2026年5月14日，香港人才引进政策引发激烈争论。业界领袖警告，自2022年以来，本地毕业生的入门级职位空缺骤降61%。香港九龙劳工联合会主席林振成在一档电台节目中表示，雇主应被要求证明无法在本地填补职位，方可通过非本地毕业生入境安排（IANG）计划聘用外地毕业生。政府数据显示，适合毕业生的职位空缺从2022年的8万个骤降至去年仅3.1万个，压力主要源于经济逆风和生成式人工智能的快速应用。批评者认为，香港积极的人才引进政策，包括优才计划和放宽IANG持有者续签规则，可能导致入门级劳动力过剩，压低本地年轻人的工资。劳工及福利局局长孙志刚迅速驳回收紧签证配额的呼声，强调这些人才计划对提升香港竞争力和人口韧性至关重要。
![香港立法会议员呼吁限制非本地毕业生签证，因入门级职位减少]()
在政策和舆论变化之际，企业和个人专业人士可依靠VisaHQ快速、可靠地处理香港移民手续。该服务的在线平台（https://www.visahq.com/hong-kong/）整合了从IANG续签到优才计划申请的最新要求和费用，方便人力资源团队和毕业生在一个平台提交、跟踪和修改申请，避免昂贵的延误。
孙志刚指出，外来毕业生仅占劳动力的4%，雇主在STEM和医疗领域仍面临人才短缺。分析人士认为，这场争论凸显了跨国人力资源团队常见的平衡挑战：既要确保关键技能，又要应对外籍员工挤占本地岗位的观感。依赖IANG人才的公司应记录招聘努力和薪资基准，以防范审查。与此同时，大学加大职业服务资金投入，帮助本地学生在海外人才到来前获得就业机会。对于全球流动管理者而言，此事提醒政策稳定性不可掉以轻心。虽然短期内无计划调整规则，但若劳动力市场恶化，未来可能会突然引入配额、劳动力市场测试或提高薪资门槛，带来派遣延误或成本上升的风险。
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