美国公民及移民服务局（USCIS）于3月4日开启了2027财年H-1B名额的电子注册窗口；雇主需在3月19日东部时间中午前提交候选人申请。这是首次采用国土安全部于2026年2月27日最终确定的基于工资水平的加权抽签系统。在新规则下，工资水平较高的申请人将获得更多抽签机会——最高可获得四张“抽签票”，而入门级岗位仅有一张。
注册费维持在每位申请人215美元，但现在强制要求在线提交，纸质申请不再受理。USCIS表示，此举“更好地符合国会保护美国工人的初衷”，但批评者认为这偏向高薪科技岗位，不利于依赖初级人才的研究机构和初创企业。
对于企业人才流动团队来说，16天的紧凑注册期和新的加权公式要求更早确定薪资区间，加强劳工条件申请（LCA）规划，并与薪酬部门密切配合。移民律师建议进行模拟抽签，评估不同工资情景下的中签概率，并为3月31日或之前公布的结果做好加急处理的预算准备。
![2027财年H-1B名额注册开启，采用全新加权工资抽签规则]()
此时，专业的后勤支持能缓解许多难题。VisaHQ提供端到端的签证及移民文件管理服务，帮助雇主跟踪截止日期、整理所需材料，并确保符合不断变化的USCIS政策。他们专门的美国服务门户（https://www.visahq.com/united-states/）提供H-1B及多种替代签证类别的快速服务选项。
科技协会已警告，若低薪岗位被排除，可能引发“人才流失”风险。高校则在游说争取类似非营利研究机构享有的名额豁免资格。诉讼也可能发生，一些人力资源公司联盟暗示将依据《行政程序法》对该规则提出挑战。
尽管争议不断，85,000个法定名额保持不变，预计申请需求远超供应。未能中签的企业可能转向L-1跨国公司调派、加拿大和墨西哥专业人士的TN签证，或在美国境外采用远程优先的用工模式。
注册费维持在每位申请人215美元，但现在强制要求在线提交，纸质申请不再受理。USCIS表示，此举“更好地符合国会保护美国工人的初衷”，但批评者认为这偏向高薪科技岗位，不利于依赖初级人才的研究机构和初创企业。
对于企业人才流动团队来说，16天的紧凑注册期和新的加权公式要求更早确定薪资区间，加强劳工条件申请（LCA）规划，并与薪酬部门密切配合。移民律师建议进行模拟抽签，评估不同工资情景下的中签概率，并为3月31日或之前公布的结果做好加急处理的预算准备。
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科技协会已警告，若低薪岗位被排除，可能引发“人才流失”风险。高校则在游说争取类似非营利研究机构享有的名额豁免资格。诉讼也可能发生，一些人力资源公司联盟暗示将依据《行政程序法》对该规则提出挑战。
尽管争议不断，85,000个法定名额保持不变，预计申请需求远超供应。未能中签的企业可能转向L-1跨国公司调派、加拿大和墨西哥专业人士的TN签证，或在美国境外采用远程优先的用工模式。
