في تحديث سياسة صدر بهدوء ودخل حيز التنفيذ يوم الاثنين 8 ديسمبر 2025، قامت أيرلندا بتمديد فترة الحصول على الجنسية للأشخاص الذين حصلوا على الحماية الدولية (حالة لاجئ أو حماية فرعية). اعتبارًا من اليوم، يجب على المتقدمين إثبات إقامة قابلة للاحتساب لمدة خمس سنوات قبل تقديم طلب التجنيس، بدلاً من الفترة السابقة التي كانت ثلاث سنوات منذ عام 2011. الطلبات المقدمة قبل هذا التاريخ ستُعالج وفقًا للقانون القديم، بينما ستُقيّم الطلبات الجديدة وفقًا للمعيار الجديد الأكثر صرامة.
الخلفية والأسباب – قدمت وزارة العدل هذا التغيير على أنه توافق مع "أفضل الممارسات" في دول الاتحاد الأوروبي المماثلة، ومحاولة لتخفيف الضغط الإداري على قسم الجنسية الذي شهد أعدادًا قياسية من الطلبات منذ عام 2022. وتعترف الجهات الرسمية بشكل غير رسمي أن الزيادة جاءت نتيجة الارتفاع الحاد في منح الحماية الدولية (ما يقرب من 25,000 حالة منذ يناير 2023) ووصول أفراد لم شمل الأسرة. ومن المتوقع أن يساعد تمديد شرط الإقامة في تخفيف ذروة المعالجة، ويقول النقاد إنه قد يردع بعض التنقلات الثانوية إلى أيرلندا عبر منطقة السفر المشتركة.
تأثيرات على الأعمال والتنقل – يجب على أصحاب العمل الذين يوظفون مواهب تحمل وضع لاجئ الآن التخطيط لفترات أطول قبل أن يتمكن الموظفون من الحصول على جوازات سفر أيرلندية أو أوروبية. يؤثر هذا على سياسات التنقل العالمية مثل السفر التجاري إلى دول تعفى من التأشيرة، والمهام داخل الاتحاد الأوروبي التي تتطلب وضع مواطن أوروبي، والأهلية لبعض الوظائف التي تتطلب تصاريح أمنية. وينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعة عقود المهام والمزايا طويلة الأجل (مثل قابلية نقل المعاشات) التي كانت تفترض مسار تجنيس مدته ثلاث سنوات.
![أيرلندا تشدد شروط الحصول على الجنسية للاجئين: الإقامة لمدة خمس سنوات أصبحت شرطاً أساسياً]()
سواء كنت مدير موارد بشرية يخطط لجداول زمنية لتنقلات القوى العاملة أو متقدمًا فرديًا يخطط لطريقه نحو الجنسية الأيرلندية، يمكن لـ VisaHQ تبسيط الإجراءات الورقية. من خلال بوابتها المخصصة لأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/)، تقدم الخدمة إرشادات فورية حول التأشيرات والإقامة، وقوائم تحقق مخصصة للوثائق، ودعمًا خبيرًا — وهي أدوات ذات قيمة خاصة الآن بعد أن أصبح مسار التجنيس يمتد إلى خمس سنوات.
نصائح عملية –
• قم بمراجعة الموظفين الحاليين الذين يحملون أو يتوقعون الحصول على الحماية الدولية لتحديد من يشملهم القانون الجديد بخمس سنوات.
• فكر في استراتيجيات تنقل بديلة (مثل تصريح العمل للمهارات الحرجة الذي يؤدي إلى ختم 4 بعد عامين) إذا كان توقيت الحصول على الجنسية حاسمًا للأعمال.
• استعد لأسئلة تتعلق بعلاقات الموظفين: القانون لا يؤثر على حق العمل أو صلاحية وثائق سفر اللاجئين، لكنه يؤخر حقوق التصويت الكاملة وحرية التنقل داخل الاتحاد الأوروبي.
