2026年3月2日，在布鲁塞尔，欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩与瑞士联邦主席盖伊·帕尔梅林共同签署了备受期待的“第三批双边协议”。该协议更新了1999年的自由流动协议，涵盖了四项现有的内部市场条约（陆路和航空运输、标准互认及人员自由流动），并新增了电力交易、食品安全、跨境卫生安全以及瑞士参与欧盟空间与科研项目的新章节。（来源：ggba.swiss）
对于全球流动的雇主来说，最大的利好是法律确定性。企业将再次能够在欧盟与瑞士边境之间派遣员工，避免了2021年谈判破裂后出现的各州豁免政策的混乱。根据新规，跨国公司内部调动人员和服务提供者的工作许可可在线办理，最快仅需五个工作日，同时取消了短期派遣（最长90天）的配额限制。一个联合委员会将监督劳动力市场的保障措施，但布鲁塞尔放弃了此前要求的自动动态调整条款——这意味着伯尔尼仍可在发放居留许可前自行进行劳工检查。
协议还解决了跨境通勤者（Frontaliers）的难题。自2027年起，单一数字社会保障证书将取代纸质的A1表格，简化了雇主对居住在法国、德国或意大利但在瑞士工作的员工的薪资合规管理。电力章节则允许瑞士公用事业公司参与欧盟内部市场竞标，降低近年来冬季电力供应短缺引发紧急预案的风险。
![瑞士与欧盟签署“第三阶段双边协议” 包括自由流动规则现代化]()
这些改革将使人员流动更加便捷，但签证和许可政策的变化仍可能让人感到复杂。VisaHQ的瑞士专属团队（https://www.visahq.com/switzerland/）可为企业和旅客提供在线工作许可申请、社会保障证书及剩余州级手续的全程指导，整合所有流程于一站式平台，确保人力资源部门从第三批双边协议生效之日起即保持合规。
协议的批准并非形式主义。瑞士联邦委员会将在本月向议会提交协议，需两院通过，反对派仍可发起公投。欧盟议会也需给予同意。尽管如此，签署仪式结束了长达五年的制度僵局，商业团体普遍视其为一项突破，重塑了瑞士的可预见性声誉。（来源：miragenews.com）
跨国人力资源团队应开始将现有派遣政策与新时间表进行对照。过渡措施意味着大多数与流动相关的条款将在2027年中期生效，但关于派遣工通知和健康保险协调的早期对接，将在协议获得临时适用后立即启动——这可能在2027年初，具体取决于公投风险。
对于全球流动的雇主来说，最大的利好是法律确定性。企业将再次能够在欧盟与瑞士边境之间派遣员工，避免了2021年谈判破裂后出现的各州豁免政策的混乱。根据新规，跨国公司内部调动人员和服务提供者的工作许可可在线办理，最快仅需五个工作日，同时取消了短期派遣（最长90天）的配额限制。一个联合委员会将监督劳动力市场的保障措施，但布鲁塞尔放弃了此前要求的自动动态调整条款——这意味着伯尔尼仍可在发放居留许可前自行进行劳工检查。
协议还解决了跨境通勤者（Frontaliers）的难题。自2027年起，单一数字社会保障证书将取代纸质的A1表格，简化了雇主对居住在法国、德国或意大利但在瑞士工作的员工的薪资合规管理。电力章节则允许瑞士公用事业公司参与欧盟内部市场竞标，降低近年来冬季电力供应短缺引发紧急预案的风险。
这些改革将使人员流动更加便捷，但签证和许可政策的变化仍可能让人感到复杂。VisaHQ的瑞士专属团队（https://www.visahq.com/switzerland/）可为企业和旅客提供在线工作许可申请、社会保障证书及剩余州级手续的全程指导，整合所有流程于一站式平台，确保人力资源部门从第三批双边协议生效之日起即保持合规。
协议的批准并非形式主义。瑞士联邦委员会将在本月向议会提交协议，需两院通过，反对派仍可发起公投。欧盟议会也需给予同意。尽管如此，签署仪式结束了长达五年的制度僵局，商业团体普遍视其为一项突破，重塑了瑞士的可预见性声誉。（来源：miragenews.com）
跨国人力资源团队应开始将现有派遣政策与新时间表进行对照。过渡措施意味着大多数与流动相关的条款将在2027年中期生效，但关于派遣工通知和健康保险协调的早期对接，将在协议获得临时适用后立即启动——这可能在2027年初，具体取决于公投风险。
