在5月27日发布的一份新闻声明中，移民律师罗斯·肯尼迪确认，内政部已取消今年3月刚发布的有争议指导，该指导要求持有担保许可的雇主对所有“直接雇佣”的人员（包括承包商）进行工作资格核查。此次政策逆转于5月20日通过修订指导文件公布，并在本周进一步澄清，恢复了3月前的规定：担保人只需核查受担保员工及其直接雇员。3月的新规引发人力资源和流动管理团队强烈反对，他们警告称，强制担保人核查自雇工人或短期顾问的身份，带来了难以承受的合规风险和潜在的许可暂停。肯尼迪表示，内政部承认该变更要求担保人对雇佣关系之外的移民身份进行监管，违背了民事处罚制度中比例原则的核心精神。对于将员工调派至英国的跨国企业来说，这一政策回撤具有直接影响。
![内政部政策大转弯，减轻英国担保许可持有者的工作权利负担]()
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此前暂停海外派遣人员入职以审查供应链合作关系的公司现可恢复正常运营。然而，更新后的担保人指导文件扩大了记录保存义务：担保人必须保留所有员工的工作资格核查证据，而不仅限于受担保员工，这进一步强调了建立健全文件管理系统的必要性。法律顾问建议雇主重新审视内部入职核查清单，确保直线经理理解核查范围的缩小，并核实任何自动身份验证工具是否符合《通用数据保护条例》（GDPR）和《平等法案》的要求。内政部已表示，今年夏季将继续开展高调执法行动，因此尽管政策有所缓解，审计准备仍不可忽视。展望未来，官员们预计将就数字化“工作资格登记册”进行咨询——这是内政部在线共享代码系统的扩展，未来可能以更简便的形式重新引入更广泛的核查义务。
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