استيقظ أصحاب العمل في بولندا في 7 ديسمبر على تأكيد أن أحد أكثر مسارات الهجرة استخدامًا للعمالة منخفضة المهارات والموسمية أصبح أكثر تكلفة بشكل ملحوظ. ففي وقت متأخر من يوم السبت، أوضحت عدة مكاتب عمل إقليمية ووزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية أن رسوم تسجيل *oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi* (إعلان نية توظيف أجنبي) قد تضاعفت أربع مرات، من 100 زلوتي بولندي إلى 400 زلوتي، اعتبارًا من 1 ديسمبر 2025. ويأتي هذا التغيير ضمن حزمة من أربعة لوائح تنفيذية صدرت في 20-21 نوفمبر لتطبيق قانون بولندا الجديد بشأن شروط السماح بتكليف الأجانب بالعمل.
تُعدّ إجراءات *oświadczenie* العمود الفقري لنظام تصاريح العمل المبسط للغاية في بولندا، الذي يسمح لمواطني دول مختارة بالعمل في بولندا لمدة تصل إلى ستة أشهر دون الحاجة إلى عملية تصريح عمل كاملة. في عام 2024، شكّل هذا المسار نحو نصف التوظيفات الأولى للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي، خاصة في قطاعات البناء واللوجستيات والزراعة. ويقول المسؤولون إن رفع الرسوم يهدف إلى مواءمة التكاليف مع مسار تصاريح العمل الأكثر تعقيدًا، كما يهدف إلى الحد من شبكات الاحتيال التي استغلت نظام الإعلان لاستقدام عمالة رخيصة. أما أصحاب العمل الذين قدموا إعلانات قبل 1 ديسمبر فسيظل عليهم دفع الرسوم القديمة البالغة 100 زلوتي، بينما يجب على أي طلب يُقدّم في 1 ديسمبر أو بعده إرفاق إثبات دفع 400 زلوتي.
![بولندا ترفع رسوم تقديم "Oświadczenie" إلى 400 زلوتي وتستبعد جورجيا من قائمة التوظيف السريع]()
ومن التغييرات المهمة أيضًا تعديل قائمة الجنسيات المؤهلة للاستفادة من هذا المسار المبسط، حيث تم استبعاد جورجيا، لتبقى فقط أرمينيا وبيلاروس ومولدوفا وأوكرانيا. يمكن للعمال الجورجيين الذين يعملون بموجب إعلانات سارية الاستمرار حتى انتهاء صلاحية تصاريحهم الحالية، لكن لا يمكن تقديم إعلانات جديدة لهم. وتبرر الحكومة هذا القرار بناءً على مراجعة بيانات معدلات البقاء غير القانونية والفجوات في سوق العمل، بينما تحذر غرف الأعمال من أن هذا سيؤثر سلبًا على أصحاب العمل في قطاعات الضيافة وتصنيع الأغذية الذين اعتمدوا على تدفق مستمر من العمال الجورجيين.
أما على الصعيد العملي، فإن التأثيرات على أصحاب العمل المتنقلين عالميًا فورية. يجب على فرق الموارد البشرية تحديث توقعات التكاليف والميزانيات الداخلية، والتأكد من أن طلبات الإعلان تتضمن المبلغ الجديد، ومراجعة قنوات التوظيف حسب الجنسية. وينبغي لوكالات التوظيف متعددة الجنسيات تنبيه مواقع العملاء إلى أن المرشحين الجورجيين يحتاجون الآن إلى عملية تصريح عمل أطول، مما يضيف من أربعة إلى ثمانية أسابيع إلى أوقات الانتظار. كما يُنصح الشركات التي تخطط لتوظيف موسمي واسع في ربيع 2026 بأخذ الرسوم المرتفعة في الاعتبار عند تسعير العروض وهوامش المشاريع.
