美国公民及移民服务局（USCIS）于2026年3月4日中午（东部时间）正式开启电子门户，标志着2027财年H-1B名额申请季正式启动。雇主及其移民律师现可在3月19日中午前在线提交每位拟赞助外国员工的注册申请。
今年最大的变化是备受期待的“工资加权抽签”系统。自2014年以来一直采用的纯随机抽签方式被取代，每份注册根据职位对应的职业就业与工资统计（OEWS）工资等级，将获得1至4次抽签机会。最高工资等级4级职位可获得4张“抽签券”，3级职位3张，依此类推，大幅提升高薪职位候选人的中签概率。USCIS表示，此举将更好地实现H-1B项目吸引“专业职业”人才的法定宗旨，同时遏制第三方劳务公司大量提交低薪注册的滥用行为。
此外，USCIS提醒雇主，若受益人只能通过领事馆通知而非身份变更获批，可能需额外支付10万美元的补充费用。虽然该费用将在申请阶段收取，但预算紧张的企业应提前纳入人力规划考虑。值得注意的是，今年是USCIS“组织账户”框架强制实施的第二年：赞助公司必须主动审核并电子签署外部律师准备的每份注册，方可提交。
![美国移民局启动2027财年H-1B名额注册；首次引入工资加权抽签机制]()
对于希望简化整体签证流程的人力资源团队，VisaHQ等平台可发挥倍增效应。通过其美国门户（https://www.visahq.com/united-states/），VisaHQ提供逐步申请指导、自动化文件清单及实时状态跟踪服务，既配合律师主导的H-1B申请，也涵盖商务旅行B-1/B-2签证、家属签证及紧急护照更新等附加需求。
实际上，人力资源团队有两周时间完成工资等级确认、收集护照信息及获取高管签字。鉴于申请截止前48小时技术故障频发，多数移民顾问建议最迟于3月15日提交。USCIS计划于3月31日前公布抽签结果，4月1日起开始接受中签者的完整申请材料。
对于跨国企业而言，竞争异常激烈。去年名额申请超额近四倍；随着绿卡排期延长，加拿大和英国科技中心收紧工作签证政策，2026年需求预计更为旺盛。提供高薪职位的公司中签率有望显著提升，而依赖初级STEM毕业生的企业则可能需调整招聘策略，或考虑TN、E-3或L-1等替代途径。
今年最大的变化是备受期待的“工资加权抽签”系统。自2014年以来一直采用的纯随机抽签方式被取代，每份注册根据职位对应的职业就业与工资统计（OEWS）工资等级，将获得1至4次抽签机会。最高工资等级4级职位可获得4张“抽签券”，3级职位3张，依此类推，大幅提升高薪职位候选人的中签概率。USCIS表示，此举将更好地实现H-1B项目吸引“专业职业”人才的法定宗旨，同时遏制第三方劳务公司大量提交低薪注册的滥用行为。
此外，USCIS提醒雇主，若受益人只能通过领事馆通知而非身份变更获批，可能需额外支付10万美元的补充费用。虽然该费用将在申请阶段收取，但预算紧张的企业应提前纳入人力规划考虑。值得注意的是，今年是USCIS“组织账户”框架强制实施的第二年：赞助公司必须主动审核并电子签署外部律师准备的每份注册，方可提交。
对于希望简化整体签证流程的人力资源团队，VisaHQ等平台可发挥倍增效应。通过其美国门户（https://www.visahq.com/united-states/），VisaHQ提供逐步申请指导、自动化文件清单及实时状态跟踪服务，既配合律师主导的H-1B申请，也涵盖商务旅行B-1/B-2签证、家属签证及紧急护照更新等附加需求。
实际上，人力资源团队有两周时间完成工资等级确认、收集护照信息及获取高管签字。鉴于申请截止前48小时技术故障频发，多数移民顾问建议最迟于3月15日提交。USCIS计划于3月31日前公布抽签结果，4月1日起开始接受中签者的完整申请材料。
对于跨国企业而言，竞争异常激烈。去年名额申请超额近四倍；随着绿卡排期延长，加拿大和英国科技中心收紧工作签证政策，2026年需求预计更为旺盛。提供高薪职位的公司中签率有望显著提升，而依赖初级STEM毕业生的企业则可能需调整招聘策略，或考虑TN、E-3或L-1等替代途径。
