4月8日发布的详细“移民聚焦”报告解读了最新的英国移民规则变更声明。从今天起，持牌担保人必须确保技术工人在每个工资支付周期内都达到薪资门槛，而不仅仅是按年计算——这一变化将要求调整薪资系统并加强审计。
![英国规则调整加强赞助商合规要求，但为印度服务供应商开辟新通道]()
VisaHQ位于印度的专家团队可协助雇主和受派人员应对这些新的英国要求：该平台简化了文件收集流程，实时监控申请状态，并提供针对担保许可和工作签证申请的个性化指导。详情请访问：https://www.visahq.com/india/
此次改革还调整了全球商务流动——服务供应商通道，以履行英印全面经济贸易协定下的承诺：符合条件的印度供应商现可进行最长12个月的派遣（此前为6个月），但年度总人数上限为1800人。对于科技和咨询公司而言，这扩大了基于项目的派遣范围，无需在英国设立实体。其他措施包括英国首个“签证刹车”机制，对某些被视为滥用风险的国籍实行自动拒签，以及计划于2026年7月1日起将全球人才签证范围扩大至设计专业人士。2027年起，定居申请的英语水平要求将提升至B2级，给予当前印度受派人员提升语言能力的时间。印度雇主因此需重新调整合规日程：一级用户应每月登录担保管理系统，核查承包商的工作资格，并提醒薪资部门关注薪资周期的监控。及早行动可避免担保许可被降级或吊销。
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此次改革还调整了全球商务流动——服务供应商通道，以履行英印全面经济贸易协定下的承诺：符合条件的印度供应商现可进行最长12个月的派遣（此前为6个月），但年度总人数上限为1800人。对于科技和咨询公司而言，这扩大了基于项目的派遣范围，无需在英国设立实体。其他措施包括英国首个“签证刹车”机制，对某些被视为滥用风险的国籍实行自动拒签，以及计划于2026年7月1日起将全球人才签证范围扩大至设计专业人士。2027年起，定居申请的英语水平要求将提升至B2级，给予当前印度受派人员提升语言能力的时间。印度雇主因此需重新调整合规日程：一级用户应每月登录担保管理系统，核查承包商的工作资格，并提醒薪资部门关注薪资周期的监控。及早行动可避免担保许可被降级或吊销。
