أكدت شركة فايزر العالمية العملاقة في مجال الأدوية في 10 ديسمبر أنها ستقلص عدد موظفيها في سويسرا من حوالي 300 إلى نحو 70 موظفًا بحلول نهاية العام، وذلك ضمن برنامج توفير تكاليف يمتد لعدة سنوات. وتأتي هذه الهيكلة، التي أُبلغ عنها أولاً من قبل بلومبرغ ثم أكدتها الشركة لاحقًا، في إطار جهود لتحقيق توفير عالمي بقيمة 7.7 مليار دولار بعد تراجع الإيرادات المرتبطة بجائحة كوفيد-19.
من منظور التنقل الوظيفي، تُعد هذه التخفيضات كبيرة: فقد كان موقع فايزر في زيورخ مركزًا إقليميًا يستضيف عددًا كبيرًا من الموظفين المؤقتين وبرامج القيادة الدورية لأسواق أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. ويقول المطلعون على الموارد البشرية إن ما لا يقل عن ثلثي الوظائف المتأثرة تشمل موظفين متنقلين دوليًا، حيث سيتم إما تقليص تصاريح إقامتهم أو تحويلها إلى ترتيبات عمل عن بُعد. وقد أصدرت سلطات كانتون زيورخ بالفعل توجيهات بشأن إلغاء التصاريح المبكر، مشددة على ضرورة الإخطار قبل 30 يومًا وضرورة تقديم إقرارات الخروج عند نقاط التفتيش الحدودية.
يأتي هذا القرار في وقت تواجه فيه سويسرا تدقيقًا متزايدًا بشأن استخدام تصاريح B والالتزامات المتعلقة بالاندماج المحلي. ويحذر مستشارو التنقل من أن الإنهاءات المفاجئة قد تؤدي إلى انتهاكات غير مقصودة للبقاء بعد انتهاء التصريح بالنسبة لغير مواطني الاتحاد الأوروبي، لا سيما الأمريكيين الذين يجب عليهم التحول إلى وضع الإقامة قصيرة الأمد إذا كانوا يقومون بأعمال تسليم مهام.
![شركة فايزر تلغي أكثر من 200 وظيفة في سويسرا، مما يثير تأثيرات متتالية على حركة المواهب]()
بالنسبة للموظفين المنتقلين أو فرق الموارد البشرية التي تحاول فهم الخطوة التالية في تأشيراتهم، يمكن أن يكون موقع VisaHQ مورداً لا يقدر بثمن. من خلال بوابته الخاصة بسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/)، يقدم الموقع فحوصات سريعة للأهلية، وأدلة تقديم الطلبات، وخيارات معالجة مستعجلة تسهل الانتقال من تصاريح الإقامة طويلة الأمد في سويسرا إلى تأشيرات قصيرة الأمد أو التنقل إلى دول أخرى، وكل ذلك من خلال لوحة تحكم واحدة.
وتعقد الأمور أكثر مع إعلان شركة نوفارتس في نوفمبر عن خطط لخفض ما يصل إلى 550 وظيفة في موقعها في بازل-لاند بحلول عام 2027. قد يؤدي تركز تسريحات العمال في قطاع الأدوية إلى فيضان سوق المواهب المحلية في وقت تتنافس فيه الشركات على حصص محدودة للعمالة من دول ثالثة في 2026. وقد يتحول بعض الموظفين المنتقلين إلى وظائف داخل الاتحاد الأوروبي، مما يثير تساؤلات حول تغطية الضمان الاجتماعي وقابلية تصدير تأمين البطالة.
تقدم فايزر حزم نقل أو إعادة توطين "سخية"، وفقًا لمذكرة داخلية اطلعت عليها رويترز، لكن فرق التنقل يجب أن تتعامل مع فترات إشعار أطول لإنهاء عقود الإيجار بموجب القانون السويسري، وضمان استمرارية التأمين الصحي حتى موعد المغادرة. ويوصي المستشارون القانونيون ببدء تسويات معادلة الضرائب فورًا لتجنب المفاجآت المتعلقة بالمزايا العينية عند موعد تقديم الإقرارات الضريبية لعام 2025.
من منظور التنقل الوظيفي، تُعد هذه التخفيضات كبيرة: فقد كان موقع فايزر في زيورخ مركزًا إقليميًا يستضيف عددًا كبيرًا من الموظفين المؤقتين وبرامج القيادة الدورية لأسواق أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. ويقول المطلعون على الموارد البشرية إن ما لا يقل عن ثلثي الوظائف المتأثرة تشمل موظفين متنقلين دوليًا، حيث سيتم إما تقليص تصاريح إقامتهم أو تحويلها إلى ترتيبات عمل عن بُعد. وقد أصدرت سلطات كانتون زيورخ بالفعل توجيهات بشأن إلغاء التصاريح المبكر، مشددة على ضرورة الإخطار قبل 30 يومًا وضرورة تقديم إقرارات الخروج عند نقاط التفتيش الحدودية.
يأتي هذا القرار في وقت تواجه فيه سويسرا تدقيقًا متزايدًا بشأن استخدام تصاريح B والالتزامات المتعلقة بالاندماج المحلي. ويحذر مستشارو التنقل من أن الإنهاءات المفاجئة قد تؤدي إلى انتهاكات غير مقصودة للبقاء بعد انتهاء التصريح بالنسبة لغير مواطني الاتحاد الأوروبي، لا سيما الأمريكيين الذين يجب عليهم التحول إلى وضع الإقامة قصيرة الأمد إذا كانوا يقومون بأعمال تسليم مهام.
بالنسبة للموظفين المنتقلين أو فرق الموارد البشرية التي تحاول فهم الخطوة التالية في تأشيراتهم، يمكن أن يكون موقع VisaHQ مورداً لا يقدر بثمن. من خلال بوابته الخاصة بسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/)، يقدم الموقع فحوصات سريعة للأهلية، وأدلة تقديم الطلبات، وخيارات معالجة مستعجلة تسهل الانتقال من تصاريح الإقامة طويلة الأمد في سويسرا إلى تأشيرات قصيرة الأمد أو التنقل إلى دول أخرى، وكل ذلك من خلال لوحة تحكم واحدة.
وتعقد الأمور أكثر مع إعلان شركة نوفارتس في نوفمبر عن خطط لخفض ما يصل إلى 550 وظيفة في موقعها في بازل-لاند بحلول عام 2027. قد يؤدي تركز تسريحات العمال في قطاع الأدوية إلى فيضان سوق المواهب المحلية في وقت تتنافس فيه الشركات على حصص محدودة للعمالة من دول ثالثة في 2026. وقد يتحول بعض الموظفين المنتقلين إلى وظائف داخل الاتحاد الأوروبي، مما يثير تساؤلات حول تغطية الضمان الاجتماعي وقابلية تصدير تأمين البطالة.
تقدم فايزر حزم نقل أو إعادة توطين "سخية"، وفقًا لمذكرة داخلية اطلعت عليها رويترز، لكن فرق التنقل يجب أن تتعامل مع فترات إشعار أطول لإنهاء عقود الإيجار بموجب القانون السويسري، وضمان استمرارية التأمين الصحي حتى موعد المغادرة. ويوصي المستشارون القانونيون ببدء تسويات معادلة الضرائب فورًا لتجنب المفاجآت المتعلقة بالمزايا العينية عند موعد تقديم الإقرارات الضريبية لعام 2025.
