Legal Wires发布了首篇关于2025年第162号内阁决议《境外远程工作制度》的详细英文分析。该决议于去年11月悄然生效，本季度开始在各部委推广。该决议允许联邦机构聘用完全在海外远程工作的非本国籍专业人员，薪酬最高为本地工资标准的80%，且不享受传统外派福利。主要特点包括一年期可续签合同、强制虚拟会议出席及严格的数据安全义务。员工以阿联酋迪拉姆计薪，但无住房、教育或医疗保险补贴，减轻了政府的成本负担。联邦政府人力资源管理局将维护一个中央电子系统，列出批准岗位并监控绩效。
对于全球流动性行业而言，该框架创造了一个由政府支持的“离岸派遣”新类别，有别于广为人知的远程工作签证。提供薪资、雇主代理（EoR）及网络安全服务的供应商，将迎来来自各部委对合规跨境解决方案的需求。私营企业也可能效仿此模式，推动区域内无地域限制人才市场的发展。外国专业人士应注意，这些岗位不附带阿联酋居留身份，除非后续转为本地就业，否则仍为其本国税务居民。
![阿联酋正式推行联邦机构“远程办公”选项]()
若这些离岸员工日后需申请阿联酋入境许可——无论是通过远程工作签证计划还是完整居留途径——VisaHQ可助力简化流程。通过其专属门户（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/），该公司协调文件认证、体检预约及阿联酋身份证注册，为个人及政府人力资源部门提供一站式签证解决方案。
与此同时，合规团队必须在允许敏感政府工作境外执行前，梳理出口管制及个人数据法规。此举彰显阿联酋在控制人力成本的同时，积极引进全球专业人才的雄心，也预示着疫情后海湾合作委员会国家在公共部门采用混合用工模式的趋势。
对于全球流动性行业而言，该框架创造了一个由政府支持的“离岸派遣”新类别，有别于广为人知的远程工作签证。提供薪资、雇主代理（EoR）及网络安全服务的供应商，将迎来来自各部委对合规跨境解决方案的需求。私营企业也可能效仿此模式，推动区域内无地域限制人才市场的发展。外国专业人士应注意，这些岗位不附带阿联酋居留身份，除非后续转为本地就业，否则仍为其本国税务居民。
若这些离岸员工日后需申请阿联酋入境许可——无论是通过远程工作签证计划还是完整居留途径——VisaHQ可助力简化流程。通过其专属门户（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/），该公司协调文件认证、体检预约及阿联酋身份证注册，为个人及政府人力资源部门提供一站式签证解决方案。
与此同时，合规团队必须在允许敏感政府工作境外执行前，梳理出口管制及个人数据法规。此举彰显阿联酋在控制人力成本的同时，积极引进全球专业人才的雄心，也预示着疫情后海湾合作委员会国家在公共部门采用混合用工模式的趋势。
