3月25日晚，一则在r/UAE论坛上走红的帖子证实了许多HR团队早已怀疑的事实：负责发放除迪拜外各酋长国“黄金签证”的联邦ICP系统，自2025年10月中旬以来未批准过任何新申请。申请者交流反馈称，尽管在线门户仍允许上传材料，但状态一直显示“处理中”，无期限延迟。
在这一不确定时刻，许多人才流动团队开始寻求专业中介的指导。例如，VisaHQ实时跟踪阿联酋居留类别的最新变化，能根据最新未公开的标准预先筛选候选人，降低无效提交的风险。他们专门的阿联酋服务团队（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/）还能加快替代签证方案的办理，并协助文件公证，确保员工在等待黄金签证重新开放期间合规。
![黄金签证冻结进入第六个月，令阿联酋雇主感到沮丧]()
这一事实上的暂停给依赖10年居留许可留住高级人才的企业带来难题。阿布扎比一家航空航天供应商告诉《全球人才流动新闻》，四名关键工程师目前持有与项目挂钩的两年工作签证，而该项目预计18个月后完成——这意味着公司面临在后续合同招标时失去人才的风险。招聘人员补充说，这种不确定性已成为候选人谈判的焦点：部分高管要求额外的困难补贴或全额资助的家庭搬迁，才愿意接受去年本可获得黄金签证的职位。迪拜的平行计划技术上仍在运行，但内部人士透露，审批速度大幅放缓，酋长国正等待新的联邦标准。工作组会议泄露的信息显示，薪资门槛可能从3万迪拉姆提高到4.5万迪拉姆，持有人还需维持升级版的私人健康保险，类似战时保障水平。另有传言称将新增“战略产业”筛选，优先考虑国防、芯片设计和绿色能源领域专业人才。
对人才流动管理者而言，结论十分明确。首先，2026年不要指望黄金签证作为留人利器；应预算标准的三年工作许可及相关离职赔偿。其次，审查派遣合同中关于签证可转移性的条款——法律顾问警告，若员工无有效居留权，可能主张构成事实上的解雇。最后，密切关注政策突然重启的信号：一旦新规出台，积压的申请可能蜂拥而至，提前布局至关重要。
在这一不确定时刻，许多人才流动团队开始寻求专业中介的指导。例如，VisaHQ实时跟踪阿联酋居留类别的最新变化，能根据最新未公开的标准预先筛选候选人，降低无效提交的风险。他们专门的阿联酋服务团队（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/）还能加快替代签证方案的办理，并协助文件公证，确保员工在等待黄金签证重新开放期间合规。
这一事实上的暂停给依赖10年居留许可留住高级人才的企业带来难题。阿布扎比一家航空航天供应商告诉《全球人才流动新闻》，四名关键工程师目前持有与项目挂钩的两年工作签证，而该项目预计18个月后完成——这意味着公司面临在后续合同招标时失去人才的风险。招聘人员补充说，这种不确定性已成为候选人谈判的焦点：部分高管要求额外的困难补贴或全额资助的家庭搬迁，才愿意接受去年本可获得黄金签证的职位。迪拜的平行计划技术上仍在运行，但内部人士透露，审批速度大幅放缓，酋长国正等待新的联邦标准。工作组会议泄露的信息显示，薪资门槛可能从3万迪拉姆提高到4.5万迪拉姆，持有人还需维持升级版的私人健康保险，类似战时保障水平。另有传言称将新增“战略产业”筛选，优先考虑国防、芯片设计和绿色能源领域专业人才。
对人才流动管理者而言，结论十分明确。首先，2026年不要指望黄金签证作为留人利器；应预算标准的三年工作许可及相关离职赔偿。其次，审查派遣合同中关于签证可转移性的条款——法律顾问警告，若员工无有效居留权，可能主张构成事实上的解雇。最后，密切关注政策突然重启的信号：一旦新规出台，积压的申请可能蜂拥而至，提前布局至关重要。
