أُطلق رسميًا في 7 ديسمبر 2025 تأشيرة المهارات المطلوبة (SID) التي طال انتظارها في أستراليا، في أكبر تحديث لنظام الهجرة برعاية أصحاب العمل منذ إدخال تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (TSS) عام 2018. توفر الإعدادات الجديدة ثلاث مسارات واضحة: المهارات الأساسية، المهارات المتخصصة، واتفاقيات العمل (التي ستُعاد تسميتها إلى المهارات الأساسية في 2026)، وجميعها تمنح صلاحية لمدة أربع سنوات مع مسار مباشر للإقامة الدائمة عبر نظام ترشيح أصحاب العمل.
في مسار المهارات الأساسية، يمكن لأصحاب العمل الآن رعاية العمال في المهن المدرجة في قائمة المهن الأساسية الجديدة (CSOL)، التي نُشرت بالتزامن مع بدء العمل بالتأشيرة. تجمع هذه القائمة عدة قوائم قديمة وتهدف إلى الاستجابة الديناميكية لنقص العمالة الذي تحدده هيئة الوظائف والمهارات في أستراليا. يجب أن يحصل المتقدمون على حد أدنى للدخل يبلغ 73,150 دولار أسترالي لعام 2025-26 ويتم تحديثه سنويًا. أما في مسار المهارات المتخصصة، فيُعفى المتقدمون من الالتزام بقوائم المهن، لكن يشترط راتب لا يقل عن 135,000 دولار أسترالي لجذب المواهب النادرة في السوق.
سواء كنت صاحب عمل يتعامل مع متطلبات الرعاية أو عاملاً ماهرًا يدرس أهليتك، يمكن لـ VisaHQ تسهيل العملية. يقدم فريق أستراليا المتخصص لديهم إرشادات خطوة بخطوة، وفحص الوثائق، وأدوات تقديم الطلبات عبر الإنترنت، مما يبسط طلبات تأشيرة SID وغيرها من فئات التأشيرات الأسترالية. زوروا https://www.visahq.com/australia/ لمعرفة المزيد.
![أستراليا تطلق تأشيرة المهارات المطلوبة لتحل محل الفئة الفرعية 482]()
وفي خطوة رحب بها قطاع الأعمال، تم تخفيض الحد الأدنى للخبرة العملية من سنتين إلى سنة واحدة فقط، شرط أن تكون الخبرة مكتسبة خلال السنوات الخمس الماضية. ويقول محامو الهجرة إن هذا التغيير سيفتح الباب أمام آلاف المهنيين في منتصف مسيرتهم المهنية، خاصة في مجالات الهندسة، والتقنية الرقمية، والصحة، الذين كانوا ممنوعين سابقًا رغم الطلب من أصحاب العمل. تبلغ رسوم تقديم الطلب 3,115 دولار أسترالي للمتقدم الرئيسي، وهو نفس مبلغ تأشيرة TSS متوسطة الأجل السابقة.
أكدت وزارة الشؤون الداخلية أن حاملي جوازات هونغ كونغ وجوازات المواطنين البريطانيين في الخارج سيحصلون على صلاحية تأشيرة لمدة خمس سنوات، تماشيًا مع هدف أستراليا في جذب المواهب من مركز المال الآسيوي. كما يمكن لحاملي تأشيرة TSS الحالية الانتقال إلى تأشيرة SID عند تجديدهم التالي دون الحاجة لإعادة بدء عملية الرعاية، مما يخفف العبء الإداري على فرق الموارد البشرية.
أما لأصحاب العمل، فتشمل الفوائد الفورية تبسيط اختبار سوق العمل، وتسريع الموافقات على رعاية الأعمال القياسية، ونظام امتثال مبسط يركز أكثر على الرقابة الحكومية بدلاً من الإجراءات المسبقة المعقدة. ومع ذلك، تحذر الهيئات المهنية لوكلاء الهجرة من تشديد معايير النزاهة: حيث ستُفرض عقوبات أشد على الرعاة في حال عدم دفع الأجور بشكل صحيح، وستقوم مصلحة الضرائب الأسترالية بمطابقة بيانات الرواتب مع سجلات التأشيرات كل ربع سنة تلقائيًا. وتحث مجالس الأعمال الشركات على مراجعة أنظمة الأجور بسرعة لتجنب الانتهاكات غير المقصودة.
