2026年3月8日晚，波兰议会下院劳动与社会政策委员会审议了《外国人法》修正案，拟允许内政部、劳动部和经济部联合设定每年向非欧盟跨国公司内部调派的管理人员和专家发放临时居留许可的数量上限。目前，省级行政区按个案审批此类许可，且无全国配额限制。支持修正案的议员认为，此举可作为“安全阀”，以应对劳动力市场可能恶化的情况，同时仍遵守欧盟层面的流动性承诺。反对者包括多名反对党议员及Lewiatan雇主联合会，警告称任意设定上限可能阻碍外资投资，扰乱依赖快速调派的区域共享服务中心。
若修正案通过，三部委须在每年11月发布下一年度配额，且需咨询社会对话委员会。企业需提前提交内部调派（ICT）申请以确保名额，未使用的配额仅可顺延一个季度。
![议会委员会讨论公司内部调动许可的配额权问题]()
在应对这些程序变动时，企业可借助VisaHQ提供的实用支持。该公司位于华沙的团队为波兰工作许可、ICT续签及签证办理提供全程服务。其在线平台允许人力资源部门实时监控配额开放情况并整理合规文件，减轻流动管理者负担。详情见：https://www.visahq.com/poland/
草案还引入了最长两年的快速ICT续签，但仅限于配额范围内。全球流动管理者应提前规划2027年调派计划，准备经济效益及本地员工培训方案的说明材料。移民顾问预计，华沙和克拉科夫作为ICT主要集中地，将面临最激烈的配额竞争。委员会计划在复活节前进行二读，跨国公司争取行业特定豁免的时间有限。观察人士指出，若配额制度实施，波兰将加入德国和法国行列，成为欧盟内实施国家ICT配额限制的国家之一，显示欧盟劳动力移民政策趋紧。
若修正案通过，三部委须在每年11月发布下一年度配额，且需咨询社会对话委员会。企业需提前提交内部调派（ICT）申请以确保名额，未使用的配额仅可顺延一个季度。
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