最高法院审理特朗普政府限制出生公民权的请求

美国最高法院于4月1日进行了长达两小时的口头辩论，审理一宗备受关注的移民案件，案件将决定在美出生的非永久居民或非公民父母的子女是否享有自动获得美国公民身份的权利。特朗普总统于2025年1月发布的行政命令缩小了宪法第十四修正案“公民权条款”的适用范围，将剥夺数百万临时签证持有者、无证移民、DACA受益人及外国留学生在美出生子女的护照、社会保障号码及工作许可。多位保守派大法官质疑行政部门是否有权在未经国会批准的情况下重新定义宪法条文，而自由派大法官则警告此举可能导致无国籍儿童的出现，破坏自《黄锦铎案》以来128年的司法先例。企业移民管理者对此高度关注。



在此关键时刻，许多全球流动团队纷纷求助于第三方专家以求明晰。以VisaHQ为例，其提供集中管理平台，方便人力资源负责人跟踪不断变化的文件要求，办理签证或护照续签，并实时与持牌移民专业人士沟通。其美国门户网站（https://www.visahq.com/united-states/）详细说明了当前的出生登记规则，并为可能因最高法院缩减出生公民权而需提供替代身份证明的员工提供逐步指导。

若法院维持该行政命令，依赖美国出生的外籍员工子女作为I-9表格身份验证依据的雇主将面临合规风险。拥有大量H-1B、L-1及F-1签证员工的公司，也需为这些子女因无公民身份而失去工作资格后续的担保义务做好准备。州及地方政府担忧行政负担加重：重要记录机构需在发放出生证明前核实父母身份，学校可能因学生公民身份数据受限而失去联邦资金支持。与此同时，倡导团体认为限制出生公民权可能阻碍高技能人才赴美工作，正值基于工资权重的H-1B甄选启动之际，恐将缩减STEM人才储备。预计判决将在初夏公布。无论结果如何，全球流动团队应准备好对外籍员工的沟通要点，审查美国出生子女的I-9档案，并与法律顾问协作制定应急入籍策略。此案凸显行政命令如何迅速影响企业合规与人才规划。