法律事务所Mason Hayes & Curran发布了爱尔兰政府修订版《最低年薪路线图》（MAR）的详细解析，确认自2026年3月1日起将实施大幅调薪。根据2024年《就业许可法》，就业许可的薪资标准现已与中央统计局的平均收入数据挂钩，意味着年薪调整将成为常态。（详见mhc.ie）
主要数据包括：普通就业许可的最低年薪从34,000欧元提升至36,605欧元；持有相关学位的关键技能许可薪资门槛从38,000欧元上调至40,904欧元；跨国公司内部调动的最低薪资要求提高至49,523欧元。针对近期爱尔兰毕业生的许可持有者，设立了较低的新门槛34,009欧元，旨在留住本地人才。政府还逐步取消行业折扣，医疗助理和肉类加工工人的历史较低薪资标准也已超过32,600欧元，预计到2030年全面取消。
![爱尔兰就业许可薪资门槛将于2026年3月1日大幅上调——政府公布最终数据]()
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对跨国企业而言，影响立竿见影：招聘广告必须更新薪资标准，待续签的许可需审查合规性，预算负责人需将每年1月的指数调整纳入考量。未达标将导致许可被拒或续签失败，危及派遣工作的连续性。
建议流动管理团队开展薪资差距分析，更新劳动力市场需求测试模板，并与薪资部门协调，在每位员工入职周年日前完成薪资调整。毕业生招聘计划应采用专门的较低门槛，但需注意该门槛在员工入职三年后失效，届时需转为普通就业许可标准。
主要数据包括：普通就业许可的最低年薪从34,000欧元提升至36,605欧元；持有相关学位的关键技能许可薪资门槛从38,000欧元上调至40,904欧元；跨国公司内部调动的最低薪资要求提高至49,523欧元。针对近期爱尔兰毕业生的许可持有者，设立了较低的新门槛34,009欧元，旨在留住本地人才。政府还逐步取消行业折扣，医疗助理和肉类加工工人的历史较低薪资标准也已超过32,600欧元，预计到2030年全面取消。
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