2026年3月9日，布鲁塞尔举行的就业与社会事务部长会议再次将劳动力流动问题推上风口浪尖，临时增加了“其他事项”议题，题为“第三国国民派遣的法律明确性”。塞浦路斯轮值主席国提出此议题，此前包括波兰和德国在内的多个成员国报告称，非欧盟工人在跨境临时服务合同下被分包的情况急剧上升。
![欧盟部长在EPSCO理事会上讨论第三国公民派遣问题]()
对于努力应对这些不断变化的合规要求的雇主来说，VisaHQ的波兰门户网站（https://www.visahq.com/poland/）提供了实用的捷径。该平台简化了工作许可申请流程，监控授权到期日期，并导出与内部市场信息系统（IMI）兼容的数据文件，为人力资源团队提供额外保障，确保每位被派遣到国外的第三国国民在出发前均获得合法批准。
波兰劳工部长卡塔日娜·诺瓦克指出，现行规则存在漏洞，被不良中介利用，导致工资被压低并使移民检查复杂化。华沙方面希望在《派遣工人指令》中明确规定，第三国国民必须在“派出”国持有有效工作许可，方可被派遣至欧盟其他国家，并且必须通过内部市场信息系统实现实时数据交换。多个代表团支持将派遣合规与即将推出的欧盟人才库挂钩，以便自动标记授权档案，减少波兰及其他边境口岸的文件造假。欧盟委员会承诺将在6月发布指导意见，并不排除在违规行为持续的情况下进行立法修订。此举受到波兰建筑和物流协会的欢迎，这些协会在供应链合作伙伴违规时面临高额罚款。对企业流动团队而言，结论明确：预计对派遣员工的审计追踪将更加严格，应立即开始将人力资源信息系统与IMI数据字段对接。以波兰为枢纽运营多国项目的公司应审查供应商合同，确保分包商符合“先在国家A获得授权，再派遣至国家B”的新标准。
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波兰劳工部长卡塔日娜·诺瓦克指出，现行规则存在漏洞，被不良中介利用，导致工资被压低并使移民检查复杂化。华沙方面希望在《派遣工人指令》中明确规定，第三国国民必须在“派出”国持有有效工作许可，方可被派遣至欧盟其他国家，并且必须通过内部市场信息系统实现实时数据交换。多个代表团支持将派遣合规与即将推出的欧盟人才库挂钩，以便自动标记授权档案，减少波兰及其他边境口岸的文件造假。欧盟委员会承诺将在6月发布指导意见，并不排除在违规行为持续的情况下进行立法修订。此举受到波兰建筑和物流协会的欢迎，这些协会在供应链合作伙伴违规时面临高额罚款。对企业流动团队而言，结论明确：预计对派遣员工的审计追踪将更加严格，应立即开始将人力资源信息系统与IMI数据字段对接。以波兰为枢纽运营多国项目的公司应审查供应商合同，确保分包商符合“先在国家A获得授权，再派遣至国家B”的新标准。
