2026年3月10日，美国公民及移民服务局（USCIS）发布了新版I-129表格，这是申请H-1B、L-1及大多数其他基于就业的非移民签证的核心申请表。新版表格日期为2026年2月27日，自2026年4月1日（2027财年H-1B配额申请首日）起，所有申请必须使用新版表格。（来源：ogletree.com）
此次表格更新与今年首次引入的基于工资权重的H-1B抽签系统相辅相成。根据新规，电子注册中工资水平为IV级的申请人将获得4张“抽签券”，III级3张，II级2张，I级仅1张，显著提高了高薪职位的中签概率。为监管该系统，表格新增了对最低学历、课程相关性、具体技能、工资等级及管理职责的详细披露要求。
![美国移民局发布新版I-129表格，迎接按工资加权的H-1B抽签制度]()
从合规角度看，这些细节使I-129表格与劳工条件申请（LCA）数据保持一致，减少了以往因信息不符而导致的补件请求（RFE）。为多个不同工资等级职位提供担保的公司，必须确保每个职位对应准确的LCA，并且电子注册时填写的工资与最终申请表中的工资一致。
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人才流动管理者应立即将新版表格分发给外部律师，并更新内部模板。鉴于工资权重抽签更青睐高薪职位，2027年STEM招聘预算可能需要上调，尤其是针对以往凭借I级工资成功抽签的入门级岗位。
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从合规角度看，这些细节使I-129表格与劳工条件申请（LCA）数据保持一致，减少了以往因信息不符而导致的补件请求（RFE）。为多个不同工资等级职位提供担保的公司，必须确保每个职位对应准确的LCA，并且电子注册时填写的工资与最终申请表中的工资一致。
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