عملاق البنوك السويسرية UBS قد يقلص عدد موظفيه العالميين بما يصل إلى 10,000 وظيفة بحلول عام 2027، في إطار دمج بنك Credit Suisse، وفق تقرير نشرته صحيفة SonntagsBlick وأكدته UBS جزئياً لوكالة رويترز في 7 ديسمبر. هذه التخفيضات، التي تمثل نحو 9% من قوة العمل البالغة 110,000 موظف، ستتم تدريجياً عبر التقاعد المبكر، التنقل الداخلي، عدم استبدال الموظفين المغادرين، وإعادة توظيف الوظائف التي تم الاستعانة بمصادر خارجية لها.
بالنسبة للمتخصصين في التنقل الدولي، فإن هذا الإعلان يخفي وراءه العديد من التحديات. توظف UBS آلاف المتخصصين الأجانب في سويسرا بتصاريح B وL، كما تستضيف أعداداً كبيرة من المغتربين في لندن ونيويورك وسنغافورة. ويشير المطلعون على شؤون الموارد البشرية إلى أن أي إعادة هيكلة بهذا الحجم عادة ما تؤدي إلى مراجعة خطط التنقل الوظيفي، حيث قد تُلغى بعض المشاريع، ويُعاد الموظفون المعارون مبكراً، وتتأجل تصاريح الدخول الجديدة، مما يؤثر على مزودي خدمات الانتقال، وشبكات المدارس، وأسواق الإيجار في زيورخ وبازل.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية المكلفة فجأة بإعادة توجيه التنقلات أو تغيير أنواع التصاريح، يمكن للشريك الرقمي أن يوفر ساعات ثمينة. يتيح بوابة VisaHQ في سويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) للشركات والموظفين المتأثرين مقارنة خيارات التأشيرات، والتحقق من أوقات المعالجة المحدثة، وتقديم الطلبات عبر الإنترنت، مما يوفر شبكة أمان أثناء مواكبة السياسات المؤسسية لقرارات تقليص الموظفين.
![يو بي إس يدرس خفض 10,000 وظيفة إضافية—تغييرات محتملة لحاملي تصاريح العمل والكوادر الأجنبية]()
يؤكد البنك أنه سيبقي "تخفيضات الوظائف في سويسرا وعلى الصعيد العالمي عند أدنى حد ممكن"، لكن جولات إعادة الهيكلة السابقة أظهرت أن حتى الموظفين غير المتضررين من التسريح قد يتأثرون بدمج الأدوار الذي يتطلب تنقلات عبر الحدود أو تغييرات في العقود. في سويسرا، عادةً ما يُمنح الموظفون الأجانب المفصولون مهلة 30 يوماً للعثور على وظيفة جديدة قبل أن تتعرض إقامتهم للخطر، مما يضع ضغوطاً على مستشاري الانتقال المهني.
يشير مستشارو الهجرة إلى أن التوقيت يتزامن مع قرار المجلس الفيدرالي بالحفاظ على حصص العمالة من دول خارج الاتحاد الأوروبي عند 8,500 لعام 2026. قد يؤدي إطلاق مفاجئ لمهنيي المالية المهرة في سوق العمل السويسري إلى تخفيف نقص المواهب في مجالات التكنولوجيا المالية والامتثال، لكنه قد يعقد إدارة الحصص إذا اختارت UBS إعادة التوظيف عبر عقود قصيرة الأجل.
ينبغي للعملاء المؤسسيين الذين يراقبون تحول UBS الاستعداد لتغييرات في فرق الخدمة وتأخيرات محتملة في الموافقات على المشاريع العابرة للحدود. تؤكد هذه المرحلة أهمية امتلاك فرق التنقل أدوات تخطيط ديناميكية للقوى العاملة يمكنها محاكاة سيناريوهات مختلفة لعدد الموظفين وتأثيراتها على التأشيرات قبل صدور إشعارات التسريح الرسمية.
بالنسبة للمتخصصين في التنقل الدولي، فإن هذا الإعلان يخفي وراءه العديد من التحديات. توظف UBS آلاف المتخصصين الأجانب في سويسرا بتصاريح B وL، كما تستضيف أعداداً كبيرة من المغتربين في لندن ونيويورك وسنغافورة. ويشير المطلعون على شؤون الموارد البشرية إلى أن أي إعادة هيكلة بهذا الحجم عادة ما تؤدي إلى مراجعة خطط التنقل الوظيفي، حيث قد تُلغى بعض المشاريع، ويُعاد الموظفون المعارون مبكراً، وتتأجل تصاريح الدخول الجديدة، مما يؤثر على مزودي خدمات الانتقال، وشبكات المدارس، وأسواق الإيجار في زيورخ وبازل.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية المكلفة فجأة بإعادة توجيه التنقلات أو تغيير أنواع التصاريح، يمكن للشريك الرقمي أن يوفر ساعات ثمينة. يتيح بوابة VisaHQ في سويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) للشركات والموظفين المتأثرين مقارنة خيارات التأشيرات، والتحقق من أوقات المعالجة المحدثة، وتقديم الطلبات عبر الإنترنت، مما يوفر شبكة أمان أثناء مواكبة السياسات المؤسسية لقرارات تقليص الموظفين.
يؤكد البنك أنه سيبقي "تخفيضات الوظائف في سويسرا وعلى الصعيد العالمي عند أدنى حد ممكن"، لكن جولات إعادة الهيكلة السابقة أظهرت أن حتى الموظفين غير المتضررين من التسريح قد يتأثرون بدمج الأدوار الذي يتطلب تنقلات عبر الحدود أو تغييرات في العقود. في سويسرا، عادةً ما يُمنح الموظفون الأجانب المفصولون مهلة 30 يوماً للعثور على وظيفة جديدة قبل أن تتعرض إقامتهم للخطر، مما يضع ضغوطاً على مستشاري الانتقال المهني.
يشير مستشارو الهجرة إلى أن التوقيت يتزامن مع قرار المجلس الفيدرالي بالحفاظ على حصص العمالة من دول خارج الاتحاد الأوروبي عند 8,500 لعام 2026. قد يؤدي إطلاق مفاجئ لمهنيي المالية المهرة في سوق العمل السويسري إلى تخفيف نقص المواهب في مجالات التكنولوجيا المالية والامتثال، لكنه قد يعقد إدارة الحصص إذا اختارت UBS إعادة التوظيف عبر عقود قصيرة الأجل.
ينبغي للعملاء المؤسسيين الذين يراقبون تحول UBS الاستعداد لتغييرات في فرق الخدمة وتأخيرات محتملة في الموافقات على المشاريع العابرة للحدود. تؤكد هذه المرحلة أهمية امتلاك فرق التنقل أدوات تخطيط ديناميكية للقوى العاملة يمكنها محاكاة سيناريوهات مختلفة لعدد الموظفين وتأثيراتها على التأشيرات قبل صدور إشعارات التسريح الرسمية.
