2月28日生效、但于3月10日广泛公布的监管新规，极大收紧了对F-1学术类和M-1职业类学生的监管。主要变化包括：完成学业后离境或转学的宽限期由60天缩短至30天；任何校内外工作必须通过“证据包”与课程相关联；取消“身份有效期”（Duration of Status），改为固定的I-94到期日期；以及SEVIS与海关预审点之间实现实时数据共享。（来源：tribune242.com）
与此同时，服务机构纷纷介入，帮助相关方应对新规带来的变化。例如，VisaHQ维护了一个美国签证资源中心（https://www.visahq.com/united-states/），详细解析了新的宽限期规则、OPT/CPT文件要求及I-94到期机制，提供清晰的核对清单和实时申请跟踪，方便学生、雇主和高校顾问使用。
![F-1和M-1学生面临新的合规难题，“严格身份”规定正式实施]()
此次改革旨在遏制对选择性实习培训（OPT）和课程实习培训（CPT）的滥用，尤其是“Day 1 CPT”岗位。同时，正式规范了STEM-OPT远程工作的规定，要求有书面监督证明，并在工作地点变更时立即更新SEVIS信息。
高校必须严格监管兼职工作：即使一小时的未经授权工作，也可能导致SEVIS身份终止、非法滞留记录和五年入境禁令。国际学生办公室正紧急更新手册，校园招聘的雇主必须核实录用信与学生主修课程直接相关。
对于全球人才流动负责人来说，更严的执法环境提高了实习项目的风险。企业应审查职位描述，确保薪资与学术专业匹配，并指导招聘人员绝不允许学生在EAD生效日前开始任何培训或入职。建议在春季招聘期间举办移民法律网络研讨会，帮助各方合规应对。
与此同时，服务机构纷纷介入，帮助相关方应对新规带来的变化。例如，VisaHQ维护了一个美国签证资源中心（https://www.visahq.com/united-states/），详细解析了新的宽限期规则、OPT/CPT文件要求及I-94到期机制，提供清晰的核对清单和实时申请跟踪，方便学生、雇主和高校顾问使用。
此次改革旨在遏制对选择性实习培训（OPT）和课程实习培训（CPT）的滥用，尤其是“Day 1 CPT”岗位。同时，正式规范了STEM-OPT远程工作的规定，要求有书面监督证明，并在工作地点变更时立即更新SEVIS信息。
高校必须严格监管兼职工作：即使一小时的未经授权工作，也可能导致SEVIS身份终止、非法滞留记录和五年入境禁令。国际学生办公室正紧急更新手册，校园招聘的雇主必须核实录用信与学生主修课程直接相关。
对于全球人才流动负责人来说，更严的执法环境提高了实习项目的风险。企业应审查职位描述，确保薪资与学术专业匹配，并指导招聘人员绝不允许学生在EAD生效日前开始任何培训或入职。建议在春季招聘期间举办移民法律网络研讨会，帮助各方合规应对。
