تشديد قواعد لم شمل الأسرة: اختبار الدخل وفرض الرسوم قيد التنفيذ

وافق وزير العدل جيم أوكالاهان على تعديل سياسة لم شمل العائلات غير المنتمية لمنطقة الاقتصاد الأوروبي في أيرلندا، والتي أعلن عنها في 8 ديسمبر 2025. تشمل الإجراءات الرئيسية رفع الحد الأدنى للأجور التي يجب على الكفيل إثباتها إلى متوسط الراتب الوطني الحالي (44,300 يورو)، بالإضافة إلى فرض رسوم على الطلبات وفحوصات ملاءمة السكن. كما سيُطلب من المستفيدين من الحماية الدولية استيفاء حد الدخل الجديد، مما يلغي الإعفاءات السابقة.

سيتم تضمين هذه الإصلاحات في مشروع قانون الحماية الدولية لعام 2025، الذي يمنح الدولة أيضاً صلاحية سحب وضع اللاجئ لأسباب أمنية. ويصف المسؤولون الحزمة بأنها نظام "قائم على القواعد وفعال" يتماشى مع ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء، بينما حذرت لجنة في البرلمان من فرض شروط صارمة جداً.

يمكن للشركات والأفراد المتأثرين بهذه المتطلبات الجديدة تبسيط الإجراءات من خلال الاستعانة بـ VisaHQ، التي تقدم إرشادات فورية حول تأشيرات أيرلندا وقواعد لم شمل العائلة، بالإضافة إلى التعامل الكامل مع الوثائق. يمكن زيارة https://www.visahq.com/ireland/ للحصول على دعم متخصص وتسهيل عملية التقديم.



بالنسبة لبرامج التنقل الوظيفي، قد يؤثر رفع الحد الأدنى للراتب على الموظفين ذوي الدخل المتوسط في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية الذين يرغبون في جلب أزواجهم وأطفالهم من خارج منطقة الاقتصاد الأوروبي. وقد يضطر أصحاب العمل إلى زيادة البدلات أو النظر في تصاريح العمل للمهارات الحرجة التي تمنح حقوقاً أوسع لوحدة الأسرة، للحفاظ على تنافسيتهم في جذب المواهب.

ويشكل السكن تحدياً آخر، حيث يجب على الكفلاء إثبات توفر سكن "مناسب" قبل إصدار التأشيرات، وهو أمر صعب في دبلن وكورك حيث تقل معدلات الشواغر عن 1%. ويتوقع مزودو خدمات الانتقال زيادة الطلب على شقق العائلات المؤجرة للشركات، مما سيرفع التكاليف أكثر.

ستفتح وزارة العدل نافذة تنفيذ لمدة 12 شهراً وستجري مشاورات حول مستويات الرسوم في أوائل 2026، مما يمنح الشركات وقتاً للتكيف. وينبغي لفرق التنقل مراجعة التعيينات الحالية والمستقبلية، وإجراء تحليلات للفجوات في الرواتب، وتوعية الموظفين المتأثرين قبل دخول القوانين حيز التنفيذ.