أُطلق رسمياً في 7 ديسمبر 2025 تأشيرة المهارات المطلوبة (SID) التي طال انتظارها في أستراليا، في أكبر تحديث لنظام الهجرة برعاية أصحاب العمل منذ إدخال تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (TSS) عام 2018. وتقدم الإعدادات الجديدة ثلاث مسارات واضحة: المهارات الأساسية، المهارات المتخصصة، واتفاقيات العمل (التي ستُعاد تسميتها إلى المهارات الأساسية في 2026)، وجميعها تمنح صلاحية لمدة أربع سنوات مع مسار مباشر للإقامة الدائمة عبر برنامج ترشيح أصحاب العمل.
في مسار المهارات الأساسية، يمكن لأصحاب العمل الآن رعاية العمال في المهن المدرجة ضمن قائمة المهن الأساسية الجديدة (CSOL) التي نُشرت بالتزامن مع بدء العمل بالتأشيرة. تجمع هذه القائمة عدة قوائم قديمة وتهدف إلى الاستجابة بشكل ديناميكي لنقص العمالة الذي تحدده هيئة الوظائف والمهارات في أستراليا. يجب أن يحصل المتقدمون على حد أدنى للدخل يبلغ 73,150 دولار أسترالي لعام 2025-26، ويتم تحديثه سنوياً. أما في مسار المهارات المتخصصة، الذي يستهدف المواهب النادرة في السوق، فلا توجد قوائم مهن محددة، لكن يشترط راتب لا يقل عن 135,000 دولار أسترالي.
![أستراليا تطلق تأشيرة المهارات المطلوبة لتحل محل الفئة الفرعية 482]()
وفي خطوة رحب بها قطاع الأعمال، تم تخفيض الحد الأدنى للخبرة العملية من سنتين إلى سنة واحدة فقط، شرط أن تكون الخبرة مكتسبة خلال السنوات الخمس الماضية. ويقول محامو الهجرة إن هذا التغيير سيفتح الباب أمام آلاف المهنيين في منتصف مسيرتهم المهنية، خصوصاً في مجالات الهندسة والتقنية الرقمية والصحة، الذين كانوا ممنوعين سابقاً رغم الطلب من أصحاب العمل. تبلغ رسوم تقديم طلب التأشيرة 3,115 دولار أسترالي للمتقدم الرئيسي، وهو نفس المبلغ في مسار TSS متوسط الأجل السابق.
أكدت وزارة الشؤون الداخلية أن حاملي جوازات هونغ كونغ وجوازات البريطانيين الوطنيين في الخارج سيحصلون على صلاحية تأشيرة لمدة خمس سنوات، تماشياً مع هدف السياسة الخارجية الأسترالية لجذب المواهب من مركز المال الآسيوي. كما يمكن لحاملي تأشيرة TSS الحالية الانتقال إلى تأشيرة SID عند تجديدهم التالي دون الحاجة لإعادة بدء عملية الرعاية، مما يخفف العبء الإداري على فرق الموارد البشرية.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فتشمل الفوائد الفورية تبسيط اختبار سوق العمل، وتسريع الموافقات على رعاية الأعمال القياسية، ونظام امتثال مبسط يركز أكثر على مراقبة الحكومة بدلاً من الإجراءات الورقية قبل التقديم. ومع ذلك، تحذر الهيئات المهنية لوكلاء الهجرة من تشديد معايير النزاهة: حيث ستفرض عقوبات أشد على الرعاة في حال دفع أجور أقل من المستحق، وستقوم مصلحة الضرائب الأسترالية بمطابقة بيانات الرواتب مع سجلات التأشيرات تلقائياً كل ربع سنة. وتحث مجالس الأعمال الشركات على مراجعة أنظمة الأجور بسرعة لتجنب الانتهاكات غير المقصودة.
في مسار المهارات الأساسية، يمكن لأصحاب العمل الآن رعاية العمال في المهن المدرجة ضمن قائمة المهن الأساسية الجديدة (CSOL) التي نُشرت بالتزامن مع بدء العمل بالتأشيرة. تجمع هذه القائمة عدة قوائم قديمة وتهدف إلى الاستجابة بشكل ديناميكي لنقص العمالة الذي تحدده هيئة الوظائف والمهارات في أستراليا. يجب أن يحصل المتقدمون على حد أدنى للدخل يبلغ 73,150 دولار أسترالي لعام 2025-26، ويتم تحديثه سنوياً. أما في مسار المهارات المتخصصة، الذي يستهدف المواهب النادرة في السوق، فلا توجد قوائم مهن محددة، لكن يشترط راتب لا يقل عن 135,000 دولار أسترالي.
وفي خطوة رحب بها قطاع الأعمال، تم تخفيض الحد الأدنى للخبرة العملية من سنتين إلى سنة واحدة فقط، شرط أن تكون الخبرة مكتسبة خلال السنوات الخمس الماضية. ويقول محامو الهجرة إن هذا التغيير سيفتح الباب أمام آلاف المهنيين في منتصف مسيرتهم المهنية، خصوصاً في مجالات الهندسة والتقنية الرقمية والصحة، الذين كانوا ممنوعين سابقاً رغم الطلب من أصحاب العمل. تبلغ رسوم تقديم طلب التأشيرة 3,115 دولار أسترالي للمتقدم الرئيسي، وهو نفس المبلغ في مسار TSS متوسط الأجل السابق.
أكدت وزارة الشؤون الداخلية أن حاملي جوازات هونغ كونغ وجوازات البريطانيين الوطنيين في الخارج سيحصلون على صلاحية تأشيرة لمدة خمس سنوات، تماشياً مع هدف السياسة الخارجية الأسترالية لجذب المواهب من مركز المال الآسيوي. كما يمكن لحاملي تأشيرة TSS الحالية الانتقال إلى تأشيرة SID عند تجديدهم التالي دون الحاجة لإعادة بدء عملية الرعاية، مما يخفف العبء الإداري على فرق الموارد البشرية.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فتشمل الفوائد الفورية تبسيط اختبار سوق العمل، وتسريع الموافقات على رعاية الأعمال القياسية، ونظام امتثال مبسط يركز أكثر على مراقبة الحكومة بدلاً من الإجراءات الورقية قبل التقديم. ومع ذلك، تحذر الهيئات المهنية لوكلاء الهجرة من تشديد معايير النزاهة: حيث ستفرض عقوبات أشد على الرعاة في حال دفع أجور أقل من المستحق، وستقوم مصلحة الضرائب الأسترالية بمطابقة بيانات الرواتب مع سجلات التأشيرات تلقائياً كل ربع سنة. وتحث مجالس الأعمال الشركات على مراجعة أنظمة الأجور بسرعة لتجنب الانتهاكات غير المقصودة.
