澳大利亚内政部发布年度指数调整更新，确认自2026年7月1日起，澳大利亚主要雇主担保签证的核心技能收入门槛（CSIT）将从76,515澳元上调至79,499澳元，专业技能收入门槛（SSIT）将从141,210澳元提升至146,717澳元。此调整适用于该日期之后提交的所有临时技术短缺签证（482类别）和雇主提名计划签证（186类别）新提名申请。
由于这些薪资底线直接写入移民法规，每年会根据私营部门工资增长数据自动调整。这意味着雇主只有四个月时间审查工资预算、雇佣合同及外派员工待遇，确保6月后提出的聘用条件符合新标准。未达标可能导致提名被拒、关键人才入职延迟，严重时还可能影响担保许可资格。
流动管理团队也应审查现有受担保员工。虽然现有签证持有人不必自动加薪，但移民官员在执行市场薪资标准测试时，将以提高后的CSIT为基准，确保外籍员工薪酬不低于同类澳大利亚员工。因此，尤其是澳洲偏远地区及利润较低行业如餐饮业的企业，可能会主动调整薪酬以规避合规风险。
![政府取消482及186类雇主担保签证最低工资要求]()
对于需要实务支持的雇主，VisaHQ提供全程协助服务——从确认拟定薪酬是否符合最新CSIT或SSIT，到准备并提交482或186类别提名材料。他们的本地团队（https://www.visahq.com/australia/）可加快文件审核流程，并直接与内政部联系，节省人力资源部门宝贵时间，降低延误风险。
对于计划7月入职的跨国企业，建议尽快在6月30日前提交提名，以锁定较低门槛，或将3.9%的涨幅纳入生活成本补贴及影子工资模型。若第三方供应商提供固定价格的搬迁套餐，合同可能需相应调整。此次指数调整还将影响永久居留路径，因为许多雇主担保移民在两年后会从482签证转为186签证。
展望未来，内政部官员暗示将对担保费用进行更广泛审查，可能在2026-27财年初提高申请费用。流动管理者应做好准备，迎接薪资成本和政府收费双重上涨的挑战。
由于这些薪资底线直接写入移民法规，每年会根据私营部门工资增长数据自动调整。这意味着雇主只有四个月时间审查工资预算、雇佣合同及外派员工待遇，确保6月后提出的聘用条件符合新标准。未达标可能导致提名被拒、关键人才入职延迟，严重时还可能影响担保许可资格。
流动管理团队也应审查现有受担保员工。虽然现有签证持有人不必自动加薪，但移民官员在执行市场薪资标准测试时，将以提高后的CSIT为基准，确保外籍员工薪酬不低于同类澳大利亚员工。因此，尤其是澳洲偏远地区及利润较低行业如餐饮业的企业，可能会主动调整薪酬以规避合规风险。
对于需要实务支持的雇主，VisaHQ提供全程协助服务——从确认拟定薪酬是否符合最新CSIT或SSIT，到准备并提交482或186类别提名材料。他们的本地团队（https://www.visahq.com/australia/）可加快文件审核流程，并直接与内政部联系，节省人力资源部门宝贵时间，降低延误风险。
对于计划7月入职的跨国企业，建议尽快在6月30日前提交提名，以锁定较低门槛，或将3.9%的涨幅纳入生活成本补贴及影子工资模型。若第三方供应商提供固定价格的搬迁套餐，合同可能需相应调整。此次指数调整还将影响永久居留路径，因为许多雇主担保移民在两年后会从482签证转为186签证。
展望未来，内政部官员暗示将对担保费用进行更广泛审查，可能在2026-27财年初提高申请费用。流动管理者应做好准备，迎接薪资成本和政府收费双重上涨的挑战。
