塞浦路斯劳工部于2026年3月7日在官方公报发布法令，扩大了非欧盟（第三国）学生在塞浦路斯学习期间可从事的工作行业范围。新增允许的岗位包括酒店服务、医疗辅助、加油站服务、洗车、送货驾驶及夜班制造等。学生需完成首个学期且持有有效居留许可方可申请。（来源：in-cyprus.philenews.com）
这是自2021年以来学生工作许可的首次重大调整，源于雇主与工业联合会（OEB）数月来的游说，警示旅游和养老行业存在严重人手短缺。塞浦路斯计划到2030年吸引5万名国际学生，并将有序的劳动力市场准入视为留才利器：在岛上积累工作经验的毕业生更有可能获得长期居留许可或公司内部调动。
在这一政策变动背景下，在线移民平台VisaHQ可助力学生和雇主顺利办理塞浦路斯相关手续。其专门的塞浦路斯页面（https://www.visahq.com/cyprus/）提供居留许可申请、续签及所需材料的详细指导，节省时间并降低被拒风险。
![塞浦路斯扩大第三国学生工作权利以缓解劳动力短缺问题]()
合规要求依然严格。雇主须在学生上岗前向劳工部门提交盖章的劳动合同及入学证明。工会领导对政策明确表示欢迎，但呼吁政府加强监管，防止学生被低薪或超出每周20小时工作上限的情况重演。
对于全球人才流动项目而言，该法令为跨国酒店、养老连锁及电商配送平台等自脱欧后加大塞浦路斯布局的企业，提供了合法的兼职人才新来源。人力资源部门应更新派遣手册，确保第三国学生员工了解税务及社保缴纳事项。
法律顾问预计今年晚些时候还将有进一步调整，可能包括对学生员工比例设限及合同电子备案。期间，公司需妥善保存纸质文件，随时接受劳工官员的现场检查。
这是自2021年以来学生工作许可的首次重大调整，源于雇主与工业联合会（OEB）数月来的游说，警示旅游和养老行业存在严重人手短缺。塞浦路斯计划到2030年吸引5万名国际学生，并将有序的劳动力市场准入视为留才利器：在岛上积累工作经验的毕业生更有可能获得长期居留许可或公司内部调动。
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合规要求依然严格。雇主须在学生上岗前向劳工部门提交盖章的劳动合同及入学证明。工会领导对政策明确表示欢迎，但呼吁政府加强监管，防止学生被低薪或超出每周20小时工作上限的情况重演。
对于全球人才流动项目而言，该法令为跨国酒店、养老连锁及电商配送平台等自脱欧后加大塞浦路斯布局的企业，提供了合法的兼职人才新来源。人力资源部门应更新派遣手册，确保第三国学生员工了解税务及社保缴纳事项。
法律顾问预计今年晚些时候还将有进一步调整，可能包括对学生员工比例设限及合同电子备案。期间，公司需妥善保存纸质文件，随时接受劳工官员的现场检查。
