تصدرت تأشيرة الرحل الرقميين المنتظرة في إسبانيا (DNV) قوائم الانتقال منذ إطلاقها في 2023، لكن المتقدمين الآن مطالبون بإثبات دخل أعلى. في 5 ديسمبر 2025، أكدت شركة المحاماة المتخصصة Nomad Immigration Lawyers أن وزارة الإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة قامت بتحديث اختبار الدخل ليواكب زيادة الحد الأدنى للأجور (Salario Mínimo Interprofesional، SMI) لهذا العام.
وبما أن قانون التأشيرة يحدد الأهلية عند 200% من الحد الأدنى للأجور، يرتفع الدخل الشهري المطلوب من 2600 يورو إلى حوالي 2763 يورو، أي ما يعادل 33,156 يورو سنويًا للمتقدم الفردي. أما الزوج أو الشريك فيضيف 75% من الحد الأدنى للأجور (حوالي 1036 يورو شهريًا)، وكل تابع إضافي يضيف 25% (حوالي 345 يورو).
![إسبانيا ترفع الحد الأدنى لدخل تأشيرة الرحل الرقميين إلى 2763 يورو شهريًا]()
يرتفع هذا الحد لسببين مهمين: أولاً، الطلب يتزايد بشكل كبير، حيث فتحت وزارة الداخلية أكثر من 14,000 ملف للعمال عن بُعد منذ يناير. ثانياً، تستخدم إسبانيا هذه التأشيرة لجذب مقيمين ذوي قيمة عالية ينفقون ويستأجرون ويدفعون الضرائب محليًا. ربط الحد الأدنى للدخل بالحد الأدنى للأجور يضمن مساهمة القادمين الجدد بمستوى لا يقل عن دخل الموظفين المحليين، مما يخفف من الانتقادات التي تقول إن البرنامج يعزز التغيير الطبقي في الأحياء.
يمكن للمتقدمين الذين لا يصلون إلى الحد المطلوب التأهل عبر تغطية الفرق من مدخراتهم لمدة عامين، لكن القنصليات ستفحص كشوف الحسابات البنكية وعقود الدخل الأجنبي بدقة أكبر. كما يذكر المحامون أن 80% على الأقل من الدخل يجب أن يأتي من عملاء خارج إسبانيا، وأن الرحل الرقميين يمكنهم اختيار قانون "بيكهام" للاستفادة من ضريبة ثابتة بنسبة 24% على الدخل من مصادر إسبانية حتى 600,000 يورو.
للمديرين في الموارد البشرية والتنقل العالمي، الرسالة واضحة: يجب مراجعة حزم التعويضات للموظفين الذين يخططون لاستخدام تأشيرة الرحل الرقميين في 2026. قد يحتاج أصحاب العمل إلى زيادة الرواتب أو تقديم بدلات لضمان تحقيق المواهب الرئيسية، خصوصًا المؤسسين الفرديين أو موظفي التكنولوجيا في بداية مسيرتهم، للحد الأدنى المطلوب. كما يجب على الشركات التي تعتمد على عقود العمل عن بُعد تحديث حاسبات تكاليف المعيشة وخطابات التعيين لتجنب رفض التأشيرات في اللحظات الأخيرة. وأخيرًا، ينصح المستشارون بتقديم الطلبات مبكرًا في الربع الأول من 2026، قبل التفاوض على تعديل الحد الأدنى للأجور المقبل.
وبما أن قانون التأشيرة يحدد الأهلية عند 200% من الحد الأدنى للأجور، يرتفع الدخل الشهري المطلوب من 2600 يورو إلى حوالي 2763 يورو، أي ما يعادل 33,156 يورو سنويًا للمتقدم الفردي. أما الزوج أو الشريك فيضيف 75% من الحد الأدنى للأجور (حوالي 1036 يورو شهريًا)، وكل تابع إضافي يضيف 25% (حوالي 345 يورو).
يرتفع هذا الحد لسببين مهمين: أولاً، الطلب يتزايد بشكل كبير، حيث فتحت وزارة الداخلية أكثر من 14,000 ملف للعمال عن بُعد منذ يناير. ثانياً، تستخدم إسبانيا هذه التأشيرة لجذب مقيمين ذوي قيمة عالية ينفقون ويستأجرون ويدفعون الضرائب محليًا. ربط الحد الأدنى للدخل بالحد الأدنى للأجور يضمن مساهمة القادمين الجدد بمستوى لا يقل عن دخل الموظفين المحليين، مما يخفف من الانتقادات التي تقول إن البرنامج يعزز التغيير الطبقي في الأحياء.
يمكن للمتقدمين الذين لا يصلون إلى الحد المطلوب التأهل عبر تغطية الفرق من مدخراتهم لمدة عامين، لكن القنصليات ستفحص كشوف الحسابات البنكية وعقود الدخل الأجنبي بدقة أكبر. كما يذكر المحامون أن 80% على الأقل من الدخل يجب أن يأتي من عملاء خارج إسبانيا، وأن الرحل الرقميين يمكنهم اختيار قانون "بيكهام" للاستفادة من ضريبة ثابتة بنسبة 24% على الدخل من مصادر إسبانية حتى 600,000 يورو.
للمديرين في الموارد البشرية والتنقل العالمي، الرسالة واضحة: يجب مراجعة حزم التعويضات للموظفين الذين يخططون لاستخدام تأشيرة الرحل الرقميين في 2026. قد يحتاج أصحاب العمل إلى زيادة الرواتب أو تقديم بدلات لضمان تحقيق المواهب الرئيسية، خصوصًا المؤسسين الفرديين أو موظفي التكنولوجيا في بداية مسيرتهم، للحد الأدنى المطلوب. كما يجب على الشركات التي تعتمد على عقود العمل عن بُعد تحديث حاسبات تكاليف المعيشة وخطابات التعيين لتجنب رفض التأشيرات في اللحظات الأخيرة. وأخيرًا، ينصح المستشارون بتقديم الطلبات مبكرًا في الربع الأول من 2026، قبل التفاوض على تعديل الحد الأدنى للأجور المقبل.
