中国将利用人工智能促进就业；外籍人才引进渠道将全面改革

人力资源和社会保障部长王晓萍于2026年3月7日在全国人大会议上阐述了中国未来五年如何“利用人工智能创造数百万新职业”的规划。目前已有72个新职业类别获批，其中20个与人工智能相关，预计每个类别初期可创造多达50万个就业岗位。虽然此次发布会主要聚焦国内就业，官员随后向媒体确认，工作许可政策将同步更新，以配合新的职业目录。A类签证（高端人才签证）将明确列出新兴的人工智能职位，各省级政府也将获得配额，优先为本地缺乏的外籍专家提供快速通道。



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企业流动管理者需关注薪资门槛的新要求：2026年2月，北京和上海悄然提高了外籍员工类别的最低工资标准，官方将此举定位为“质量优先，数量控制”。计划2026年派遣的企业需预留更高的薪资预算，或考虑R签证科研豁免。王晓萍还透露，正在酝酿一项试点计划，允许外国人工智能研究人员无需事先确定中国雇主即可申请五年多次入境人才签证，类似美国O-1签证的部分机制。相关细节预计将在2026年下半年经多部门协商后公布。综合来看，这些举措显示中国正调整人才流动政策——在严格基本薪资要求的同时，开放精英人才通道，以保障人工智能和先进制造领域所需的专业人才。