اعتبارًا من الأول من ديسمبر—ولكن تم تأكيده من قبل مكاتب العمل فقط خلال عطلة نهاية الأسبوع—رفعت بولندا رسوم تسجيل *oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi* من 100 زلوتي إلى 400 زلوتي. هذا التصريح، الصالح لمدة تصل إلى ستة أشهر، هو الطريقة الأكثر استخدامًا لتوظيف العمال الأجانب الموسميين وذوي المهارات المنخفضة، لا سيما الأوكرانيين والبيلاروسيين.
يأتي هذا التغيير ضمن أربعة لوائح تنفيذية تطبق قانونًا جديدًا بشأن شروط السماح بتكليف الأجانب بالعمل، يهدف إلى احتراف قنوات التوظيف والحد من الانتهاكات. وفي الوقت نفسه، أزالت وزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية جورجيا من قائمة الجنسيات المؤهلة للمسار المبسط، لتبقى فقط أرمينيا وبيلاروسيا ومولدوفا وأوكرانيا.
![بولندا تضاعف أربع مرات رسوم تصريح العمل "Oświadczenie" وتستبعد جورجيا من قائمة المعالجة السريعة]()
بالنسبة لأصحاب العمل، التأثير الفوري هو مالي—زيادة 300 زلوتي لكل عامل أجنبي موسمي—لكن الأثر الأكبر هو استراتيجي. اعتمدت العديد من شركات الأغذية والزراعة واللوجستيات والتصنيع على هذا المسار منخفض التكلفة لإدارة فترات الذروة الإنتاجية القصيرة. ستحتاج أقسام الموارد البشرية الآن إلى احتساب الرسوم الحكومية الأعلى ضمن الميزانية، وقد يكون من الأكثر جدوى التحول إلى إجراءات تصاريح العمل العادية التي تسمح بفترات إقامة أطول.
كما أن الرسوم الأعلى تقلل من فرص الاستفادة من الفارق السعري الذي غذى سوقًا رمادية لتصاريح مسجلة مسبقًا تُباع عبر الإنترنت. ويقول المسؤولون إن زيادة الرسوم ستمول مفتشين إضافيين للامتثال، مخولين بتفتيش أصحاب العمل خلال 72 ساعة من بدء عمل العامل. يُنصح الشركات بمراجعة قوائم التحقق الداخلية لعمليات التوظيف وضمان الإبلاغ في الوقت المناسب إلى مؤسسة التأمينات الاجتماعية (ZUS)، حيث قد يؤدي الإخفاق إلى فرض غرامات تصل إلى 30,000 زلوتي.
يأتي هذا التغيير ضمن أربعة لوائح تنفيذية تطبق قانونًا جديدًا بشأن شروط السماح بتكليف الأجانب بالعمل، يهدف إلى احتراف قنوات التوظيف والحد من الانتهاكات. وفي الوقت نفسه، أزالت وزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية جورجيا من قائمة الجنسيات المؤهلة للمسار المبسط، لتبقى فقط أرمينيا وبيلاروسيا ومولدوفا وأوكرانيا.
بالنسبة لأصحاب العمل، التأثير الفوري هو مالي—زيادة 300 زلوتي لكل عامل أجنبي موسمي—لكن الأثر الأكبر هو استراتيجي. اعتمدت العديد من شركات الأغذية والزراعة واللوجستيات والتصنيع على هذا المسار منخفض التكلفة لإدارة فترات الذروة الإنتاجية القصيرة. ستحتاج أقسام الموارد البشرية الآن إلى احتساب الرسوم الحكومية الأعلى ضمن الميزانية، وقد يكون من الأكثر جدوى التحول إلى إجراءات تصاريح العمل العادية التي تسمح بفترات إقامة أطول.
كما أن الرسوم الأعلى تقلل من فرص الاستفادة من الفارق السعري الذي غذى سوقًا رمادية لتصاريح مسجلة مسبقًا تُباع عبر الإنترنت. ويقول المسؤولون إن زيادة الرسوم ستمول مفتشين إضافيين للامتثال، مخولين بتفتيش أصحاب العمل خلال 72 ساعة من بدء عمل العامل. يُنصح الشركات بمراجعة قوائم التحقق الداخلية لعمليات التوظيف وضمان الإبلاغ في الوقت المناسب إلى مؤسسة التأمينات الاجتماعية (ZUS)، حيث قد يؤدي الإخفاق إلى فرض غرامات تصل إلى 30,000 زلوتي.
