澳大利亚政府于2026年3月6日确认，自2026年7月1日起，雇主担保技术签证的最低薪资门槛将上涨约3.8%，以符合工资增长趋势。此次调整影响技能紧缺签证（482类）、技术雇主担保区域签证（494类）以及雇主提名计划永久居留通道（186类）的新提名申请。
![政府宣布：技术签证薪资门槛将于2026年7月1日上调]()
对于需要协助应对新薪资门槛的雇主和受派人员，在线签证及移民平台VisaHQ提供涵盖482、494和186类别的澳大利亚工作签证一站式服务。其专门的澳大利亚门户网站（https://www.visahq.com/australia/）提供最新薪资要求、材料清单及申请进度跟踪，帮助人力资源团队在7月调整前后提交合规提名。
根据指数调整，核心技能类别的薪资门槛将从76,515澳元提升至79,499澳元，高薪专业技能类别则从141,210澳元上调至146,717澳元。使用494类别的区域雇主将与大城市雇主面临相同的新薪资底线，体现政府防止农村地区因争夺人才而压低工资的决心。虽然现有签证持有人不受影响，但人力资源和流动管理团队需抓紧时间，在现行标准下提交待处理提名。移民顾问建议优先处理薪资接近旧门槛的职位，并调整7月入职人员的薪酬预算。薪资发放和全球流动政策也需更新，以确保派遣成本预测涵盖更高的工资底线及相关的退休金缴纳。业界普遍支持此次调整，认为可预测的年度指数调整避免了2023年22%突增带来的政策冲击。然而，边际利润较低的行业——如养老护理、酒店业及区域医疗——警告称，即使是小幅涨幅也会加剧住房和生活成本压力下的人手紧张。一些雇主可能考虑劳工协议中的优惠条款，但内政部已表明将对薪资差异采取更严格的监管。全球流动管理者需注意时间节点：6月30日前提交的提名仍可适用现行门槛，但预计7月1日后开始的职位必须按新薪资底线预算，以避免申请被拒或事后变更带来的高额费用。
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根据指数调整，核心技能类别的薪资门槛将从76,515澳元提升至79,499澳元，高薪专业技能类别则从141,210澳元上调至146,717澳元。使用494类别的区域雇主将与大城市雇主面临相同的新薪资底线，体现政府防止农村地区因争夺人才而压低工资的决心。虽然现有签证持有人不受影响，但人力资源和流动管理团队需抓紧时间，在现行标准下提交待处理提名。移民顾问建议优先处理薪资接近旧门槛的职位，并调整7月入职人员的薪酬预算。薪资发放和全球流动政策也需更新，以确保派遣成本预测涵盖更高的工资底线及相关的退休金缴纳。业界普遍支持此次调整，认为可预测的年度指数调整避免了2023年22%突增带来的政策冲击。然而，边际利润较低的行业——如养老护理、酒店业及区域医疗——警告称，即使是小幅涨幅也会加剧住房和生活成本压力下的人手紧张。一些雇主可能考虑劳工协议中的优惠条款，但内政部已表明将对薪资差异采取更严格的监管。全球流动管理者需注意时间节点：6月30日前提交的提名仍可适用现行门槛，但预计7月1日后开始的职位必须按新薪资底线预算，以避免申请被拒或事后变更带来的高额费用。