وفي المستقبل، يتوقع مستشارو الهجرة أن تراقب الحكومة ما إذا كان رفع الرسوم سيقلل الطلب أو سيدفع أصحاب العمل إلى اللجوء إلى ترتيبات غير منظمة. وينص القانون على إجراء تقييم منتصف عام 2026 يسمح للوزارة بضبط الرسوم وقوائم الدول مجددًا. لكن في الوقت الراهن، تشير بولندا إلى أن مسارها السريع والرخيص سابقًا للعمال الأجانب يدخل مرحلة أكثر تنظيمًا وتكلفة.
تُعدّ إجراءات *oświadczenie* العمود الفقري لنظام تصاريح العمل المبسط للغاية في بولندا، الذي يسمح لمواطني دول مختارة بالعمل في بولندا لمدة تصل إلى ستة أشهر دون الحاجة إلى عملية تصريح عمل كاملة. في عام 2024، شكّل هذا المسار نحو نصف التوظيفات الأولى للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي، خاصة في قطاعات البناء واللوجستيات والزراعة. ويقول المسؤولون إن رفع الرسوم يهدف إلى مواءمة التكاليف مع مسار تصاريح العمل الأكثر تعقيدًا، كما يهدف إلى الحد من شبكات الاحتيال التي استغلت نظام الإعلان لاستقدام عمالة رخيصة. أما أصحاب العمل الذين قدموا إعلانات قبل 1 ديسمبر فسيظل عليهم دفع الرسوم القديمة البالغة 100 زلوتي، بينما يجب على أي طلب يُقدّم في 1 ديسمبر أو بعده إرفاق إثبات دفع 400 زلوتي.
ومن التغييرات المهمة أيضًا تعديل قائمة الجنسيات المؤهلة للاستفادة من هذا المسار المبسط، حيث تم استبعاد جورجيا، لتبقى فقط أرمينيا وبيلاروس ومولدوفا وأوكرانيا. يمكن للعمال الجورجيين الذين يعملون بموجب إعلانات سارية الاستمرار حتى انتهاء صلاحية تصاريحهم الحالية، لكن لا يمكن تقديم إعلانات جديدة لهم. وتبرر الحكومة هذا القرار بناءً على مراجعة بيانات معدلات البقاء غير القانونية والفجوات في سوق العمل، بينما تحذر غرف الأعمال من أن هذا سيؤثر سلبًا على أصحاب العمل في قطاعات الضيافة وتصنيع الأغذية الذين اعتمدوا على تدفق مستمر من العمال الجورجيين.
أما على الصعيد العملي، فإن التأثيرات على أصحاب العمل المتنقلين عالميًا فورية. يجب على فرق الموارد البشرية تحديث توقعات التكاليف والميزانيات الداخلية، والتأكد من أن طلبات الإعلان تتضمن المبلغ الجديد، ومراجعة قنوات التوظيف حسب الجنسية. وينبغي لوكالات التوظيف متعددة الجنسيات تنبيه مواقع العملاء إلى أن المرشحين الجورجيين يحتاجون الآن إلى عملية تصريح عمل أطول، مما يضيف من أربعة إلى ثمانية أسابيع إلى أوقات الانتظار. كما يُنصح الشركات التي تخطط لتوظيف موسمي واسع في ربيع 2026 بأخذ الرسوم المرتفعة في الاعتبار عند تسعير العروض وهوامش المشاريع.
وفي المستقبل، يتوقع مستشارو الهجرة أن تراقب الحكومة ما إذا كان رفع الرسوم سيقلل الطلب أو سيدفع أصحاب العمل إلى اللجوء إلى ترتيبات غير منظمة. وينص القانون على إجراء تقييم منتصف عام 2026 يسمح للوزارة بضبط الرسوم وقوائم الدول مجددًا. لكن في الوقت الراهن، تشير بولندا إلى أن مسارها السريع والرخيص سابقًا للعمال الأجانب يدخل مرحلة أكثر تنظيمًا وتكلفة.
