在2026年4月5日的一项开创性判决中，西班牙最高法院裁定，持有认证病假期间的天数应视为“有效工作期限”，适用于外国人申请续签居留与工作许可。此前，各省外事办公室常常不计入病假时间，导致部分工人未达到续签所需的每年180天最低工作天数。此案由一名摩洛哥仓库工人提起，他因工伤合同被暂停八周。续签第二年许可时，瓦伦西亚当局以“注册工作天数不足”为由拒绝了他的申请。最高法院推翻了该决定，援引2011年皇家法令557/2011第36条，该条款将暂时性失能视同为西班牙国民的有效社会保障缴纳期，理应同样适用于外国人。
对雇主而言，此判决消除了一个长期存在的灰色地带，避免了昂贵的上诉和员工焦虑。人力资源经理应立即更新内部流动政策：无论因事故、怀孕还是长期疾病，病假期间只要社会保障缴费持续，均计入最低工作要求。企业还需确保薪资团队正确申报“暂时性失能”，以保证缴费记录准确反映受保护的病假期间。
![西班牙最高法院：病假期间应计入居留许可续签时间]()
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移民律师预测，此判决将影响全国范围内的待决案件，可能促使包容部修订自2021年以来未更新的续签指南。此前因担心续签受阻而犹豫请病假的非欧盟蓝卡、高技能及普通薪资许可持有者，现获得法律保障。实际上，2026年第三季度前需续签的员工应下载最新的《劳动历史报告》（Informe de Vida Laboral），核实病假天数是否被计入。如发现差异，社会保障机构可在90天内追溯更正。此决定也提升了西班牙作为国际人才目的地的吸引力，实现了对外国与本地员工就业保护的统一。
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