依赖季节性及其他临时外籍劳工的美国雇主于4月10日迎来喜忧参半的消息：美国公民及移民服务局（USCIS）正式宣布，2026年4月1日至9月30日期间开始工作的H-2B签证法定配额33,000个已达上限。与此同时，USCIS推出了两级补充配额，额外提供最多46,226个签证——其中27,736个适用于4月开始的职位，18,490个适用于5月至9月开始的职位。H-2B签证涵盖非农业领域的高峰期及间歇性工作，职位范围从酒店客房清洁到游乐园维护不等。代表酒店、园林绿化及海鲜加工行业的贸易协会积极游说，强调国内劳动力严重短缺及国土安全部（DHS）停摆的持续影响，使他们难以应对夏季旅游高峰的用工需求。对此，DHS再次行使2017年国会授予的酌情权，释放与返工人员及关键合作国国民相关的额外签证。
![美国公民及移民服务局（USCIS）宣布2026财年夏季H-2B签证名额已达上限，额外释放46,000个补充签证名额]()
目前，许多雇主和潜在工人纷纷寻求VisaHQ等服务机构的实操协助。通过其美国门户网站（https://www.visahq.com/united-states/），VisaHQ提供最新的清单、申请审核及领事预约协助，这些资源有助于在极为紧张的申请窗口期内简化H-2B签证流程。
尽管商界对配额扩展表示欢迎，但也警告申请窗口极为短暂。4月批次的申请必须在4月30日前递交USCIS，且雇主需证明若无额外劳工将遭受“无法弥补的损害”。USCIS同时提醒，3月10日是夏季半年度配额申请的最后截止日，逾期申请将被拒绝。劳工权益倡导者则警示，加快的时间表及返工人员配额可能加剧海外招聘滥用，压低美国工人工资。实际上，已从劳工部获得临时劳工认证的企业应在申请窗口开启前，准备完整的H-2B申请材料，包括高峰季节需求及交通安排的证据。无法赶上4月或5月截止日期的雇主，可能需转向J-1暑期工作旅行项目或调整班次以应对人手不足。对外籍人士而言，信息同样紧迫：只有过去三财政年度持有H-2B身份的申请人，或属于北三角及加勒比国家补充配额的申请人，本季才有现实机会。展望未来，移民律师预计国会对该项目的审查将加剧，尤其是在DHS即将发布的劳工保护合规报告公布后。尽管如此，除非立法变动，H-2B项目仍将是美国雇主应对紧急且时限性劳动力短缺的重要且竞争激烈的工具。
目前，许多雇主和潜在工人纷纷寻求VisaHQ等服务机构的实操协助。通过其美国门户网站（https://www.visahq.com/united-states/），VisaHQ提供最新的清单、申请审核及领事预约协助，这些资源有助于在极为紧张的申请窗口期内简化H-2B签证流程。
尽管商界对配额扩展表示欢迎，但也警告申请窗口极为短暂。4月批次的申请必须在4月30日前递交USCIS，且雇主需证明若无额外劳工将遭受“无法弥补的损害”。USCIS同时提醒，3月10日是夏季半年度配额申请的最后截止日，逾期申请将被拒绝。劳工权益倡导者则警示，加快的时间表及返工人员配额可能加剧海外招聘滥用，压低美国工人工资。实际上，已从劳工部获得临时劳工认证的企业应在申请窗口开启前，准备完整的H-2B申请材料，包括高峰季节需求及交通安排的证据。无法赶上4月或5月截止日期的雇主，可能需转向J-1暑期工作旅行项目或调整班次以应对人手不足。对外籍人士而言，信息同样紧迫：只有过去三财政年度持有H-2B身份的申请人，或属于北三角及加勒比国家补充配额的申请人，本季才有现实机会。展望未来，移民律师预计国会对该项目的审查将加剧，尤其是在DHS即将发布的劳工保护合规报告公布后。尽管如此，除非立法变动，H-2B项目仍将是美国雇主应对紧急且时限性劳动力短缺的重要且竞争激烈的工具。
