأغذية في محافظتي مازوفيي وليوبلسكي) في تحميل جزء من الرسوم على المقاولين الفرعيين أو إعادة التفاوض على عقود الموردين. وينبغي نصح الموظفين القادمين في يناير بحمل نسخة من إيصال دفع الرسوم، حيث بدأت مكاتب العمل الإقليمية بالفعل برفض الطلبات التي تشير إلى التعرفة القديمة البالغة 100 زلوتي.
استراتيجياً، تؤكد هذه الخطوة عزم وارسو على احتراف قنوات التوظيف والحد من استغلال مسار الإقرار، الذي أشار إليه مكتب التدقيق الأعلى بأنه استُغل من قبل بعض الوكالات في "تجارة خطابات الدعوة". ويتوقع ممارسو التنقل الوظيفي صدور قرارات تنفيذية إضافية في الربع الأول من 2026 توضح قوائم التحقق من الوثائق، وأوقات المعالجة، وحقوق الاستئناف بموجب القانون الجديد.
