اعتبارًا من 1 ديسمبر—ولكن تم تأكيده من قبل مكاتب العمل فقط خلال عطلة نهاية الأسبوع—رفعت بولندا رسوم تسجيل *oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi* من 100 زلوتي إلى 400 زلوتي. هذا التصريح، الصالح لمدة تصل إلى ستة أشهر، هو الطريقة الأكثر استخدامًا لتوظيف العمال الأجانب الموسميين وذوي المهارات المنخفضة، لا سيما الأوكرانيين والبيلاروسيين.
يأتي هذا التغيير ضمن أربعة لوائح تنفيذية تطبق قانونًا جديدًا بشأن شروط السماح بتكليف الأجانب بالعمل، يهدف إلى احتراف قنوات التوظيف والحد من الانتهاكات. بالتوازي، أزالت وزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية جورجيا من قائمة الجنسيات المؤهلة للمسار المبسط، لتبقى فقط أرمينيا وبيلاروسيا ومولدوفا وأوكرانيا.
![بولندا تضاعف أربع مرات رسوم تصريح العمل "Oświadczenie" وتستبعد جورجيا من قائمة المعالجة السريعة]()
قد تجد الشركات التي تسعى لمواكبة هذه التغييرات التنظيمية فائدة في الاستعانة بوسيط متخصص في التأشيرات. على سبيل المثال، توفر VisaHQ بوابة مخصصة لبولندا (https://www.visahq.com/poland/) تقدم إرشادات محدثة حول فئات تصاريح العمل، قوائم الوثائق المطلوبة، ورسوم التقديم، كما يمكنها التواصل مع مكاتب العمل نيابة عن صاحب العمل. دعمهم يمكن أن يقلل من أخطاء المعالجة ويتيح لفِرَق الموارد البشرية التركيز على تخطيط القوى العاملة.
التأثير الفوري على أصحاب العمل هو مالي—زيادة قدرها 300 زلوتي لكل عامل أجنبي موسمي—لكن الأثر الأكبر هو استراتيجي. اعتمدت العديد من شركات الأغذية والزراعة واللوجستيات والتصنيع على هذا المسار منخفض التكلفة لإدارة فترات الإنتاج القصيرة. ستحتاج أقسام الموارد البشرية الآن إلى احتساب الرسوم الحكومية الأعلى ضمن الميزانية، وقد يكون من الأكثر جدوى التحول إلى إجراءات تصاريح العمل القياسية التي تسمح بإقامات أطول.
كما تقلل الرسوم الأعلى من فرص الاستفادة من الفارق السعري الذي غذى سوقًا رمادية لتصاريح مسجلة مسبقًا تُباع عبر الإنترنت. وتقول السلطات إن زيادة الأسعار ستمول مفتشين إضافيين للامتثال، مخولين بتفتيش أصحاب العمل خلال 72 ساعة من بدء عمل العامل. يُنصح الشركات بمراجعة قوائم التحقق الداخلية لعمليات التوظيف وضمان الإبلاغ في الوقت المناسب إلى مؤسسة التأمينات الاجتماعية (ZUS)، حيث قد يؤدي الإخفاق إلى فرض غرامات تصل إلى 30,000 زلوتي.
يأتي هذا التغيير ضمن أربعة لوائح تنفيذية تطبق قانونًا جديدًا بشأن شروط السماح بتكليف الأجانب بالعمل، يهدف إلى احتراف قنوات التوظيف والحد من الانتهاكات. بالتوازي، أزالت وزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية جورجيا من قائمة الجنسيات المؤهلة للمسار المبسط، لتبقى فقط أرمينيا وبيلاروسيا ومولدوفا وأوكرانيا.
قد تجد الشركات التي تسعى لمواكبة هذه التغييرات التنظيمية فائدة في الاستعانة بوسيط متخصص في التأشيرات. على سبيل المثال، توفر VisaHQ بوابة مخصصة لبولندا (https://www.visahq.com/poland/) تقدم إرشادات محدثة حول فئات تصاريح العمل، قوائم الوثائق المطلوبة، ورسوم التقديم، كما يمكنها التواصل مع مكاتب العمل نيابة عن صاحب العمل. دعمهم يمكن أن يقلل من أخطاء المعالجة ويتيح لفِرَق الموارد البشرية التركيز على تخطيط القوى العاملة.
التأثير الفوري على أصحاب العمل هو مالي—زيادة قدرها 300 زلوتي لكل عامل أجنبي موسمي—لكن الأثر الأكبر هو استراتيجي. اعتمدت العديد من شركات الأغذية والزراعة واللوجستيات والتصنيع على هذا المسار منخفض التكلفة لإدارة فترات الإنتاج القصيرة. ستحتاج أقسام الموارد البشرية الآن إلى احتساب الرسوم الحكومية الأعلى ضمن الميزانية، وقد يكون من الأكثر جدوى التحول إلى إجراءات تصاريح العمل القياسية التي تسمح بإقامات أطول.
كما تقلل الرسوم الأعلى من فرص الاستفادة من الفارق السعري الذي غذى سوقًا رمادية لتصاريح مسجلة مسبقًا تُباع عبر الإنترنت. وتقول السلطات إن زيادة الأسعار ستمول مفتشين إضافيين للامتثال، مخولين بتفتيش أصحاب العمل خلال 72 ساعة من بدء عمل العامل. يُنصح الشركات بمراجعة قوائم التحقق الداخلية لعمليات التوظيف وضمان الإبلاغ في الوقت المناسب إلى مؤسسة التأمينات الاجتماعية (ZUS)، حيث قد يؤدي الإخفاق إلى فرض غرامات تصل إلى 30,000 زلوتي.
