塞浦路斯最高上诉法院近日作出具有里程碑意义的判决，推翻了下级法院将一名尼泊尔籍家政工人定性为“非法移民”并下令驱逐出境的裁决。该判决于3月10日作出，3月16日公布。法院认定，移民局在该工人仍处于被前雇主解雇后30天内寻找新工作的宽限期内，便启动了驱逐程序。该女子于2024年持家政工签证入境塞浦路斯，因合同纠纷于2025年1月21日提交了新的居留许可申请。四个月后，她在一次工作场所突击检查中被逮捕，并被认定为“禁止入境者”，面临立即驱逐。上诉法院指出，官员向初审法院提供了误导性时间线，该工人实际上有直到2025年5月9日的时间来合法化身份。移民局的过早行动侵犯了她根据欧盟2008/115/EC号指令关于统一遣返标准的程序权利。法律分析人士认为，此判例将促使移民局加强内部案件管理，尤其是针对3.4万名第三国籍护理人员和家政员工。
![塞浦路斯上诉法院撤销对尼泊尔籍家政工人的驱逐令]()
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雇主也必须确保解雇信件日期准确并妥善归档，否则后续雇佣可能陷入行政困境。此判决还可能影响塞浦路斯正在公开征求意见的低技能签证积分制改革。跨国公司在塞浦路斯调派员工时，应注意当地移民程序的高度形式化，审查供应商操作，确保许可续签在法定期限内提交，并保留盖章申请副本。处于合同空档期的工人现可依赖宽限期避免突发拘留，但前提是相关文件无懈可击。民间团体对判决表示欢迎，称这是迈向移民劳工公平待遇的“小而关键的一步”，并呼吁政府将30天宽限期写入基本法律，推行数字化追踪以防止文书错误——这些改革将使塞浦路斯更接近欧盟最佳实践。
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