ردود الفعل – انتقدت منظمات غير حكومية السياسة ووصفتها بأنها "تراجعية"، محذرة من أنها ستطيل أوقات انتظار لم شمل الأسرة وتعيق الاندماج. وقال مجلس اللاجئين الأيرلندي إنه يدرس إمكانية الطعن القانوني، بحجة أن تطبيق القانون بأثر رجعي على من لم يكملوا ثلاث سنوات بعد هو أمر غير متناسب. وتصر الوزارة على أن الإجراء ينطبق فقط على المستقبل، وبالتالي فهو قانوني. من المتوقع أن تخضع السياسة لمزيد من التدقيق السياسي عند عودة البرلمان من عطلة الشتاء.
الخلفية والأسباب – قدمت وزارة العدل هذا التغيير على أنه توافق مع "أفضل الممارسات" في دول الاتحاد الأوروبي المماثلة، ومحاولة لتخفيف الضغط الإداري على قسم الجنسية الذي شهد أعدادًا قياسية من الطلبات منذ عام 2022. وتعترف الجهات الرسمية بشكل غير رسمي أن الزيادة جاءت نتيجة الارتفاع الحاد في منح الحماية الدولية (ما يقرب من 25,000 حالة منذ يناير 2023) ووصول أفراد لم شمل الأسرة. ومن المتوقع أن يساعد تمديد شرط الإقامة في تخفيف ذروة المعالجة، ويقول النقاد إنه قد يردع بعض التنقلات الثانوية إلى أيرلندا عبر منطقة السفر المشتركة.
تأثيرات على الأعمال والتنقل – يجب على أصحاب العمل الذين يوظفون مواهب تحمل وضع لاجئ الآن التخطيط لفترات أطول قبل أن يتمكن الموظفون من الحصول على جوازات سفر أيرلندية أو أوروبية. يؤثر هذا على سياسات التنقل العالمية مثل السفر التجاري إلى دول تعفى من التأشيرة، والمهام داخل الاتحاد الأوروبي التي تتطلب وضع مواطن أوروبي، والأهلية لبعض الوظائف التي تتطلب تصاريح أمنية. وينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعة عقود المهام والمزايا طويلة الأجل (مثل قابلية نقل المعاشات) التي كانت تفترض مسار تجنيس مدته ثلاث سنوات.
سواء كنت مدير موارد بشرية يخطط لجداول زمنية لتنقلات القوى العاملة أو متقدمًا فرديًا يخطط لطريقه نحو الجنسية الأيرلندية، يمكن لـ VisaHQ تبسيط الإجراءات الورقية. من خلال بوابتها المخصصة لأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/)، تقدم الخدمة إرشادات فورية حول التأشيرات والإقامة، وقوائم تحقق مخصصة للوثائق، ودعمًا خبيرًا — وهي أدوات ذات قيمة خاصة الآن بعد أن أصبح مسار التجنيس يمتد إلى خمس سنوات.
نصائح عملية –
• قم بمراجعة الموظفين الحاليين الذين يحملون أو يتوقعون الحصول على الحماية الدولية لتحديد من يشملهم القانون الجديد بخمس سنوات.
• فكر في استراتيجيات تنقل بديلة (مثل تصريح العمل للمهارات الحرجة الذي يؤدي إلى ختم 4 بعد عامين) إذا كان توقيت الحصول على الجنسية حاسمًا للأعمال.
• استعد لأسئلة تتعلق بعلاقات الموظفين: القانون لا يؤثر على حق العمل أو صلاحية وثائق سفر اللاجئين، لكنه يؤخر حقوق التصويت الكاملة وحرية التنقل داخل الاتحاد الأوروبي.
ردود الفعل – انتقدت منظمات غير حكومية السياسة ووصفتها بأنها "تراجعية"، محذرة من أنها ستطيل أوقات انتظار لم شمل الأسرة وتعيق الاندماج. وقال مجلس اللاجئين الأيرلندي إنه يدرس إمكانية الطعن القانوني، بحجة أن تطبيق القانون بأثر رجعي على من لم يكملوا ثلاث سنوات بعد هو أمر غير متناسب. وتصر الوزارة على أن الإجراء ينطبق فقط على المستقبل، وبالتالي فهو قانوني. من المتوقع أن تخضع السياسة لمزيد من التدقيق السياسي عند عودة البرلمان من عطلة الشتاء.
