位于大波兰省奥斯特鲁夫·维尔科波尔斯基的制造商COM40于2026年3月8日确认，将裁员600人，约占其员工总数的12%，原因是宜家订单减少和能源成本上升。当地媒体OSTROW24.tv报道，受影响员工中有许多是过去三年内为应对疫情期间需求而招聘的乌克兰和越南籍员工。时机尤为艰难：自3月5日起，波兰针对乌克兰人的简化“UKR”就业计划已转为全面工作许可制度。失业员工只有30天时间寻找新的雇主担保或申请变更居留身份，否则必须离境。地区非政府组织警告称，解雇通知书往往未包含后续移民步骤的指导。
![家具巨头COM40裁员600人；新合规制度实施前，外籍员工受影响最严重]()
对于在波兰应对快速变化的许可政策的外国员工，VisaHQ提供了急需的清晰指引。其专门的波兰页面（https://www.visahq.com/poland/）列出了当前的工作和居留许可选项，提供多语言文件清单，并支持预约咨询，帮助被裁员工及其人力资源团队在关键期限前提交合规申请。
COM40表示将提供离职安置方案，包括波兰语简历工作坊和法律咨询热线，但尚未承诺承担新许可的政府费用。雇主协会指出，如果欧盟碳排放成本继续上升，能源密集型行业的裁员可能会更加频繁，因此必须加快即将上线的数字工作许可平台建设，确保外国人才能迅速转换岗位。对波兰各地的人力资源团队来说，此案例具有重要借鉴意义：解雇流程应包含移民事项清单、通知当地劳动局，并尽可能与员工新雇主协调。否则，企业可能因违反新实施的“双罚”规则——即两次违规后禁止雇佣外国人两年——面临法律风险。大波兰省地方政府已于3月18日举办双语招聘会，帮助被裁员工与仍面临劳动力短缺的汽车供应商对接，这也是波兰内部循环利用外国技能资源、避免人才流失至德国或捷克的早期尝试。
对于在波兰应对快速变化的许可政策的外国员工，VisaHQ提供了急需的清晰指引。其专门的波兰页面（https://www.visahq.com/poland/）列出了当前的工作和居留许可选项，提供多语言文件清单，并支持预约咨询，帮助被裁员工及其人力资源团队在关键期限前提交合规申请。
COM40表示将提供离职安置方案，包括波兰语简历工作坊和法律咨询热线，但尚未承诺承担新许可的政府费用。雇主协会指出，如果欧盟碳排放成本继续上升，能源密集型行业的裁员可能会更加频繁，因此必须加快即将上线的数字工作许可平台建设，确保外国人才能迅速转换岗位。对波兰各地的人力资源团队来说，此案例具有重要借鉴意义：解雇流程应包含移民事项清单、通知当地劳动局，并尽可能与员工新雇主协调。否则，企业可能因违反新实施的“双罚”规则——即两次违规后禁止雇佣外国人两年——面临法律风险。大波兰省地方政府已于3月18日举办双语招聘会，帮助被裁员工与仍面临劳动力短缺的汽车供应商对接，这也是波兰内部循环利用外国技能资源、避免人才流失至德国或捷克的早期尝试。
