
波兰为乌克兰人提供的战时援助法关键条款已于2026年3月5日到期,人道主义机构正加紧向近百万难民说明政策变化及延续内容。根据国际移民组织(IOM)波兰分部3月6日发布的指导,大多数在波兰逗留超过120天的受益者,将不再享受集体中心提供的免费住宿、餐食及部分现金补助。公共医疗和劳动力市场的准入权仍然保留,但部分家庭和育儿补贴将改为按收入状况审核发放。
此次立法终止是政府计划将乌克兰人从紧急措施过渡到《外国人法》管理的关键一步,欧盟临时保护指令将于2027年3月到期。持有PESEL UKR号码的乌克兰人可继续在此期间无需额外许可工作,而通过人道主义假释入境者则需通过临时居留和工作许可、蓝卡或学生签证等常规移民途径合法化身份。
依赖乌克兰员工的雇主,尤其是建筑、物流和制造业,应审查劳动合同,确保失去难民补贴的员工仍符合住房和医疗保险的法定最低标准。若未调整薪酬待遇,可能违反波兰劳动法,遭受检查员认定的违规罚款。
若对新移民手续感到复杂,VisaHQ波兰服务中心(https://www.visahq.com/poland/)可协助协调居留许可申请、跟踪续签期限及处理文件翻译,帮助雇主和个人顺利完成从战时保护到常规身份的过渡。
对于流动项目而言,住房问题尤为紧迫。各市政府将开始对前接待中心的住宿收取市场租金,企业可能需补贴员工住宿或协助其搬入私人租赁房。人力资源部门还应准备乌克兰语说明会,讲解如何开设ZUS社会保险账户及使用MOS在线门户提交居留申请。
民间团体批评过渡速度过快,警告弱势家庭可能陷入官僚真空。内政部则回应称12个月的过渡期足够难民融入波兰的常规社会体系。无论如何,此次政策调整标志着从紧急救助向长期移民管理的明确转变。
此次立法终止是政府计划将乌克兰人从紧急措施过渡到《外国人法》管理的关键一步,欧盟临时保护指令将于2027年3月到期。持有PESEL UKR号码的乌克兰人可继续在此期间无需额外许可工作,而通过人道主义假释入境者则需通过临时居留和工作许可、蓝卡或学生签证等常规移民途径合法化身份。
依赖乌克兰员工的雇主,尤其是建筑、物流和制造业,应审查劳动合同,确保失去难民补贴的员工仍符合住房和医疗保险的法定最低标准。若未调整薪酬待遇,可能违反波兰劳动法,遭受检查员认定的违规罚款。
若对新移民手续感到复杂,VisaHQ波兰服务中心(https://www.visahq.com/poland/)可协助协调居留许可申请、跟踪续签期限及处理文件翻译,帮助雇主和个人顺利完成从战时保护到常规身份的过渡。
对于流动项目而言,住房问题尤为紧迫。各市政府将开始对前接待中心的住宿收取市场租金,企业可能需补贴员工住宿或协助其搬入私人租赁房。人力资源部门还应准备乌克兰语说明会,讲解如何开设ZUS社会保险账户及使用MOS在线门户提交居留申请。
民间团体批评过渡速度过快,警告弱势家庭可能陷入官僚真空。内政部则回应称12个月的过渡期足够难民融入波兰的常规社会体系。无论如何,此次政策调整标志着从紧急救助向长期移民管理的明确转变。