西班牙地勤人员已于4月2日至6日发起新一轮为期24小时的罢工，威胁到一年中最繁忙的假期时段之一。由UGT和CCOO工会发布的罢工通知涵盖了巴塞罗那-埃尔普拉特、马德里-巴拉哈斯、马拉加、帕尔马-德马洛卡、瓦伦西亚和大加那利岛等主要机场，以及Menzies Aviation和Groundforce持有地勤许可的数十个小型机场。卢森堡航空成为首家于4月2日发布警示的外国航空公司，提醒乘客预计航班延误，并敦促他们定期查询航班状态。随后，伊比利亚航空和伏林航空推出“灵活改签”政策，允许企业客户在非罢工日调整行程且不受罚款。机场运营商Aena表示将启动西班牙最低服务令，但承认行李交付、飞机推出和特殊协助服务可能会受到影响。
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在如此不确定的运营环境下，确保签证有效性和邀请函准备至关重要。VisaHQ专门的西班牙门户网站（https://www.visahq.com/spain/）为流动团队提供在线申请、即时状态监控及快递服务，确保旅客不会因罢工引发的延误而被繁琐手续所困扰。
对于全球流动团队而言，此次罢工可能打乱紧凑的轮换计划。派遣员工赴西班牙短期项目的流动管理人员应至少预留半天行程，提前预订快速安检通道（如有），并提醒旅客优先行李标签并不意味着免受延误。人力资源领导还可能需要延长酒店住宿时间或协商日间办公空间，以应对仅携带手提行李政策不可行的情况。此次罢工凸显了西班牙地勤市场自由化背后的更大挑战：自2024年底以来，通胀上升和工资停滞引发了多次劳资纠纷。拥有大量派遣员工的跨国公司，尤其是在巴塞罗那和马德里，已开始在旅行保险中加入“不可抗力—劳资纠纷”条款，以便报销出租车、酒店和改签费用。工会、交通部及服务提供商的谈判定于4月8日举行，但业内人士称，关于工资指数和人员配比的框架协议可能难以在夏季高峰前达成。因此，流动管理者应提前制定应对5月和6月可能继续罢工的预案。
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