来自VisaHQ的全球流动性新闻

随着欧盟生物识别出入境系统覆盖率提升至35%，马拉加、特内里费南部等西班牙机场出现长队，导致航班延误，游客不满情绪加剧。欧洲机场理事会（ACI Europe）和西班牙酒店协会（CEHAT）呼吁在系统于2026年4月10日全面推行前，紧急增派人手并制定应急措施。

得克萨斯州州长格雷格·阿博特已冻结该州政府机构和公立大学的新H-1B签证申请，冻结期限延续至2027年，只有获得劳动力委员会批准的例外情况除外。这一前所未有的州级举措将阻碍外国专业人才的招聘，尤其是在医疗和科研领域，同时迫使人才流动团队寻找替代签证方案或将职位迁移他处。此举凸显了地方政治如何迅速重塑美国人才流动格局。

一份2026年1月28日的洞察报告揭示了7月移民规则大修的细节：技能要求提升至RQF 6级，薪资门槛提高至41,700英镑，大多数护理岗位禁止海外招聘。过渡保护措施将持续到2028年，但7月22日后新聘人员必须符合更严格的标准，这将增加流动成本并缩小人才库。

法国2025年首次发放居留许可创纪录，达38.4万份。人道主义和学生类别占新移民总数的50%，而低技能经济类许可则下降了13%。数据显示，大学和高技能雇主迎来良好机遇，但季节性和低技能岗位的审核趋严。

比利时全国铁路罢工进入第三天，布鲁塞尔交通影响有限，但瓦隆区铁路和公交服务严重中断。国际列车大多正常运行，但部分EuroCity和Nightjet夜车服务有所缩减。企业应支持远程办公，关注SNCB每日罢工时刻表，并预留更多出租车或住宿费用。

欧盟委员会于1月28日提议加强外部边境检查，对被驱逐者实施最长十年的重新入境禁令，并在欧盟外设立“遣返中心”。德国对此持谨慎支持态度，这一举措短期内可能会增加商务旅客的抽查频率，但若成效显著，未来工作许可的行政审批压力将有所缓解。

弗拉戈门宣布将于1月28日举办一场网络研讨会，介绍波兰在现行乌克兰临时保护政策于2026年3月4日到期后，如何管理乌克兰公民的居留和就业。拟议规则将要求乌克兰人获得全面的工作许可，推出为期三年的“CUKR”居留卡，并对雇主施加标准的社会保障义务。人力资源和流动管理团队只有一年多时间，将简单的通知手续转变为居留和工作许可，安排生物识别信息采集，并为更高的合规成本做好预算。

自2026年1月28日起，申请远程工作签证者需提交六个月的银行流水，而非此前的三个月，以证明其收入达到要求。新规延长了新聘员工和自由职业者的资格审核周期，企业需提前更长时间规划员工调动，或考虑其他居留类别。

司法部长热拉尔·达尔马宁提议暂停大部分合法移民，期限最长可达三年，例外仅限部分专业人士和少数学生。尽管这一政治敏感的提议获得了公众支持，但面临法律障碍，同时也引发了依赖外国人才的雇主的担忧。

2026年1月28日公布的草案规定，将把ETA费用从10英镑提高到16英镑，担保证书费用翻倍至525英镑，入籍费用增加105英镑。内政部表示，此举将带来2.69亿英镑收入，减少对一般税收的依赖，但雇主担心流动成本上升，纷纷加快发放担保证书以应对即将生效的费用上涨。

中国国家移民管理局最新数据显示，2025年边境出入境总次数创纪录达到6.97亿次，比2024年增长14%，主要得益于签证免签政策和240小时过境免签政策的扩大。8200万外国入境者中，超过73%享受免签待遇。这一激增反映出商务出行条件的显著改善，也凸显了北京通过放宽出入境限制来吸引投资和促进旅游的战略。

印度在西雅图开设了首个专门的领事申请中心，为太平洋西北地区的印度护照持有人、OCI卡申请者和签证申请人提供本地全方位服务。该中心由VFS Global运营，简化了申请流程，提供周六办公时间，并支持全球入境验证，显著降低了企业和海外侨民的出行及办理成本。