أيرلندا تطيل بهدوء فترة الحصول على الجنسية للأشخاص الحاصلين على الحماية الدولية. اعتبارًا من 8 ديسمبر 2025، يجب على اللاجئين وحاملي الحماية الفرعية إكمال خمس سنوات من الإقامة المؤهلة قبل التقدم بطلب التجنيس، بدلاً من فترة الثلاث سنوات التي كانت معمولاً بها منذ 2011. تؤكد دائرة وزارة العدل أن الملفات المقدمة قبل هذا التاريخ ستُعالج وفق القاعدة القديمة، بينما يجب على الطلبات الجديدة الالتزام بالمعايير الأشد.
تقول الحكومة إن هذا التغيير ينسجم مع "أفضل الممارسات" في الاتحاد الأوروبي، وسيساعد في تخفيف الضغط على قسم الجنسية، الذي أصدر أكثر من 24,000 قرار في 2024، أي ما يقرب من ضعف مستويات ما قبل الجائحة. كما يشير المسؤولون إلى تسريع إجراءات اللجوء (بمتوسط ستة أشهر الآن) كسبب لتوحيد فترات الإقامة.
بالنسبة للأفراد وفرق الموارد البشرية التي تحاول فهم هذه القواعد المتغيرة، فإن خدمات مثل VisaHQ تعتبر أداة لا تقدر بثمن. حيث يجمع بوابتهم الخاصة بأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) أحدث فئات التأشيرات، وقوائم الوثائق، وتحديثات المعالجة، مما يساعد المتقدمين وأصحاب العمل على تنظيم جداول زمنية متوافقة مع المسار الجديد الممتد للحصول على الجنسية.
![تم تمديد فترة انتظار الحصول على الجنسية للاجئين إلى خمس سنوات بموجب السياسة الأيرلندية الجديدة]()
ناشدو حقوق اللاجئين يعبرون عن استيائهم، محذرين من أن الانتظار الأطول يؤخر الحصول على جواز سفر أيرلندي (وأوروبي)، ويعيق حرية التنقل في سوق العمل، وقد يثني اللاجئين ذوي المهارات العالية عن الاستقرار الدائم. ويشير مركز حقوق المهاجرين إلى أن هذا التغيير قد يؤثر بشكل خاص على العاملين في قطاع الرعاية الصحية الذين تم توظيفهم عبر برامج المواهب للاجئين، حيث تسهل الجنسية التنقل بين منشآت الاتحاد الأوروبي.
أما أصحاب العمل، فقد تواجههم صعوبات في تخطيط القوى العاملة. فالكثير من حزم الانتقال تفترض أن الموظفين ذوي الإمكانات العالية يمكنهم الحصول على الجنسية – وبالتالي حقوق التنقل الحر داخل الاتحاد الأوروبي – خلال ثلاث إلى أربع سنوات. وينصح مديرو التنقل بتحديث جداول الأهلية، خاصةً عندما تكون المهام داخل الاتحاد الأوروبي حافزًا رئيسيًا للاحتفاظ بالموظفين.
سيتم تضمين القاعدة الجديدة في مشروع قانون الحماية الدولية لعام 2025، الذي يقدم أيضًا اختبارات "حسن السيرة" والاعتماد على الذات. ومن المتوقع أن تُجرى مشاورات عامة حول مسودة التشريع في الربع الأول من 2026، مما يتيح للشركات والمنظمات غير الحكومية فرصة الضغط من أجل استثناءات انتقالية.
تقول الحكومة إن هذا التغيير ينسجم مع "أفضل الممارسات" في الاتحاد الأوروبي، وسيساعد في تخفيف الضغط على قسم الجنسية، الذي أصدر أكثر من 24,000 قرار في 2024، أي ما يقرب من ضعف مستويات ما قبل الجائحة. كما يشير المسؤولون إلى تسريع إجراءات اللجوء (بمتوسط ستة أشهر الآن) كسبب لتوحيد فترات الإقامة.
بالنسبة للأفراد وفرق الموارد البشرية التي تحاول فهم هذه القواعد المتغيرة، فإن خدمات مثل VisaHQ تعتبر أداة لا تقدر بثمن. حيث يجمع بوابتهم الخاصة بأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) أحدث فئات التأشيرات، وقوائم الوثائق، وتحديثات المعالجة، مما يساعد المتقدمين وأصحاب العمل على تنظيم جداول زمنية متوافقة مع المسار الجديد الممتد للحصول على الجنسية.
ناشدو حقوق اللاجئين يعبرون عن استيائهم، محذرين من أن الانتظار الأطول يؤخر الحصول على جواز سفر أيرلندي (وأوروبي)، ويعيق حرية التنقل في سوق العمل، وقد يثني اللاجئين ذوي المهارات العالية عن الاستقرار الدائم. ويشير مركز حقوق المهاجرين إلى أن هذا التغيير قد يؤثر بشكل خاص على العاملين في قطاع الرعاية الصحية الذين تم توظيفهم عبر برامج المواهب للاجئين، حيث تسهل الجنسية التنقل بين منشآت الاتحاد الأوروبي.
أما أصحاب العمل، فقد تواجههم صعوبات في تخطيط القوى العاملة. فالكثير من حزم الانتقال تفترض أن الموظفين ذوي الإمكانات العالية يمكنهم الحصول على الجنسية – وبالتالي حقوق التنقل الحر داخل الاتحاد الأوروبي – خلال ثلاث إلى أربع سنوات. وينصح مديرو التنقل بتحديث جداول الأهلية، خاصةً عندما تكون المهام داخل الاتحاد الأوروبي حافزًا رئيسيًا للاحتفاظ بالموظفين.
سيتم تضمين القاعدة الجديدة في مشروع قانون الحماية الدولية لعام 2025، الذي يقدم أيضًا اختبارات "حسن السيرة" والاعتماد على الذات. ومن المتوقع أن تُجرى مشاورات عامة حول مسودة التشريع في الربع الأول من 2026، مما يتيح للشركات والمنظمات غير الحكومية فرصة الضغط من أجل استثناءات انتقالية.
