
经过近四个月的几乎停滞,美国驻新德里、孟买、金奈、海得拉巴和加尔各答领事馆已悄然开始释放新的H-1B、H-4及首次F-1签证面试预约。根据《金融快报》报道,面试名额以小批量出现,且几分钟内即被抢订一空,旅行社和申请人纷纷抢占因2025年12月15日美国国务院引入强制社交媒体审查而被取消或推迟至2027年的面试。此次突然开放为成千上万回国度假的印度科技专业人士和学生带来即时缓解,他们原本的面试被自动重新安排,导致滞留。移民律师事务所Murthy Law向媒体透露,许多H-1B持有者在等待面试重新开放期间已数周未获薪酬,一些美国雇主开始调整项目时间表或将工作转移至印度的全球能力中心以应对这一混乱。领事馆尚未发布正式声明,但多位律师确认,“新面试名额”每周多次释放。名额极少,通常全国仅几百个,专家警告需求仍至少是供应的五倍。
已在美国的旅客仍被建议避免非必要旅行,直到面试容量稳定,这一过程可能需“数月”,Murthy Law称。
对于努力应对不断变化的面试政策的申请人,VisaHQ印度平台(https://www.visahq.com/india/)可实时跟踪面试名额释放,提醒Dropbox资格,并确保社交媒体披露及相关材料完备,往往决定能否及时获得面试机会,避免等待数周。
积压的根源在于2025年12月实施的新规,要求申请人公开社交媒体账户以供审查。额外审查大幅减少了各领事馆每日可处理的面试数量,同时“第三国国民”处理被限制,所有印度申请人必须在本国使领馆办理。面试名额减少超过60%,排期延伸至2027年。
实际上,印度企业若需频繁调动员工,应提前规划更长的准备时间,尽可能将关键员工保留在国内工资体系,并提前准备好相关文件,以便名额一开放即可抢占。
为2026年秋季入学的学生,大学辅导员建议每日关注面试预约门户,并在获得面试后预留临时机票预算。
对于商务旅客,最有效的缓解措施仍是境内Dropbox续签计划,该计划允许许多基于申请的签证在前签证四年内过期的情况下,无需面试即可续签。
已在美国的旅客仍被建议避免非必要旅行,直到面试容量稳定,这一过程可能需“数月”,Murthy Law称。
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实际上,印度企业若需频繁调动员工,应提前规划更长的准备时间,尽可能将关键员工保留在国内工资体系,并提前准备好相关文件,以便名额一开放即可抢占。
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