دعت أكبر النقابات العمالية في إسبانيا، UGT وCCOO، الحكومة إلى رفع الحد الأدنى للأجور (Salario Mínimo Interprofesional - SMI) بنسبة 7.5% ليصل إلى 1,273 يورو شهريًا (على 14 دفعة) لعام 2026. وبما أن تأشيرة الرحل الرقميين (Digital Nomad Visa - DNV) في البلاد تشترط على المتقدمين إثبات دخل شهري لا يقل عن 200% من الحد الأدنى للأجور، فإن هذا الاقتراح سيرفع الحد الأدنى لإثبات الدخل من حوالي 2,763 يورو إلى نحو 2,970 يورو.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي توظف موظفين عن بُعد في إسبانيا أو تنقل موظفين حاليين يرغبون في العمل من الأراضي الإسبانية، فإن هذا النقاش حول الأجور المحلية له تأثيرات فورية على التنقل الوظيفي. قد تضطر فرق الموارد البشرية إلى إعادة التفاوض على رواتب الموظفين أو زيادة البدلات لضمان بقاء الموظفين غير الأوروبيين مؤهلين للحصول على التأشيرة.
![الزيادة المخططة بنسبة 7.5% في الحد الأدنى للأجور سترفع حد الدخل لتأشيرة الرحالة الرقميين إلى ما يقرب من 3000 يورو شهريًا]()
كما يحذر مستشارو الهجرة من أن معايير الدخل المطلوبة للأفراد المرافقين ستزداد أيضًا، حيث يُضاف 75% للمعال الأول و25% لكل معال إضافي. وبالتالي، قد تضطر عائلة مكونة من أربعة أفراد إلى إثبات دخل شهري يزيد عن 5,200 يورو.
في حين أن مجموعات الأعمال تدعم بشكل عام رفع الحد الأدنى للأجور، فقد طلبت من وزارة الإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة فصل معادلة تأشيرة الرحل الرقميين عن الحد الأدنى للأجور واعتماد مبلغ ثابت باليورو، بحجة أن التغييرات المستمرة تزيد العبء الإداري وتثني المواهب عن التقديم.
وتقول الحكومة إنها ستفتح باب المشاورات في ديسمبر، لكن في الوقت الحالي، يجب على الشركات التي تخطط لعمليات نقل موظفين في 2026 أن تضع في اعتبارها الأرقام الجديدة وتبدأ في جمع كشوف الرواتب والبيانات المصرفية المحدثة قبل موعد التقديم بفترة كافية.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي توظف موظفين عن بُعد في إسبانيا أو تنقل موظفين حاليين يرغبون في العمل من الأراضي الإسبانية، فإن هذا النقاش حول الأجور المحلية له تأثيرات فورية على التنقل الوظيفي. قد تضطر فرق الموارد البشرية إلى إعادة التفاوض على رواتب الموظفين أو زيادة البدلات لضمان بقاء الموظفين غير الأوروبيين مؤهلين للحصول على التأشيرة.
كما يحذر مستشارو الهجرة من أن معايير الدخل المطلوبة للأفراد المرافقين ستزداد أيضًا، حيث يُضاف 75% للمعال الأول و25% لكل معال إضافي. وبالتالي، قد تضطر عائلة مكونة من أربعة أفراد إلى إثبات دخل شهري يزيد عن 5,200 يورو.
في حين أن مجموعات الأعمال تدعم بشكل عام رفع الحد الأدنى للأجور، فقد طلبت من وزارة الإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة فصل معادلة تأشيرة الرحل الرقميين عن الحد الأدنى للأجور واعتماد مبلغ ثابت باليورو، بحجة أن التغييرات المستمرة تزيد العبء الإداري وتثني المواهب عن التقديم.
وتقول الحكومة إنها ستفتح باب المشاورات في ديسمبر، لكن في الوقت الحالي، يجب على الشركات التي تخطط لعمليات نقل موظفين في 2026 أن تضع في اعتبارها الأرقام الجديدة وتبدأ في جمع كشوف الرواتب والبيانات المصرفية المحدثة قبل موعد التقديم بفترة كافية.
