最新消息
香港迎来劳动节黄金周，预计出入境人数将达六百万次
香港预计五一劳动节黄金周（5月1日至5日）期间旅客流量将达到约六百万次，陆路过境将成为主流。相关部门将增设服务柜台，在罗湖设立联合指挥中心，并推广“易通关”应用程序以缓解拥堵。此次行动还将测试升级后的无接触电子通道，并为未来数字化边境管理改革提供数据支持。
美国议员推出《终止H-1B签证滥用法案》，提议冻结三年并设定20万美元最低工资标准
一项于4月27日提交的众议院法案拟暂停所有新的H-1B签证发放三年，将年度配额大幅削减，设定20万美元的最低工资标准，并取消OPT及身份转换途径。该法案被称为迄今为止“最严厉”的反H-1B提案，预示着依赖全球人才的企业面临更大政治风险，迫使雇主加快应急招聘策略的实施。
奥地利2026年第一季度驱逐人数达3,575人，超过新申请庇护人数
最新政府数据显示，2026年第一季度共有3,575人离境，其中包括1,882人被遣返和1,693人获得协助返回，而同期新的庇护申请仅有1,074件。内政部长卡纳表示，这些数字证明了威慑政策的成效，但雇主和流动性顾问警告，这可能对人员配置和跨境运营产生连锁反应。数据显示，执法力度日益加大，国际企业在派遣计划中必须充分考虑这一趋势。
印新自由贸易协定签署，印度专业人士每年获发5000个工作签证
2026年4月27日签署的自由贸易协定为印度设立了专门配额，包括5,000个三年期工作签证和1,000个工作与假期签证，同时给予印度出口商品完全免关税待遇。涵盖专业人士、学生和青年的流动条款，使这成为迄今为止印度最全面、以人为本的贸易协议。协议一旦生效，雇主应准备应对季度签证配额的分配。
新加坡航空将开通飞往西悉尼国际机场的每日航班，成为该机场首家国际航空公司
新加坡航空将于2026年11月23日起开通每日新加坡至西悉尼航班，并于2026年4月27日公布航线及票价。该航线将由A350执飞，使新航成为新机场首家国际航空公司，缩短大西悉尼地区企业的地面出行时间，同时将新航在悉尼至新加坡市场的份额提升至60%。差旅经理可期待促销票价及因运力增加带来的更激烈价格竞争。
事实核查：西班牙移民大赦并不等于获得在欧盟自由通行权
欧洲新闻确认，西班牙2026年常规合法化计划颁发的工作/居留许可为可续签的一年期，仅限于西班牙境内有效。受益人可在其他欧盟国家停留最多90天，但不得居住或工作。此澄清缓解了与法国的外交紧张局势，同时提醒雇主，若需在欧盟其他国家长期派遣员工，仍需单独申请相关许可。
波兰将所有居留许可申请转至全新MOS电子门户网站
波兰外国人事务办公室于2026年4月27日启用了MOS电子门户，成为唯一受理居留许可申请的渠道。4月26日之后提交的纸质申请将被废弃。全面数字化的流程预计将缩短审批时间，并使企业能够集中管理大量派遣人员，尽管初期可能会遇到一些问题。
德国法院裁定卢森堡—德国边境检查违法
科布伦茨行政法院于4月27日裁定，德国2025年在卢森堡边境延长的边境检查违反了申根边境法典。该判决限制了柏林在没有确凿安全威胁证据的情况下重新实施系统性检查的能力，减少了未来对通勤者和商务旅客的干扰。跨境员工较多的企业应预计临时抽查将继续，但可适当缩减时间预留，并关注政府可能提出的上诉。
渥太华收紧免LMIA互惠就业许可规定
2026年4月27日发布的新项目执行指令，对寻求免LMIA互惠就业许可（C20）的雇主提出了更严格的证据要求。企业现在必须证明明确的双向利益，律师预计处理时间将延长，拒签率可能上升，短期企业派遣或将受到影响。
议会开始审议新的《移民、国籍与护照（费用）条例》
上议院已公布2026年《移民、国籍及护照（费用）(修订)条例》草案，开启为期40天的审议期，期间任一议院均可阻止签证、国籍及护照费用超过通胀水平的上涨。若未在5月12日前废止，技术工人签证、电子旅行授权（ETA）及永久居留（ILR）费用将全部上调，进一步加剧英国雇主和国际派遣人员的用工成本压力。
北京跨境交通量突破700万，首个一站式240小时免签过境服务台正式启用
2026年，北京出入境人数已突破700万，得益于签证免签政策的扩大和240小时过境免签措施。首都机场新设立的“一站式”服务柜台，方便外国旅客在同一排队中办理临时通行证、完成检查并获得电子卡片协助，预计将大幅缩短劳动节出行高峰期的换乘时间。
香港移民局迎战劳动节黄金周六百万次出行潮
香港预计“五一”黄金周（5月1日至5日）跨境客流将达约600万人次，相关部门已启动最大人力配置、增开列车服务，并推出全新实时“易通关”排队监测应用，确保通关顺畅。罗湖、落马洲及深圳湾口岸将出现严重拥堵，企业应提前预留更多通关时间。
加拿大为魁北克CSQ申请者提供简化工作许可办理流程
加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）现允许正在等待魁北克甄选证书（CSQ）的外国工人在加拿大境内申请一种新的免劳动力市场影响评估（LMIA）、雇主指定的工作许可，该许可最长有效期可达三年。此临时措施自2026年3月13日起追溯生效，并于2026年4月27日公布，旨在帮助魁北克雇主留住急需的员工，同时确保CSQ候选人在申请永久居留期间保持合法身份。
爱尔兰主教委员会警告《2026年国际保护法》倾向于“重硬性轻公平”的庇护制度
爱尔兰天主教主教会议表示，新颁布的《2026年国际保护法》过于强调执法，忽视了人权保障，特别指出了对儿童拘留的权力以及难民家庭团聚两年禁令。他们的批评进一步推动了社会各界对程序正义缺失的担忧，正值爱尔兰准备于六月实施欧盟移民与庇护协议之际。全球雇主应关注可能影响国际保护途径新员工入职、家庭安排及合规性的相关配套法规。 ([catholicbishops.ie](https://www.catholicbishops.ie/2026/04/27/bishops-migrant-and-refugee-council-raises-concerns-over-international-protection-act/))