依赖临时技术短缺签证（TSS 482）和雇主提名计划（ENS 186）签证的澳大利亚雇主需注意：核心技能收入门槛（CSIT）将于2026年7月1日上调至79,499澳元，专业技能收入门槛（SSIT）则提升至146,717澳元。该数据由企业移民公司Mapien于3月4日发布的公告中公布，基于澳大利亚统计局最新工资数据，较去年水平上涨3.9%。
CSIT是482和186项目普通类别中对外籍员工的最低工资要求，而更高的SSIT适用于专业类别。所有在7月1日及以后提交的提名申请必须满足新的最低工资标准，且不包括养老金、奖金及实物福利。现有签证持有者及7月1日前提交的提名不受影响。
对企业而言，这不仅是数字上的变化。更高的最低工资将增加已在上涨的担保成本（如澳洲技能基金征费、健康保险费用，以及自3月1日起提高的毕业生签证过渡费）。Mapien提醒企业尽早审视人力规划，因为财年末申请高峰通常集中在4月至6月，准备充分的申请材料可能需要长达八个月时间。
![雇主担保482/186签证核心技能收入门槛将于2026年7月1日起上调]()
VisaHQ的在线平台可助力雇主和技术工人应对提高的工资门槛，提供实时签证要求核查、文件管理及提交支持，涵盖澳大利亚482、186及相关类别。其高效工具减少行政负担，确保担保方符合快速变化的政策要求。详情请访问：https://www.visahq.com/australia/
利润微薄的行业——如餐饮、养老护理和农业——可能难以满足新的CSIT标准。一些雇主正考虑通过指定区域移民协议（DAMA）和太平洋澳大利亚劳动力流动计划（PALM）等替代途径，这些方案允许以地区承诺换取工资或技能方面的优惠。
人力资源团队应进行成本模拟，更新预算，并提前与海外招聘人员沟通，避免临时出现意外。未能提供至少调整后的最低工资将导致签证被拒，并使担保方面临民事处罚。鉴于内政部已暗示将在2026年6月30日前进一步提高费用，移民合规将成为澳大利亚企业在全球人才竞争中日益重要的成本项目。
CSIT是482和186项目普通类别中对外籍员工的最低工资要求，而更高的SSIT适用于专业类别。所有在7月1日及以后提交的提名申请必须满足新的最低工资标准，且不包括养老金、奖金及实物福利。现有签证持有者及7月1日前提交的提名不受影响。
对企业而言，这不仅是数字上的变化。更高的最低工资将增加已在上涨的担保成本（如澳洲技能基金征费、健康保险费用，以及自3月1日起提高的毕业生签证过渡费）。Mapien提醒企业尽早审视人力规划，因为财年末申请高峰通常集中在4月至6月，准备充分的申请材料可能需要长达八个月时间。
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人力资源团队应进行成本模拟，更新预算，并提前与海外招聘人员沟通，避免临时出现意外。未能提供至少调整后的最低工资将导致签证被拒，并使担保方面临民事处罚。鉴于内政部已暗示将在2026年6月30日前进一步提高费用，移民合规将成为澳大利亚企业在全球人才竞争中日益重要的成本项目。
