سفارة أمريكية تكشف تعليمات سرية تمنع منح تأشيرات لمن عملوا في فرق التحقق من الحقائق ومكافحة "المعلومات المضللة"
كشفت وثيقة سرية صادرة عن وزارة الخارجية الأمريكية يوم السبت، توجيهات لمكاتب القنصليات الأمريكية حول العالم برفض منح التأشيرات للمتقدمين الذين عملوا في فرق التحقق من الحقائق أو مكافحة "المعلومات المضللة" أو فرق مراقبة المحتوى، والتي تعتبرها الإدارة الأمريكية قمعًا لحرية التعبير الأمريكية.
وقال مسؤولون للصحفيين إن هذه السياسة جاءت ردًا مباشرًا على حظر وسائل التواصل الاجتماعي الذي فرضه الرئيس السابق ترامب في 2021، وتهدف إلى منع "عناصر الرقابة الأجنبية" من دخول سوق العمل الأمريكية. ويُطلب من موظفي التأشيرات الآن فحص السير الذاتية والتقارير الصحفية والنشاطات على وسائل التواصل الاجتماعي بحثًا عن كلمات مفتاحية مثل "الثقة والسلامة"، "السلامة على الإنترنت" أو "المعلومات المضللة". وقد يؤدي وجود دليل على المشاركة في هذه الأعمال إلى رفض التأشيرة بموجب المادة 212(a)(3)(A)(ii) من قانون الهجرة، وهي أسباب عادة ما تُستخدم في قضايا التجسس أو الدعاية الإرهابية.
![وزارة الخارجية تصدر أوامر برفض تأشيرات دخول للمراقبين الأجانب والمشرفين على المحتوى]()
تشمل هذه التوجيهات جميع فئات التأشيرات غير المهاجرة، بما في ذلك عمال التكنولوجيا بتأشيرة H-1B والمتخصصين في الإعلام الرقمي بتأشيرة O-1، مما أثار قلقًا واسعًا بين المنصات العالمية التي لديها مراكز مراقبة في أيرلندا وسنغافورة والهند. وقد تضطر الشركات إلى تحويل توظيف المهارات إلى كندا أو أوروبا أو تقسيم المهام بين فرق داخل الولايات المتحدة وخارجها لتجنب رفض التأشيرات.
يمكن للشركات والمهنيين الذين يحاولون التكيف مع هذه القواعد المتغيرة بسرعة الاعتماد على خدمات متخصصة مثل VisaHQ، التي تتابع تحديثات القنصليات الأمريكية بشكل مباشر عبر بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) وتقدم إرشادات مخصصة حول طرق تأشيرات بديلة أو معالجة الطلبات في دول ثالثة. وهذا يساعد أقسام الموارد البشرية على إعادة ضبط خطط التوظيف وضمان سير المشاريع حتى عندما تتطلب الوظائف مهام حساسة تتعلق بحوكمة المحتوى.
وقد انتقدت منظمات حقوق الحريات المدنية هذه الخطوة ووصفتها بانتهاك للتعديل الأول من الدستور الأمريكي وللالتزامات الأمريكية بموجب اتفاقيات التجارة التي تحمي الخدمات العابرة للحدود. بينما يرى المؤيدون أنها ستساهم في حماية الخطاب السياسي الداخلي.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل توقع إجراءات إدارية جديدة والاستعداد للدفاع عن مهام الوظائف لأي متقدم سبق له العمل في مجالات حوكمة المحتوى أو مكافحة المعلومات المضللة.
كشفت وثيقة سرية صادرة عن وزارة الخارجية الأمريكية يوم السبت، توجيهات لمكاتب القنصليات الأمريكية حول العالم برفض منح التأشيرات للمتقدمين الذين عملوا في فرق التحقق من الحقائق أو مكافحة "المعلومات المضللة" أو فرق مراقبة المحتوى، والتي تعتبرها الإدارة الأمريكية قمعًا لحرية التعبير الأمريكية.
وقال مسؤولون للصحفيين إن هذه السياسة جاءت ردًا مباشرًا على حظر وسائل التواصل الاجتماعي الذي فرضه الرئيس السابق ترامب في 2021، وتهدف إلى منع "عناصر الرقابة الأجنبية" من دخول سوق العمل الأمريكية. ويُطلب من موظفي التأشيرات الآن فحص السير الذاتية والتقارير الصحفية والنشاطات على وسائل التواصل الاجتماعي بحثًا عن كلمات مفتاحية مثل "الثقة والسلامة"، "السلامة على الإنترنت" أو "المعلومات المضللة". وقد يؤدي وجود دليل على المشاركة في هذه الأعمال إلى رفض التأشيرة بموجب المادة 212(a)(3)(A)(ii) من قانون الهجرة، وهي أسباب عادة ما تُستخدم في قضايا التجسس أو الدعاية الإرهابية.
تشمل هذه التوجيهات جميع فئات التأشيرات غير المهاجرة، بما في ذلك عمال التكنولوجيا بتأشيرة H-1B والمتخصصين في الإعلام الرقمي بتأشيرة O-1، مما أثار قلقًا واسعًا بين المنصات العالمية التي لديها مراكز مراقبة في أيرلندا وسنغافورة والهند. وقد تضطر الشركات إلى تحويل توظيف المهارات إلى كندا أو أوروبا أو تقسيم المهام بين فرق داخل الولايات المتحدة وخارجها لتجنب رفض التأشيرات.
يمكن للشركات والمهنيين الذين يحاولون التكيف مع هذه القواعد المتغيرة بسرعة الاعتماد على خدمات متخصصة مثل VisaHQ، التي تتابع تحديثات القنصليات الأمريكية بشكل مباشر عبر بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) وتقدم إرشادات مخصصة حول طرق تأشيرات بديلة أو معالجة الطلبات في دول ثالثة. وهذا يساعد أقسام الموارد البشرية على إعادة ضبط خطط التوظيف وضمان سير المشاريع حتى عندما تتطلب الوظائف مهام حساسة تتعلق بحوكمة المحتوى.
وقد انتقدت منظمات حقوق الحريات المدنية هذه الخطوة ووصفتها بانتهاك للتعديل الأول من الدستور الأمريكي وللالتزامات الأمريكية بموجب اتفاقيات التجارة التي تحمي الخدمات العابرة للحدود. بينما يرى المؤيدون أنها ستساهم في حماية الخطاب السياسي الداخلي.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل توقع إجراءات إدارية جديدة والاستعداد للدفاع عن مهام الوظائف لأي متقدم سبق له العمل في مجالات حوكمة المحتوى أو مكافحة المعلومات المضللة.
