2026年4月7日，华沙律师事务所BKT Kancelaria发布了一份详尽的法律简报，解析了波兰新颁布的“失效法”带来的影响。该法于3月5日正式取代了此前为逃离俄罗斯2022年入侵的乌克兰人设立的快速保护机制。尽管媒体标题暗示特殊权利的终结，分析指出，大多数持有PESEL-UKR个人识别号码的乌克兰人，其居留权至少延续至2027年3月4日，为个人和雇主提供了关键的规划时间窗口。根据新框架，乌克兰公民将回归波兰的《外国人法》和劳动力市场相关法规。
在这一监管变动中，雇主和乌克兰公民可利用VisaHQ专门针对波兰的服务，轻松应对PESEL更新、居留卡申请及蓝卡申报；该平台提供分步骤操作工具和实时支持（https://www.visahq.com/poland/），确保手续顺利进行，最大限度减少昂贵的延误。
![3月5日后改革明确了100万乌克兰居民在波兰的法律地位]()
持有效旅行证件获得PESEL的人员将自动延长居留期限，其他人则需在90天内更新资料。新法还明确了教育和医疗的准入权，并确认雇主可继续通过简化申报方式雇佣乌克兰人，无需进行劳动力市场测试。对人力资源团队而言，最大变化在于程序：工作许可通知必须通过praca.gov.pl门户电子提交，且社会保险缴费自第一天起生效，结束了疫情期间的宽限期。BKT提醒，监管机构已开始对依赖乌克兰劳动力的建筑和餐饮企业进行审计。中央统计局估计，外国人（主要是乌克兰人）现占波兰劳动力的6.8%。西里西亚和大波兰的制造业中心若未能在2027年截止日前将临时保护身份转为长期居留许可，可能面临劳动力短缺。
因此，企业被建议：1）梳理员工PESEL状态，2）预算居留卡费用，3）为省级办公室的延长处理时间做好准备。律师事务所建议，尽早于2027年初启动蓝卡或永久居留申请，避免临近截止时的紧急应对。
在这一监管变动中，雇主和乌克兰公民可利用VisaHQ专门针对波兰的服务，轻松应对PESEL更新、居留卡申请及蓝卡申报；该平台提供分步骤操作工具和实时支持（https://www.visahq.com/poland/），确保手续顺利进行，最大限度减少昂贵的延误。
持有效旅行证件获得PESEL的人员将自动延长居留期限，其他人则需在90天内更新资料。新法还明确了教育和医疗的准入权，并确认雇主可继续通过简化申报方式雇佣乌克兰人，无需进行劳动力市场测试。对人力资源团队而言，最大变化在于程序：工作许可通知必须通过praca.gov.pl门户电子提交，且社会保险缴费自第一天起生效，结束了疫情期间的宽限期。BKT提醒，监管机构已开始对依赖乌克兰劳动力的建筑和餐饮企业进行审计。中央统计局估计，外国人（主要是乌克兰人）现占波兰劳动力的6.8%。西里西亚和大波兰的制造业中心若未能在2027年截止日前将临时保护身份转为长期居留许可，可能面临劳动力短缺。
因此，企业被建议：1）梳理员工PESEL状态，2）预算居留卡费用，3）为省级办公室的延长处理时间做好准备。律师事务所建议，尽早于2027年初启动蓝卡或永久居留申请，避免临近截止时的紧急应对。