في مسار المهارات الأساسية، يمكن لأصحاب العمل الآن رعاية العمال في المهن المدرجة في قائمة المهن الأساسية الجديدة (CSOL)، التي نُشرت بالتزامن مع بدء العمل بالتأشيرة. تجمع هذه القائمة عدة قوائم قديمة وتهدف إلى الاستجابة الديناميكية لنقص العمالة الذي تحدده هيئة الوظائف والمهارات في أستراليا. يجب أن يحصل المتقدمون على حد أدنى للدخل يبلغ 73,150 دولار أسترالي لعام 2025-26 ويتم تحديثه سنويًا. أما في مسار المهارات المتخصصة، فيُعفى المتقدمون من الالتزام بقوائم المهن، لكن يشترط راتب لا يقل عن 135,000 دولار أسترالي لجذب المواهب النادرة في السوق.
سواء كنت صاحب عمل يتعامل مع متطلبات الرعاية أو عاملاً ماهرًا يدرس أهليتك، يمكن لـ VisaHQ تسهيل العملية. يقدم فريق أستراليا المتخصص لديهم إرشادات خطوة بخطوة، وفحص الوثائق، وأدوات تقديم الطلبات عبر الإنترنت، مما يبسط طلبات تأشيرة SID وغيرها من فئات التأشيرات الأسترالية. زوروا https://www.visahq.com/australia/ لمعرفة المزيد.
وفي خطوة رحب بها قطاع الأعمال، تم تخفيض الحد الأدنى للخبرة العملية من سنتين إلى سنة واحدة فقط، شرط أن تكون الخبرة مكتسبة خلال السنوات الخمس الماضية. ويقول محامو الهجرة إن هذا التغيير سيفتح الباب أمام آلاف المهنيين في منتصف مسيرتهم المهنية، خاصة في مجالات الهندسة، والتقنية الرقمية، والصحة، الذين كانوا ممنوعين سابقًا رغم الطلب من أصحاب العمل. تبلغ رسوم تقديم الطلب 3,115 دولار أسترالي للمتقدم الرئيسي، وهو نفس مبلغ تأشيرة TSS متوسطة الأجل السابقة.
أكدت وزارة الشؤون الداخلية أن حاملي جوازات هونغ كونغ وجوازات المواطنين البريطانيين في الخارج سيحصلون على صلاحية تأشيرة لمدة خمس سنوات، تماشيًا مع هدف أستراليا في جذب المواهب من مركز المال الآسيوي. كما يمكن لحاملي تأشيرة TSS الحالية الانتقال إلى تأشيرة SID عند تجديدهم التالي دون الحاجة لإعادة بدء عملية الرعاية، مما يخفف العبء الإداري على فرق الموارد البشرية.
أما لأصحاب العمل، فتشمل الفوائد الفورية تبسيط اختبار سوق العمل، وتسريع الموافقات على رعاية الأعمال القياسية، ونظام امتثال مبسط يركز أكثر على الرقابة الحكومية بدلاً من الإجراءات المسبقة المعقدة. ومع ذلك، تحذر الهيئات المهنية لوكلاء الهجرة من تشديد معايير النزاهة: حيث ستُفرض عقوبات أشد على الرعاة في حال عدم دفع الأجور بشكل صحيح، وستقوم مصلحة الضرائب الأسترالية بمطابقة بيانات الرواتب مع سجلات التأشيرات كل ربع سنة تلقائيًا. وتحث مجالس الأعمال الشركات على مراجعة أنظمة الأجور بسرعة لتجنب الانتهاكات غير المقصودة.
